Blogerzy

Anna Sarnacka - Smith

Anna Sarnacka - Smith

Jestem trenerem biznesu, konsultantem HR w EFFECTIVENESS, autorką książki "Everest lidera. O wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie" (MT Biznes). Pomagam Klientom w podejmowaniu właściwych decyzji rekrutacyjnych, w budowaniu efektywnych zespołów, byciu jeszcze lepszym liderem, doradzam w sytuacjach konfliktowych oraz diagnozuję, dlaczego jedni osiągają efekty a inni nie. Dzięki temu Klienci mogą skupić się na rozwoju biznesu, mając do tego zmotywowany zespół, rozumiejący ich cele i wartości. Prowadzę bloga www.disc.com.pl oraz The Leadership Academy online

powrót do blogerów
Moje posty
Koniec z niewłaściwymi pracownikami w zespole. Sprawdź ich kompetencje Koniec z niewłaściwymi pracownikami w zespole. Sprawdź ich kompetencje
Problem z terminowością w Twoim zespole? Problem z terminowością w Twoim zespole?
Jak motywować pracowników do działania? Jak motywować pracowników do działania?
Milion czy grosz - co wybierasz? Milion czy grosz - co wybierasz?
10 zachowań skutecznego lidera - case study 10 zachowań skutecznego lidera - case study
Mierzenie kompetencji sprzedawców potrzebne od zaraz? Wyniki badań Mierzenie kompetencji sprzedawców potrzebne od zaraz? Wyniki badań
Aby w pracownikach było więcej entuzjazmu... Aby w pracownikach było więcej entuzjazmu...
Tłumaczysz a i tak Tłumaczysz a i tak "robią to po swojemu"? Case asertywna odmowa
Tata dwulatka z lekcją o byciu liderem Tata dwulatka z lekcją o byciu liderem
Czy to prawda, że pracownicy „nie rozumieją prostych poleceń”? Case study Czy to prawda, że pracownicy „nie rozumieją prostych poleceń”? Case study
Rekrutacja – co zrobić, aby zatrudnić właściwą osobę za pierwszym razem? Rekrutacja – co zrobić, aby zatrudnić właściwą osobę za pierwszym razem?
Kiedy terminowość jest wyzwaniem dla pracowników... Kiedy terminowość jest wyzwaniem dla pracowników...
Człowiek uczy się na błędach? Tak i nie! Człowiek uczy się na błędach? Tak i nie!
Po co diagnozować kompetencje miękkie zespołu sprzedaży? Case study Po co diagnozować kompetencje miękkie zespołu sprzedaży? Case study
Koniec z „obszarami do rozwoju”? Skup się na tym, co w Tobie dobre! Koniec z „obszarami do rozwoju”? Skup się na tym, co w Tobie dobre!