HR Detektyw część 3 - nowości i zmiany
Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków specjalnie dla Was - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na trzecie wydanie serii "HR Detektyw".
#News1 – Wraca dodatkowy zasiłek opiekuńczy
W tym tygodniu rząd zapowiedział nowelizację ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, która w nowym roku szkolnym przewiduje wypłatę dodatkowego zasiłku opiekuńczego.
Od 1 września rodzicom i opiekunom przysługiwać będzie dodatkowy zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia placówek zapewniających opiekę oraz w przypadku niemożności zapewnienia opieki przez żłobek, klub dziecięcy, przedszkole, placówkę pobytu dziennego oraz inną placówkę lub podmiot zatrudniający dziennych opiekunów z powodu czasowego ograniczenia funkcjonowania tych placówek w związku z COVID-19.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał do 20 września, jednak w razie konieczności ten okres może zostać wydłużony.
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy po raz pierwszy wprowadzony został w marcu i był wypłacany nieprzerwanie do 26 lipca.
Miesięczny zasiłek opiekuńczy – zarówno dodatkowy z powodu COVID-19, jak i przyznawany na tzw. zasadach ogólnych – wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Zasiłek będzie przysługiwał tylko w przypadku, gdy szkoła albo przedszkole będą zamknięte lub ograniczą działalność z powodu pandemii.
W przypadku kiedy szkoła będzie podlegała procedurze zdalnego nauczania, będzie możliwość korzystania z zasiłku opiekuńczego przez tych rodziców, którzy sobie tego zażyczą.
Premier Mateusz Morawiecki
O tym, kto może liczyć na dodatkowy zasiłek opiekuńczy przeczytasz tutaj. Na chwilę opublikowania niniejszego artykułu rozporządzenie zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie zostało jeszcze opublikowane w Dzienniku Ustaw. Z projektem można zapoznać się na stronach Rządowego Centrum Legislacji.
EDIT: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 sierpnia 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw pod poz. 1489 oraz 1490
Komu przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy
#News2 – Zwolnienie z opłacania składek za marzec, kwiecień i maj
Wraca kontrowersyjna sprawa dotycząca zwolnienia z opłacania składek ZUS za marzec, kwiecień i maj. Przypomnijmy, że przedsiębiorcy, którzy mieli nadpłatę na swoich kontach w ZUS, nie zostali lub zostali tylko w części zwolnieni z opłacania składek za w/w miesiące. Zakład Ubezpieczeń Społecznych potrącił ją na poczet składek za okres korzystania ze zwolnienia.
Kliknij poniżej, aby dowiedzieć się o szczegółach sprawy.
Brak zwolnienia ze składek ZUS. Powód – nadpłata
Pojawia się światełko w tunelu, bowiem Rząd postanowił pochylić się i zmienić przepisy w taki sposób, aby firmy, które nie miały możliwości skorzystania ze zwolnienia składek, zyskały je od września. ZUS zamierza ponownie rozpatrzyć wnioski o zwolnienie z opłacanych składek złożone do 30 czerwca przez płatników, którzy posiadali nadpłatę lub dokonali płatności składek, które pokryły składki za okresy objęte złożonym wnioskiem.
Wnioski te zostaną rozpatrzone nawet wtedy, gdy wcześniej ZUS wydał decyzje odmowną.
Zgodnie z art. 10 ustawy z 24 lipca 2020 r. o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2020 r. poz. 1423), zwolnienie ze składek za kwiecień i maj dotyczy również składek opłaconych.
#News3 – Emerytura kobiet
Czy mając 20, 30 lub 40 lat zastanawiamy się jaką emeryturę będziemy dostawać? Czy będzie ona na tyle wysoka, aby zaspokoić nasze potrzeby egzystencjalne?
Ogólnie wiadomo, że emerytury kobiet i mężczyzn znacznie się różnią – niestety, na niekorzyść kobiet. Najnowsze dane mówią o prawie 20% różnicy między wysokością emerytur kobiet i mężczyzn! Wynikają one zarówno z różnic w wynagrodzeniu, jak i z momentu przejścia na emeryturę. Do tego dochodzą przerwy z tytułu ciąży i okresu macierzyństwa. Warto więc już dziś zastanowić się, jak temu zaradzić – jak zabezpieczyć się na przyszłość i zadbać o swój byt.
Posłuchaj mojej rozmowy z Oskarem Sobolewskim z Instytutu Emerytalnego o tym ważnym dla nas kobiet zagadnieniu. Kliknij i posłuchaj > Emerytury kobiet
Więcej newsów m.in na temat: Czy PIT11 można przekazać pracownikowi elektronicznie?
Czy też - Jak zorganizować proces wnioskowania i rozliczania nadgodzin w czasie pracy z domu?
Przeczytacie Państwo na stronie - https://monikasmulewicz.pl/
Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter, chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.
Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?
Dołącz do ponad 12,000 subskrybentów i bądź na bieżąco!
Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!
Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale!
