Wiktora tydzień na 5 vol.29
Nawiązanie do rollercoastera nie jest przypadkowe, gdyż wczoraj miałem okazję wybrać się (po raz pierwszy) do Energylandii – jedynego takiego parku tematycznego w Polsce, gdzie i mali i duzi mogą skorzystać z atrakcji w postaci kolejek górskich o różnym stopniu „trudności”. Wyjazd był podyktowany urodzinami córki, ale to co dzieje się obecnie w biznesie to także raz wspinaczka, raz spadek w dół, a raz obrót o 180 stopni.
Nie wiem jak tam minął Twój tydzień, ale ja miałem okazję spędzić dwa dni z potencjalnym nowym inwestorem i trzymam kciuki za dalszy proces decyzyjny tego inwestora, gdyż obszar pracy, który może wnieść do Polski, jest bardzo interesujący, wartościowy i tworzący kolejne ciekawe miejsca pracy w obszarze BSS. To nie jedyna rzecz, która mi się przytrafiła – miałem także okazję przeprowadzić wywiad z CFO Qumak podczas spotkania poświęconego przełamywaniu wyzwań w rachunkowości i podatkach zorganizowanego przez TMF Group, ale również porozmawiać z kilkoma podmiotami na temat ekspansji polskich firm IT w Niemczech, Wielkiej Brytanii i Izraelu, co tylko utwierdziło mnie w przekonaniu, że polski biznes jest głodny rozwoju i poszukuje dla siebie miejsca już nie tylko nad Wisłą, ale i poza granicami naszego kraju.
W Pro Progressio nie narzekamy na brak pracy i otwierany jutro tydzień będzie mocno nastawiony na temat Polsko-Niemieckiego Forum Outsourcingu w Szczecinie, ale nie tylko. Pracujemy nad kilkoma nowymi projektami, o których już niebawem się z Tobą podzielę.
OK, tylko wstępu, czas na dwudziestą dziewiątą odsłonę Wiktora Tygodnia na 5. Zapraszam:
HR – Przeglądając publikacje poświęcone tematyce HR, moją uwagę zwrócił tekst firmy Michael Page, w którym Piotr Dziedzic pisze o konkurencyjności na rynku pracy, a konkretnie o tym na czym powinni skupić się pracodawcy, aby swoją konkurencyjność zwiększyć. Muszę przyznać, że jestem po wielu rozmowach z dyrektorami i menedżerami odpowiedzialnymi za procesy rekrutacyjne i temat ten jest wciąż podnoszony. W dobie niskiego bezrobocia, tzw. Millenialsów wyzwania w obszarze pokazania się jako wartościowy i dbający o pracownika pracodawca, są jak najbardziej na czasie. Dziedzic zwraca uwagę na dobrą atmosferę, perspektywy rozwoju i Work Life Balance, ale nie tylko. Warto poświęcić trzy minuty i zapoznać się z tym tekstem. http://bit.ly/ConfidenceIndexMP
Nieruchomości – O Klastrach Technologicznych, IT, czy telekomunikacyjnych możemy usłyszeć z wielu źródeł, jednakże takie określenie funkcjonuje także w sektorze nieruchomości. Określeniem Klaster Biurowy posłużył się Tomasz Czuba z JLL opisując łódzki rynek nieruchomości biurowych. Ja sam jestem wielkim fanem Łodzi, gdyż miałem okazję przez sześć lat prowadzić w tym mieście jedno z centrów BPO i współpracować ze wspaniałymi ludźmi z Łodzi, a zaczynałem w czasach kiedy był tam tylko jeden budynek klasy A. Od tamtej pory minęło już ponad 12 lat i Łódź na brak nowoczesnej powierzchni biurowej nie może narzekać, także określenie „Klaster Biurowy” jest tu jak najbardziej na miejscu. A jak wygląda to w szczegółach? O tym przeczytasz tutaj - http://bit.ly/KlasterBiurowyLodz
Inwestycje – Miasta jakoś mniej chętnie w minionym tygodniu chwaliły się swoimi pracami związanymi z relacjami z biznesem, wiec dziś o wydarzeniu, które zdecydowanie już wpłynęło na zwiększenie atrakcyjności inwestycyjnej Katowic, a to dopiero początek i projekt ten będzie nadal mocnym orężem w rękach władz Katowic, aby chwalić się miastem jako dobrą lokalizacją dla inwestycji BSS. Mowa oczywiście o oficjalnym otwarciu budynku .KTW I, które miało miejsce 15 maja. To perełka biurowa na katowickiej mapie nieruchomości biznesowych i do tego już w 60% wynajęta. Dobra lokalizacja, ciekawy projekt i mega doświadczony i elastyczny deweloper, to znakomity mix i pokazuje jak sektor nieruchomości jest w stanie wpływać na atrakcyjność inwestycyjną miasta. Proces inwestycyjny zakończony, a oto co można o nim przeczytać - http://bit.ly/KTWotwarte
Biznes – Jak tam Twoje, a raczej Twojej firmy przygotowania do RODO? W zasadzie zostało ostatnich 5 dni i zobaczymy co na rynku się będzie działo. Nie zmienia to faktu, że aktywność firm oferujących szkolenia w tym zakresie się wzmaga i nadal nie jestem w stanie zrozumieć, jakim cudem podmioty te bez mojej zgody pozyskują moje dane i zasypują mnie ofertami szkoleń, audytów i innych procesów związanych z RODO? Hmm…
Inaczej jednak ma się sprawa z publikacjami, które na temat RODO ukazują się na łamach różnych stron internetowych, w tym także na OutsourcingPortal. Zapraszam na ciekawy tekst ODO24 poświęcony RODO i ułatwieniom dla MŚP. Krótko, zwięźle i na temat. Warto poświęcić kilka minut na tę lekturę - http://bit.ly/RODOwMSP
Wydarzenie – Dziś po raz ostatni zaproszę Ciebie na Polsko-Niemieckie Forum Outsourcingu do Szczecina. Wydarzenie ma miejsce 24 maja i warto je wziąć pod uwagę jeśli myślisz o tym jak i z kim współpracować kiedy mowa o sektorze BSS w Polsce i Niemczech. Dużo wiedzy, dużo networkingu i do tego ciekawe miejsce na spotkanie. Wśród prelegentów Josefine Dutschmann – główny ekspert od BSS w GTAI, Stephan Fricke – Prezes Deutscher Outsourcing Verband, Sarah Optiz – Prezes Opitz Consulting, Piotr Kania – szef GFT w Polsce, Jakub Borowczyk – szef brightONE w Polsce i wielu innych. Zapraszam i do zobaczenia. Formularz rejestracyjny znajdziesz tu http://www.bsstour.com/szczecin/
Na koniec wrzucam jeszcze tzw. „Alert Eventowy” (czyli kombinacja w stylu "ponglisz"), a o tyle jest ciekawy, że w oba z wydarzeń zaangażowana jest doskonała menedżerka – Monika Reszko. A oto i te wydarzenia:
"Corporate Differently" - jak być liderem, za którym sam byś poszedł – to już 25 maja w Gdańsku. Tu jest link https://corporatedifferently.evenea.pl/
Beach Volleyball Business Cup Gdańsk 2018 – jak mówi sam tytuł, również w Gdańsku. Tu jest więcej informacji http://www.bvbcup.pl/
