HR Detektyw część 25 - nowości i zmiany

Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na kolejne wydanie serii "HR Detektywi". Pamiętaj, że HR Detektywa możesz również oglądać i słuchać na moim kanale YouTube - HR na szpilkach.

#News 1 ▪️ Tarcza Finansowa 2.0 rozszerzona o kolejne kody PKD

Rada Ministrów podjęła decyzję o rozszerzeniu wsparcia w ramach Tarczy Finansowej PFR 2.0 dla mikro, małych i średnich firm. Tarcza Finansowa 2.0. ma umożliwić mikro, małym i średnim firmom przyznanie subwencji, które będą mogły być również całkowicie umarzane.

Aby móc o nią zawnioskować należy spełnić kilka warunków, wśród nich m.in.

• Jeden z wpisów PKD działalności powinien znajdować się w wykazie branż ujętych w rozporządzeniu o Tarczy PFR 2.0 (nie musi być to przeważający rodzaj prowadzenia działalności).
• Obrót w 2020 r. nie przekroczył 50 mln euro lub roczna suma bilansowa nie przekracza 43 mln euro.
• min. 30. proc. spadek obrotów w 2020 r.
• Małe i średnie przedsiębiorstwa muszą też wykazać dodatkowo spadek przychodów (30. proc. spadek w okresie listopad – grudzień 2020 r. LUB styczeń – marzec 2021 r. w porównaniu do analogicznego okresu w 2019 r.).

Na liście znalazło się 9 dodatkowych branż szczególnie poszkodowanych przez sytuację związaną z COVID-19.

Są to kody:

• 46.42.Z Sprzedaż hurtowa odzieży i obuwia;
• 47.72.Z Sprzedaż detaliczna obuwia i wyrobów skórzanych prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach;
• 59.11.Z Działalność związana z produkcją filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych;
• 59.12.Z Działalność postprodukcyjna związana z filmami, nagraniami wideo i programami telewizyjnymi;
• 59.13.Z Działalność związana z dystrybucją filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych;
• 59.20.Z Działalność w zakresie nagrań dźwiękowych i muzycznych;
• 85.59.A Nauka języków obcych;
• 93.12.Z Działalność klubów sportowych;
• 96.01.Z Pranie i czyszczenie wyrobów włókienniczych i futrzarskich;

Co istotne, powyższe kody PKD nie muszą być przeważającymi kodami działalności gospodarczej.

Wybrane warunki udzielenia subwencji to:

• prowadzenie działalności w ramach co najmniej jednego określonego w programie kodu PKD (nie musi być to przeważający rodzaj prowadzenia działalności),
• zatrudnianie co najmniej jednego pracownika na dzień 31 grudnia 2019 r. lub 31 lipca 2020 r.,
• co najmniej 30% spadku obrotów. Możemy wybrać, który okres chcemy porównać:
• kwiecień – grudzień 2020 r. do kwietnia – grudnia 2019 r.
• październik – grudzień 2020 r. do października – grudnia 2019 r.
• brak zaległości w opłacaniu podatków i składek ZUS na 31 grudnia 2019 r. lub 31 grudnia 2020 r. lub na dzień składania wniosku.

Subwencja finansowa z Tarczy Finansowej 2.0 w przypadku mikrofirmy podlega całkowitemu umorzeniu pod warunkiem:

• kontynuacji prowadzenia działalności gospodarczej od dnia złożenia wniosku o subwencję do 31 grudnia 2021 r. ,
• utrzymania średniego zatrudnienia w 2021 r. w porównaniu do 2020 r. lub rozliczenie nadwyżki udzielonej subwencji (MŚP),
• weryfikacji ex post prognozy straty oraz wysokości obrotów gospodarczych za okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 marca 2021 r. (MŚP).

Wnioski o udzielenie wsparcia mogą być składane przez przedsiębiorców do 28 lutego 2021 r. za pośrednictwem systemów bankowości elektronicznej (banki uczestniczące w Tarczy Finansowej PFR 2.0 od piątku 5.02.2021 r.).

#News 2 ▪️ Zmiany w zasiłkach chorobowych

Rząd ma pomysł na „załatwiane” zwolnienia lekarskie.

MRiPS przygotował projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw.

W projekcie zmian znalazł się m.in. pomysł na:

• skrócenie okresu możliwości pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia do 91 dni,
• nowe zasady zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego (zarówno okresy nieprzerwanej niezdolności, jak i okresy niezdolności do pracy, które zaistniały przed lub po przerwie, jeżeli przerwa ta jest nie dłuższa niż 60 dni i jeżeli niezdolność ta nie występuje w okresie ciąży).

Projektowane zmiany przewidują nowe zasady zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego.

Po 182-dniowym zwolnieniu lekarskim nie będzie już możliwości niemal natychmiastowego uzyskiwania prawa do kolejnych 182 dni chorobowego. Zwolnienia lekarskie mają przestać być wystawiane w trybie ciągłym.

Nowe przepisy będą wymagać przynajmniej 60-dniowego okresu przerwy w zwolnieniu lekarskim, aby odnowić sobie prawo do kolejnych 6 miesięcy płatnej absencji od pracy.

Nowe regulacje mają wejść w życie od 1 kwietnia 2021 roku.

#News 3 ▪️ Dochód gwarantowany – czy to realne?

Kwestia bezwarunkowego dochodu podstawowego dyskutowana jest w wielu krajach europejskich. Niektóre już nawet przeprowadziły eksperymenty (np. Finlandia czy Kanada), a w innych trwają debaty publiczne. Dyskusja ta trafia teraz do Polski. Póki co żaden kraj nie zdecydował się na takie rozwiązanie.

