Brak pracowników wyzwaniem dla branży finansowej

Najnowszy, międzynarodowy raport ACCA wskazuje na wyzwania, przed którymi stoi branża finansowa w zakresie pozyskiwania i przyciągania młodych talentów do zawodów związanych z audytem. Wyniki raportu w odniesieniu do polskiego rynku komentuje współautorka, ekspertka ACCA oraz partnerka w KPMG, Anna Paszkiewicz.

Branża finansowa od lat cieszy się stabilną pozycją, jest kojarzona z dobrze płatną, stabilną pracą, w której wyznaczana jest jasna ścieżka awansu w korporacyjnych strukturach. Mimo to, obecnie mierzy się z wyzwaniami związanymi z pozyskaniem nowych talentów. Efektem przeprowadzenia badania wśród 6500 specjalistów z branży finansowej jest raport "Attract, Engage, Retain: Insights and Recommendations for Audit Talent Success", przygotowany przez ACCA oraz Stowarzyszenie Chartered Accountants Australia and New Zealand (CA ANZ).

- Spadek liczby biegłych rewidentów w Polsce jest niezaprzeczalnym faktem. Jeszcze w 2019 roku liczba członków KIBR wynosiła 7311, podczas gdy w marcu 2024 roku rejestr biegłych rewidentów prowadzony przez Krajową Radę Biegłych Rewidentów wykazywał około 4900 wpisów. Jednocześnie liczba biegłych wykonujących zawód czynnie stanowiła niewiele więcej niż połowę wszystkich członków. Obrazuje to problem napływu nowych członków a jednocześnie spadek atrakcyjności zawodu audytora - komentuje Anna Paszkiewicz.

Ankietowani, z których 54 proc. stanowią przedstawiciele generacji Y oraz millenialsi, 18 proc. generacji Z oraz osoby powyżej 44. roku życia (27 proc.), za najważniejszy czynnik negatywnie wpływający na postrzeganie pracy w audycie jako atrakcyjnej, wskazują zaburzony work-life balance. W tym kontekście niemożność pogodzenia życia prywatnego z życiem zawodowym wskazało aż 61 proc. badanych. Jest to związane z utrzymującą się od czasów pandemii tendencją, związaną z poszukiwaniem przez pracowników mniej ścisłych i korporacyjnych struktur, które pozwalają na większą elastyczność i nie wymagają np. pracy po godzinach. Co szczególnie ważne dla pracodawców i rekruterów, aż 73 proc. badanych wskazało zaburzony work-life balance jako powód rezygnacji z pracy w zawodzie.

- Rozwiązaniem, które może odpowiedzieć na te potrzeby, jest szerokie zastosowanie nowych technologii, szczególnie z obszaru generatywnej sztucznej inteligencji oraz analizy dużych zbiorów danych, które mogą pozwolić zredukować liczbę powtarzalnych i często czasochłonnych czynności, a tym samym zmniejszyć zaangażowanie samych pracowników - dodaje ekspertka.

To, co ankietowani wskazali jako czynnik, który może poprawić poczucie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, to praca w formule hybrydowej. Jak wynika z raportu, zapotrzebowanie na tego rodzaju model pracy jest wyższe niż to, co obecnie oferują pracodawcy. 66 proc. badanych wskazuje, że czuje się bardziej produktywnym, kiedy pracuje zdalnie.

Na drugim miejscu jako czynnik wpływający na niezadowolenie z pracy w audycie, wskazano nieadekwatność wynagrodzenia. Jest to spowodowane rosnącą przepaścią pomiędzy wynagrodzeniem w branży finansowej a tak zwanym biznesem. Szczególnie generacja Z, która ceni sobie niezależność i jest dużo bardziej elastyczna, jeśli chodzi o zmianę pracy czy nawet szybkie przebranżowienie się- szuka innych kierunków rozwoju. To, gdzie pracodawcy mogą upatrywać swojej szansy na przyciągnięcie i zatrzymanie talentów, to tak zwane działania impactowe.

- W swojej pracy zajmuje się też rekrutacją osób, które dopiero wkraczają na rynek pracy - studentami i absolwentami studiów wyższych i obserwuję, że najmłodsza grupa kandydatów w coraz większym stopniu zwraca uwagę na wartości, jakimi kieruje się organizacja oraz na zaangażowanie pracodawców w walkę ze zmianami klimatycznymi czy wsparcie grup wykluczonych. Dlatego pewną szansę dla atrakcyjności zawodu upatruję w raportowaniu i badanie wskaźników niefinansowych (raportowanie ESG), które dla największych przedsiębiorstw będą podlegały badaniu już od 2025 roku (dotyczy raportów przygotowanych za rok 2024). Jak pokazują wyniki raportu, prawie połowa respondentów bez wcześniejszego doświadczenia audytowego rozważałaby dołączenie do zawodu, jeżeli mieliby możliwość być zaangażowani w czynności związane z raportowaniem i badaniem wskaźników z zakresu CSR - uważa Anna Paszkiewicz.

Należy pamiętać, że badanie sprawozdań finansowych to nie tylko obowiązek, który spółki określonej wielkości są zobowiązane wypełnić.

Ekspertka ACCA, podkreśla, że audyt stanowi jeden z istotnych elementów budowania przejrzystości i zaufania do rynków kapitałowych. Budowanie takiego wizerunku audytora w przestrzeni publicznej może przyczynić się do szerzenia popularności i atrakcyjności zawodu biegłego rewidenta. 

Pełny raport "Attract, Engage, Retain: Insights and Recommendations for Audit Talent Success" jest dostępny tutaj.