Trendy w szkoleniach – kompetencje i rozwój
Sektor szkoleniowy stale się rozwija, dostosowując swoje usługi do potrzeb klientów - zarówno indywidualnych, małych firm, jak i ogromnych korporacji. Zrozumienie trendów, zapotrzebowania i oczekiwań uczestników pozwala tworzyć dedykowane i zindywidualizowane oferty szkoleniowe.
Żyjemy w dynamicznym świecie, gdzie zmiana jest nieunikniona, a wiele rzeczy, które jeszcze kilka lat temu były normą, dziś przestaje być aktualne. Taka jest rzeczywistość VUCA - Volatility (zmienność), Uncertainty (niepewność), Complexity (złożoność) i Ambiguity (niejednoznaczność). Aby przystosować się do tych warunków, musimy być otwarci na zmiany, kreatywni, innowacyjni i gotowi do ciągłego uczenia się - idea life-long learning jeszcze nigdy nie była tak istotna.
Dlatego głównym trendem szkoleniowym jest elastyczność. Po pierwsze, trenerzy dostosowują merytoryczną warstwę szkoleń do potrzeb klientów, tworząc oferty dostosowane do indywidualnych zapotrzebowań. To także otwartość na nową wiedzę i umiejętności, które mogą umożliwić przebranżowienie. Praca w świecie VUCA nie polega na wieloletnim pozostawaniu w jednej firmie, na jednym stanowisku i przy tym samym biurku.
Elastyczność oznacza również praktyczność. Coraz częściej wykorzystuje się e-learning, niewielkie grupy szkoleniowe, konsultacje online i samodzielne uczenie się - nowoczesne szkolenia nie przypominają tradycyjnej nauki w ławkach szkolnych. Ważne jest, aby wybrany sposób nauki był efektywny, ponieważ liczy się nie tylko przeznaczony na szkolenie czas i otrzymany certyfikat, ale przede wszystkim rzeczywista przekazana wiedza.
Kluczowym trendem, obecnym od kilku lat, który zyskał na sile w czasie pandemii, są szkolenia online. Kiedyś trudno było sobie wyobrazić, że e-learning stanie się tak popularny i powszechny. Obecnie szkolenia online stanowią nie tylko minimum oferty szkoleniowej, ale stają się coraz częściej preferowaną formą nauki w wielu branżach, wypierając stopniowo tradycyjne metody nauczania.
Jednak elastyczność wymaga również niestandardowych rozwiązań. Dlatego wiele firm oferuje szkolenia hybrydowe, łączące klasyczny model szkoleń z nowoczesnymi narzędziami cyfrowymi.
Ostatnio coraz częściej mówi się, że nazwanie szkoleń miękkich "soft skills" jest błędne. Autorzy raportu "The 2022 Workplace Learning Trends" sugerują, aby zastąpić to pojęcie terminem "power skills". Zdaniem badaczy każda nowa kompetencja, na przykład umiejętność negocjacji, zarządzania talentami, budowania zespołu czy zarządzania zmianą, stanowi budowanie siły i mocy firmy, lidera, zespołu i pracowników. Pracodawcy świadomi tego trendu inwestują coraz więcej w rozwój tych kompetencji, a liczba szkoleń "power skills" rośnie znacznie. Ten trend jest nie do zatrzymania.
Na koniec warto wspomnieć o rozwoju szkoleń związanych ze zdrowiem i samopoczuciem, czyli szkoleniach wellbeingowych. To dość nowy trend, który zyskuje na popularności w ostatnich latach. Szkolenia nie dotyczą tylko podnoszenia kompetencji, ale również rozwoju osobistego. Świadomego menedżera, pracownika czy przedsiębiorcę powinny zainteresować szkolenia z zakresu dobrostanu psychicznego, zarządzania emocjami i relacjami. W dzisiejszych dynamicznych i chaotycznych czasach umiejętność zachowania spokoju i efektywnego zarządzania emocjami staje się coraz bardziej pożądana. Różne badania wskazują na rosnący deficyt kompetencji społecznych, dlatego szkolenia wellbeingowe są często określane jako kompetencje przyszłości.
Wnioskiem jest, że każdy z nas ma w sobie potencjał i może doskonalić swoje umiejętności. Ważne jest, abyś zdecydował/a, czego dokładnie chcesz się nauczyć. Jakie cele chcesz osiągnąć i w czym chciałbyś/abyś być lepszy/a, aby dynamiczny świat nie uciekł Cię i nie zaskoczył.
