Estetyka czy INSPIRACJA?

Estetyka czy INSPIRACJA? A może te dwa elementy naraz? Pamiętam, że jeszcze nie tak dawno podczas tworzenia nowego biura, ogromną, jak niekluczową rolę odgrywała estetyka.

Projektowaliśmy estetycznie...

...bo to przyciągało nowe talenty.

...bo budowało wizerunek naszej marki.

...bo pomagało nam to w promocji biura.

...bo – w końcu – mogliśmy się pochwalić nową inwestycją.

Poniekąd to rozumiem, można powiedzieć, że kupujemy oczami. Tutaj chciałbym postawić pytanie: czy taka taktyka będzie miała zastosowanie teraz? Czy możemy przenieść nieco ważności na INSPIRACJĘ?

Na początek przytoczę kilka faktów z badań, które ostatnio ujrzały światło dzienne i dotyczą nowego sposobu tworzenia przestrzeni biurowych:

Po pierwsze: potrzebujemy bezpieczeństwa w miejscu pracy

Po drugie: szukamy przynależności, oczekujemy większej niż kiedyś, integracji oraz wspólnych celów

Po trzecie: chcemy jeszcze większego wpływu na środowisko oraz wpływu społecznego.

Co może z tego wynikać?

Przestrzenie biurowe będą musiały sprostać następującym wartościom:

Witalność: choć elementy designu będą musiały spełniać wymagania dotyczące dystansu fizycznego, to ogólny klimat i atmosfera w miejscu pracy muszą generować pozytywną energię i być żywe.

Przynależność i inkluzyjność: nowe hybrydowe podejście do pracy, w którym ludzie będą mogli pracować zarówno zdalnie, jak i w biurze, będzie wymagało, aby przestrzenie były projektowane w sposób wspierający zarówno pracę osobistą, jak i rozproszoną. Miejsce pracy będzie musiało też uwzględniać różne potrzeby i style pracy ludzi (fizyczne, wynikające z neuroróżnorodności itp.)

Zaufanie: komunikacja między pracownikami a liderami nigdy nie była tak ważna jak dziś. Miejsce pracy będzie musiało sprzyjać przejrzystości, a przestrzenie będą musiały być tak projektowane, aby menedżerowie byli widoczni i dostępni.

Prężność: miejsca pracy będą musiały komunikować ludziom, że zmiana i adaptacja stanowią kluczowe elementy kultury ich organizacji i że trzeba je zaakceptować, a organizacja jest przygotowana by odpowiednio dostosować się do sytuacji, gdy w przyszłości pojawią się kolejne kryzysy.

Wpływ na środowisko i skutki społeczne: Ludzie chcą mieć poczucie celu. Zobowiązania wobec środowiska, wiara w odpowiedzialność społeczną i wspieranie zdrowych zasad zarządzania będą miały wpływ na priorytety i działania ludzi.

Gdybym mógł to podsumować w jednym zdaniu, brzmiałoby ono następująco: Projektowanie dające inspirację to projektowanie sprzyjające budowaniu wspólnotowości poprzez poczucie przynależności, prężności, wpływu na środowisko i wpływu społecznego, a także oferowanie wrażeń estetycznych.