Edukacja

HR Detektyw część 17 - nowości i zmiany

657

HR Detektyw 17 – monitoring nowości i zmian

Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na kolejne wydanie serii "HR Detektywi".

#News1 ▪️ Obowiązek noszenia maseczki w miejscu pracy

Rozporządzenie Rady Ministrów z 26 listopada 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. z 2020 r. poz. 2091) określało obowiązek zakrywania nosa i ust do 27 grudnia 2020 r. w miejscach ogólnodostępnych, w tym w zakładach pracy. Dotyczyło to pomieszczeń, w których przebywa więcej niż 1 osoba.

Z obowiązku noszenia maseczki były więc zwolnione tylko osoby, które pracują w pełnej izolacji czyli same w oddzielnym pokoju.

Od środy, 2 grudnia, rząd wprowadził nowe zasady noszenia maseczek w zakładach pracy utrzymując nakaz noszenia maseczek w pomieszczeniach powyżej 1 osoby, ale jednocześnie pozwolił, by o obowiązku tym decydował jednak pracodawca. Dopuszczone będzie też odsłonięcie ust i nosa na czas spożywania posiłków lub napojów w zakładach pracy. Nowe regulacje można znaleźć w rozporządzeniu Rady Ministrów z 1 grudnia 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, Dz.U. z 2020 r. poz. 2132.

Więcej na ten temat przeczytasz w artykule Pracodawca powinien pilnie wprowadzić zarządzenie o sposobie zakrywania ust i nosa w zakładzie pracy.

#News2 ▪️ Ustawa o Estońskim CIT podpisana przez prezydenta

Zgodnie z ustawą z dnia 28 listopada 2020 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, z opodatkowania Estońskim CIT będzie mogła skorzystać spółka kapitałowa – z o.o. lub akcyjna, w której udziałowcami są wyłączenie osoby fizyczne. Podstawowe kryterium dotyczy przychodów spółki, które nie mogą przekraczać 100 mln zł.

Głównym założeniem ustawy o Estońskim CIT jest odroczenie poboru podatku na moment wypłaty zysków z przedsiębiorstwa. Małe i średnie firmy będą mogły wybrać, czy chcą skorzystać z nowego rodzaju opodatkowania, czy wolą rozliczać się na dotychczasowych zasadach.

Nowe przepisy wprowadzają również zmniejszenie wysokości opodatkowania oraz znaczne poszerzenie możliwości korzystania z uproszczonego, ryczałtowego rozliczenia PIT. Więcej firm skorzysta z obniżonej stawki 9% CIT oraz z ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.

Estoński CIT ma wspierać rozwój firm, maksymalnie uprościć rozliczenia i ułatwić kontakt z administracją podatkową. Przepisy wchodzą w życie 1 stycznia 2021 r.

#News3 ▪️ Wydłużono termin przekazania zaliczek na podatek dochodowy i zryczałtowanego podatku dochodowego

Rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 19 listopada 2020 r. w sprawie przedłużenia terminów przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy i zryczałtowanego podatku dochodowego przedłużyło termin przekazania do urzędu skarbowego pobranych w październiku, listopadzie i grudniu 2020 r. od wynagrodzeń z pracy, umów zlecenia i o dzieło oraz z praw autorskich i praw pokrewnych zaliczek na podatek oraz zryczałtowanego podatku dochodowego.

Wpłata podatku pobranego zostaje przedłużona odpowiednio:

  • za październik – do 20 maja 2021 r.
  • za listopad – do 20 czerwca 2021 r.
  • za grudzień – do 20 lipca 2021 r.

Przedłużenie terminów dotyczy płatników:

  • którzy ponieśli negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19,
  • prowadzących na dzień 30 września 2020 r., jako rodzaj przeważającej działalności, pozarolniczą działalność gospodarczą oznaczoną według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) 2007, kodem 47.71.Z, 47.81.Z, 47.82.Z, 47.89.Z, 49.39.Z, 55.10.Z, 56.10.A, 56.10.B, 56.29.Z, 56.30.Z, 59.11.Z, 59.12.Z, 59.13.Z, 59.14.Z, 74.20.Z, 77.21.Z, 77.39.Z, 79.11.A, 79.12.Z, 79.90.A, 82.30.Z, 85.51.Z, 85.52.Z, 85.53.Z, 85.59.A, 85.59.B, 86.90.A, 86.90.D, 90.01.Z, 90.02.Z, 90.04.Z, 91.02.Z, 93.11.Z, 93.13.Z, 93.19.Z, 93.21.Z, 93.29.A, 93.29.B, 93.29.Z lub 96.04.Z.

Nowe przepisy weszły w życie z dniem 19 listopada 2020 r.

Więcej na temat m.in. zmian w zatrudnianiu cudzoziemców przeczytacie Państwo na stronie: https://monikasmulewicz.pl/

Kursy/webinary

8-go grudnia rozpoczynamy XI edycję Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego, czyli opracowany przeze mnie 9-miesięczny program dydaktyczny, który obejmuje kursy z dziedziny prawa pracy (w tym czasu pracy), naliczania wynagrodzeń i zasiłków z ubezpieczenia społecznego, procedur RODO oraz narzędzia MS Excel.

Akademia jest placówką oświatową rekomendowaną przez MEN, dlatego Absolwenci kursów którzy ukończą Akademię z wynikiem pozytywnym, otrzymują certyfikaty wystawiane na drukach Ministerstwa Edukacji Narodowej, wydawane na podstawie § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 652).

Akademia Mistrzostwa Kadrowo – Płacowego
START 8 grudnia

Przed nami również kolejny webinar z cyklu „Płace dla zaawansowanych”. Cykl ten cieszy się dużym zainteresowaniem więc nie zwlekaj bo w pokoju webinarowym jest ograniczona ilość osób.

Szkolenia mają charakter warsztatów praktycznych. Szkolenia kierujemy do pracowników działów kadrowych i płacowych, księgowości, przedsiębiorców, właścicieli biur rachunkowych i ich pracowników oraz doradców podatkowych.

Zamknięcie roku 2020 PIT-11; PIT-4R; PIT-8AR. Zmiana wzorów formularzy podatkowych II edycja

Zupełną nowością będzie spotkanie z Panią Danutą Piwowarczyk z Kancelarii Komornika Sądowego przy Sądzie Rejonowym w Nowym Tomyślu Jacka Dautera. Tematem spotkania będą obowiązki pracodawcy w kontaktach z komornikiem.

Czy zastanawialiście się kiedykolwiek jakie dokładnie prawa i obowiązki ma pracodawca względem komornika? Czy jesteście pewni, że udzielane przez Was informacje są zgodne z prawem?

Obowiązki pracodawcy w kontaktach z komornikiem – zmiany od 1 grudnia 2020 r.


Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter, chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.

Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?

Dołącz do ponad 12,000 subskrybentów i bądź na bieżąco!

Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!

Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale!