Przystosowanie się do podejścia opartego na umiejętnościach nie jest jednak łatwe. Krajobraz umiejętności jest złożony i ciągle się zmienia, co utrudnia zarówno organizacjom, jak i liderom określenie, jakie umiejętności posiadają ich pracownicy, jakie luki istnieją w zakresie umiejętności, których potrzebują, i jak je zapełnić.
W raporcie Światowego Forum Ekonomicznego “Przyszłość Miejsc Pracy 2023” podkreśla się, że 6 na 10 pracowników będzie potrzebować dodatkowych szkoleń przed rokiem 2027, ale połowa z tych osób nie ma dostępu do wystarczających zasobów, aby to osiągnąć. Deloitte dodaje, że tylko 5% kierowników uważa, że inwestuje wystarczająco w naukę nowych umiejętności niezbędnych do nadążania za zmieniającym się światem pracy. To stanowi potencjalne zagrożenie dla wielu firm, które będą coraz bardziej pozostawać w tyle.
Rozwiązaniem jest inwestowanie w rozwijanie umiejętności pracowników oraz systematyczne ocenianie ich umiejętności. Certyfikaty i odznaki, które potwierdzają poziom umiejętności pracowników, stanowią istotne narzędzia w walidacji umiejętności zgodnie z normami branżowymi.
Warto również zwrócić uwagę, że elastyczność i gotowość do ciągłego rozwoju są kluczowe zarówno dla organizacji, jak i pracowników. 77% pracowników na całym świecie jest gotowych uczyć się nowych umiejętności lub przekwalifikować się, a długość kariery jest teraz dłuższa niż kiedyś, co sprawia, że potrzebują umiejętności dostosowywania się do zmian i rozwoju.
Podejście oparte na umiejętnościach to nie tylko sposób na dostosowanie się do zmieniającego się środowiska pracy, ale także możliwość mierzenia wyników uczenia się i dostosowywania programów szkoleniowych do strategicznych celów organizacji. Jest to klucz do sukcesu w dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu.
Podsumowanie
Podsumowując, podejście oparte na umiejętnościach jest kluczowe zarówno dla organizacji, jak i pracowników w środowisku pracy, które jest ciągle poddawane wpływowi zmian technologicznych i rynkowych. Inwestowanie w rozwijanie umiejętności i walidację ich staje się koniecznością, aby sprostać wyzwaniom przyszłości i osiągnąć sukces w konkurencyjnym środowisku biznesowym.
W HILLWAY rozwijamy kompetencje zespołów, przygotowując na wyzwania jutra. Zachęcamy do zapoznania się z ofertą szkoleń HILLWAY.