W idei dochodu gwarantowanego chodzi o to, by każda osoba, od urodzenia do śmierci, niezależnie od tego, czym się zajmuje i jakie ma źródła utrzymania, otrzymywała dochód zaspokajający podstawowe potrzeby. Celem jest tu wyeliminowanie ubóstwa.

Polski Instytut Ekonomiczny uważa, że wprowadzenie dochodu gwarantowanego musiałoby się wiązać z likwidacją części obowiązujących obecnie świadczeń socjalnych, wyraźnego podwyższenia podatków płaconych przez osoby fizyczne i firmy, bądź też znacznego wzrostu zadłużenia państwa.

Szacowany koszt takiego programu według ekspertów z PIE przy założeniu świadczeń w wysokości 1200 zł dla osób w wieku produkcyjnym oraz 600 zł dla dzieci wyniósłby 376 mld zł rocznie. Dla porównania w 2018 r. łączna kwota wydatków na cały system zabezpieczeń i pomocy społecznej wyniosła 343 mld zł.

PIE zrobił badania na temat powszechnego dochodu podstawowego. Nieco ponad 50 proc. respondentów w Polsce ( z wyraźną przewagą osób młodych z wykształceniem poniżej średniego) jest za wprowadzeniem dochodu gwarantowanego. Jeśli wiązałoby się to z podniesieniem podatków poparcie spada do 30 proc. Nieco mniej, bo 28 proc. zaakceptowałoby dochód gwarantowany przy jednoczesnym zmniejszeniu zakresu usług i świadczeń socjalnych. Z kolei już tylko 24 proc. Polaków popierałaby takie rozwiązanie, gdyby wiązało się to ze wzrostem zadłużenia kraju.

#News 4 ▪️ Koszt pracy zdalnej

5 lutego odbyło się posiedzenie zespołu prawa pracy Rady Dialogu Społecznego, na którym dyskutowano o kwestii kosztów związanych z pracą zdalną.

Przedstawiono 3 stanowiska:

• MRPIT uważa, że pracodawca powinien ponosić:
  • koszty związane z używaniem do pracy zdalnej własnych materiałów i narzędzi przez pracownika,
  • koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, w tym w szczególności koszty energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych. Koszt ten powinien być określany na poziomie zakładu pracy.
• Związki zawodowe chcą, aby ustalić minimalny zakres i wysokość ekwiwalentu jako formy pokrycia rzeczywistych zwiększonych kosztów pracownika przy wykonywaniu pracy zdalnej np. dodatkowy koszt zużycia mediów. Związkowcy uważają, że w kodeksie pracy lub rozporządzeniu wykonawczym powinno znaleźć się również dokładne wyszczególnienie jakiego rodzaju koszty powinno uwzględnić się przy obliczeniu.
• Pracodawcy zaznaczyli, że nie chcą określania minimalnej kwoty w ustawie, uważają, że powinno to zostać zrobione na poziomie wewnątrzzakładowym. Zaś okazjonalna praca zdalna na wniosek pracownika nie powinna być łączona z kosztami.

Związki zawodowe i pracodawcy niestety nie porozumiały się w kwestii kosztów. Kolejny krok należy do MRPIT, który przedstawi ostateczny projekt zmian i rozpocznie oficjalny proces legislacyjny. Konkretne terminy nie są znane.

Więcej m.in. na temat nowych stóp procentowych na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych przeczytacie Państwo na stronie https://monikasmulewicz.pl/

Kursy/webinary

W lutym zapraszam Cię na szkolenie rozpoczynające nowy cykl spotkań z komornikiem:

Obowiązki pracodawcy w kontaktach z komornikiem – zmiany od 1 grudnia 2020 r. – 23 lutego 2021 r.

Jakie dokładnie prawa i obowiązki ma pracodawca względem komornika? Czy jesteś pewny, że udzielane przez Ciebie informacje są zgodne z prawem? Jeśli nie do końca czujesz się pewnie w relacji pracodawca-komornik, to szkolenie jest dla Ciebie!

Więcej informacji na temat szkolenia

24 lutego zapraszamy na kolejny webinar z cyklu „Płace dla zaawansowanych”.

Rozliczanie wynagrodzeń w sytuacjach wątpliwych w 2021 r. – 24 lutego 2021 r.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania: urlopów, ekwiwalentów, odpraw, PPK, izolacji, kwarantanny i innych sytuacji związanych z COVID-19.

Więcej informacji na temat szkolenia

Już za kilka dni rusza kolejna edycja Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego – 16 lutego 2021 r.

Jest to opracowany przeze mnie 9-miesięczny program dydaktyczny, który obejmuje kursy z dziedziny prawa pracy (w tym czasu pracy), naliczania wynagrodzeń i zasiłków z ubezpieczenia społecznego, procedur RODO oraz narzędzia MS Excel. Podczas szkoleń nie zabraknie dziesiątek przykładów, ćwiczeń i ciekawych quizów.

Akademia jest placówką oświatową rekomendowaną przez MEN. Absolwenci kursów którzy ukończą Akademię z wynikiem pozytywnym, otrzymują certyfikaty wystawiane na drukach Ministerstwa Edukacji Narodowej, wydawane na podstawie § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 652).

Więcej informacji na temat Akademii

Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter, chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.

Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?

Dołącz do ponad 12,000 subskrybentów i bądź na bieżąco!

Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!

Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale!