Żeńskie formy w pracy

Dyskusja dot. żeńskich form nazw stanowisk, zawodów i pełnionych funkcji trwa już od ponad stu lat.

W świetle historii

Na początku XX wieku, feminatywy były powszechnie używane, ale żywa była również przeciwna tendencja, aby zaznaczać żeńskie nazwy zawodów tylko za pomocą rzeczownika „pani” poprzedzającego formę męską (np. pani doktor, pani dyrektor).

W latach 60-tych i 70-tych XX wieku, upowszechniła się forma językowa mająca wyeliminować żeńskie formy poprzez narzucenie formy męskiej uważanej za neutralną w szczególności w przypadku nazw zawodów lub funkcji o znacznym prestiżu społecznym.

Jednak od lat 90-tych XX wieku ze względu na wzrost aktywności zawodowej i publicznej kobiet obserwujemy tendencję do używania żeńskiej formy rzeczowników osobowych, które stają się coraz bardziej naturalne.

Obecnie

Z badania Pracuj.pl „Język ofert pracy” jednoznacznie wynika, że żeńskie odpowiedniki nazw zawodów, tytułów i stanowisk powinny być w pełni uwzględniane przez pracodawców, aby kobiety się w równym stopniu czuły się akceptowane w miejscu pracy.

Badanie Pracuj.pl, w którym wzięło udział 18 tysięcy kobiet, wykazało, że 83% badanych kobiet uważa, że żeńskie nazwy stanowisk powinny być używane powszechnie na równi z męskimi, a 78% oczekuje używania feminatywów w treści ogłoszeń o pracę.

Dodatkowo, 55,5% kobiet przyznało, że często używa żeńskiej formy stanowiska, a 23% kobiet zawsze posługuje się feminatywami określając swój zawód.

Stanowisko Rady Języka Polskiego

W 2019 r. Rada Języka Polskiego przy Prezydium PAN wydała stanowisko w sprawie żeńskich form nazw zawodów i tytułów podkreślając, że w polszczyźnie potrzebna jest „pełna symetria nazw osobowych męskich i żeńskich w zasobie słownictwa.” Co ciekawe, jesteśmy przyzwyczajeni do żeńskich nazw zawodów takich jak asystentka czy sekretarka, jednak gdy poziom stanowiska rośnie przychylamy się do męskiej formy i nie korzystamy z tytułów takich jak prezeska, członkini zarządu czy dyrektorka, gdyż dla części społeczeństwa brzmią niepoważnie. Bez wątpienia, język stale ewoluuje i dostosowuje się do zmian społecznych, więc tylko od nas zależy, jakich form będziemy używać.


Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter, chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.

Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?

Dołącz do ponad 35 000 subskrybentów i bądź na bieżąco!

Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!

Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale!