HR DETEKTYW CZĘŚĆ 12 - NOWOŚCI I ZMIANY
Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na kolejne wydanie serii "HR Detektywi".
#News1 ▪️ Mija termin składania deklaracji w ramach Tarczy 5.0
Od 15 października przedsiębiorcy z sektora turystycznego, hotelarskiego, organizacji i obsługi targów, konferencji i wystaw mogą skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień.
Warunkiem uzyskania zwolnienia jest prowadzenie działalności przed 30 czerwca 2020 r. oraz wykazanie 75 proc. spadek przychodów w porównaniu z tym samym miesiącem kalendarzowym w 2019 r.
Deklaracje rozliczeniowe należy złożyć do 31 października 2020 r. Spóźnienie w tym przypadku będzie oznaczało brak możliwości skorzystania ze zwolnienia.
Jeżeli przedsiębiorca opłacił już składki, ale spełnia warunki aby zostać zwolnionym z ich płacenia, nadal może wystąpić z wnioskiem o ich zwrot. Nadpłata zostanie zwrócona, jeśli nie ma zaległości na koncie.
Ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw z 23 września 2020 r. pod poz. 1639 i weszła w życie 15 października.
Więcej o Tarczy 5.0 przeczytasz w poprzednim wydaniu HR Detektywa.
#News2 ▪️ Spółki komandytowe objęte podatkiem CIT
Rząd odrzucił możliwość objęcia spółek komandytowych tzw. estońskim CIT i nałożył obowiązek płacenia podatku CIT.
Ustawa o objęciu spółek komandytowych podatkiem CIT dotknie ok. 40 tys. działających w Polsce podmiotów.
Projektowane rozwiązania, mające na celu objęcie spółek komandytowych zakresem podmiotowym ustawy o CIT, ocenić należy jako niepokojące, a ich skutkiem może być wprowadzenie podwójnego opodatkowania tych spółek, podobnego jak np. w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością, Rzecznik MŚP
Objęcie CIT spółek komandytowych ma obowiązywać od maja 2021 roku.
Teraz ustawa trafi do Senatu, a po jego poprawkach wróci do Sejmu. Końcowym etapem procesu legislacyjnego jest oczywiście podpis prezydenta.
#News3 ▪️ Praca zdalna na stałe?
Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na przedłużenie możliwości korzystania przez pracowników z pracy zdalnej lub nawet wprowadza to rozwiązanie na stałe. Zagraniczne korporacje, takie jak Twitter czy Microsoft dają pracownikom prawo wyboru, mogą oni bowiem zostać przy pracy z domu.
Giganci technologiczni, tacy jak Google i Facebook zdecydowali o możliwości pracy zdalnej do końca 2021 roku. Facebook przekazał swoim pracownikom świadczenia w wysokości 1 tys. dolarów na pokrycie kosztów pracy z domu i opieki nad dziećmi.
W ślad za światowymi gigantami może pójść coraz więcej firm. Obecnie nakładane są coraz to nowsze wytyczne dotyczące dystansu społecznego, stąd praca zdalna okazuje się tu idealnym rozwiązaniem.
#News4 ▪️ Strajk kobiet i nieobecność w pracy
Konstytucja RP gwarantuje nam prawo do strajku pracowniczego, przez który należy rozumieć możliwość odstąpienia od wykonywania pracy.
Strajk to powstrzymanie się od pracy w celu rozwiązania sporu zbiorowego z pracodawcą, dotyczącego warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych.
Jednak Strajk Kobiet nie jest strajkiem pracowniczym a obywatelskimi (dotyczy konstytucyjnych praw i wolności). Nie stanowi on strajku w rozumieniu przepisów, nie daje samodzielnej podstawy do niestawienia i nieświadczenia pracy w tym dniu.
Uczestniczki i uczestnicy takiego strajku powinni zatem usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy.
Pracownicy, którzy biorą udział w akcjach protestacyjnych mogą skorzystać z :
- urlopu wypoczynkowego, urlopu na żądanie lub urlopu bezpłatnego,
- oddając krew w danym dniu w stacji krwiodawstwa,
- opieki nad dzieckiem zdrowym,
- decyzji pracodawcy, który może udzielić dnia wolnego. Od niego również zależy czy będzie to nieobecność usprawiedliwiona płatna czy nieodpłatna.
Niestawienie się do pracy w tym dniu bez odpowiedniego usprawiedliwienia może być podstawą do wyciągnięcia konsekwencji służbowych.
Więcej newsów m.in na temat: odroczenia terminu wdrożenia PPK, czy też pracy zdalnej na kwarantannie, przeczytacie Państwo na stronie:
Zapraszam
Monika Smulewicz
…………………………………...…………………............…………………………………………………………………
Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter, chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.
Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?
Dołącz do ponad 12,000 subskrybentów i bądź na bieżąco!
Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!
Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube
Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale!
