HR Detektyw część 38 - nowości i zmiany
Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na kolejne wydanie serii "HR Detektywi".
#News 1 ▪️ Dotacja na wyposażenie stanowiska pracy
Państwowe Urzędy Pracy ruszyły z naborem wniosków o dotację na wyposażenie stanowiska pracy lub jego doposażenie. O dofinansowanie może ubiegać się:
- osoba prowadząca działalność gospodarczą,
- niepubliczne przedszkole czy niepubliczna szkoła,
- osoby fizyczne, prawne lub jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej będące posiadaczem gospodarstwa rolnego.
Powiatowa placówka może zrefundować koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy w wysokości określonej w zawartej umowie, nieprzekraczającej 6 – krotnego przeciętnego wynagrodzenia. Obecnie maksymalna kwota refundacji przygotowania miejsca pracy wynosi 30 tys. zł.
Przedsiębiorca musi najpierw samodzielnie pokryć koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, a następnie składa odpowiedni wniosek. Należy go złożyć przed zatrudnieniem osoby bezrobotnej.
Szczegóły refundacji znajdziesz na: https://zielonalinia.gov.pl/-/refundacja-kosztow-wyposazenia-lub-doposazenia-stanowiska-pracy-32215
#News 2 ▪️ Podwyższenie wieku emerytalnego
Obecnie wiek emerytalny dla kobiet wynosi 60 lat, dla mężczyzn 65 lat. W Krajowym Planie Odbudowy Rząd zapowiada podwyższenie wieku emerytalnego o kilka lat i planuje wprowadzić zachęty podatkowe do późniejszego odchodzenia na emeryturę. Wysokość podatku dochodowego zostałaby zmniejszona, a kwota, wynikająca z obniżki podatku, miałaby trafiać nie do budżetu państwa, lecz na Indywidualne Kontro Emerytalne danej osoby.
Mają być również prowadzone działania aktywizujące osoby 50+, które mają na celu pomóc zdobyć nowe umiejętności i wiedzę, która pozwoli im kontynuować pracę albo znaleźć zupełnie nowe zatrudnienie.
Założenia reformy mają być gotowe jeszcze w tym roku, a jej wejście w życiu zaplanowano na III kwartał 2022 roku. Krajowy Plan Odbudowy został oficjalnie przedstawiony KE oraz ratyfikowany przez Sejm.
#News 3 ▪️ Stopa bezrobocia w czerwcu 2021 r.
Główny Urząd Statystyczny podał kolejne pozytywne dane z rynku pracy. Liczba bezrobotnych w czerwcu po raz pierwszy od miesięcy spadła poniżej miliona.
Stopa bezrobocia wyniosła 5,9% i była mniejsza o 0,2% w stosunku do ubiegłego miesiąca. Poziom bezrobocia w Polsce przed wybuchem pandemii tj. w marcu 2020 r. wynosił 5,4%. Jesteśmy więc według GUS coraz bliżej ówczesnego poziomu.
Najniższe bezrobocie jest w województwie wielkopolskim 3,5%, a najwyższe w warmińsko-mazurskim 9,2%.
Według Eurostatu w UE zajmujemy piąte miejsce na liście krajów o najniższym bezrobociu. Przed nami są Holandia i Czechy ( po 3,3%), oraz Malta i Niemcy (po 3,7%).
#News 4 ▪️ Walka z zatrudnianiem na czarno
Ministerstwo Finansów pragnie wspierać legalne zatrudnienie i walczyć z szarą strefą. Rozwiązaniem do zmniejszenia procederu płacenia pod stołem ma być abolicja dla pracownika i sankcje dla pracodawcy.
Aktualnie system podatkowy nie sprzyja pracownikom, którzy nie godzą się na pracę na czarno. W razie wykrycia tego procederu, to pracownik musi odprowadzić niezapłacony od swojej pensji podatek z odsetkami. Do tego odpowiada karnie za niezadeklarowanie podatku. Chcemy całkowicie odwrócić tę sytuację” – pisze Ministerstwo Finansów dla „Rzeczpospolitej”.
Urząd Skarbowy do walki z nielegalnym zatrudnieniem otrzyma dodatkowe narzędzia:
- zwolnienie z PIT od uzyskanego dochodu dla pracownika, który przyzna się do pracy na czarno. Nieodprowadzony PIT będzie musiał uregulować wraz z odsetkami za zwłokę pracodawca,
- pracodawca zapłaci też podatek od minimalnego wynagrodzenia za każdy miesiąc, w którym zatrudniał pracownika na czarno,
- dopłacony podatek i sankcja nie będą stanowić kosztów uzyskania przychodu ani w PIT, ani w CIT.
Według ostatnich danych Głównego Urzędu Statystycznego w szarej strefie pracuje 880 tys. ludzi, czyli około 5,4 proc. wszystkich zatrudnionych.
Przypominamy, że zgodnie z art. 281 kodeksu pracy kara za nielegalne zatrudnianie pracowników może wynieść od 1 do 30 tys. zł. Z kolei za niezgłoszenie pracownika do ZUS grzywna może wynieść nawet 5 tys. zł (art. 98 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).
#News 5 ▪️ Segregacja pracowników
Zaczynają się segregacje na pracowników zaszczepionych i niezaszczepionych przeciwko COVID-19. Niektóre sytuacje zakrawają o dyskryminację np. wyjazdy integracyjne, przebywanie w pracowniczej kuchni, praca bez maseczki czy praca stacjonarna tylko dla zaszczepionych. Pracodawcy uważają, że ich decyzje spowodowane są troską o bezpieczeństwo pracowników.
Przedsiębiorcy apelują do Rządu o rozwiązania prawne pozwalające firmom kontrolować szczepienia pracowników. Póki co nie jest to jednak możliwe.
Szczepienie przeciwko COVID-19 nie jest szczepieniem obowiązkowym. Od nikogo nie można więc wymagać, żeby się zaszczepił. Nie może tego też robić pracodawca. Co więcej, nie ma on nawet prawa pytać pracownika czy się zaszczepił albo czy zamierza się szczepić. Byłoby to de facto przetwarzanie danych wrażliwych związanych ze sferą prywatności i zdrowia pracownika, które nie jest możliwe bez konkretnej regulacji prawnej.
Zgodnie z art. 183a kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, awansowania, dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych i warunków zatrudnienia.
Wjęcej na temat m.in.: zmiany w zasiłku macierzyńskim czy też kary za brak zgłoszenia naruszenia ochrony danych osobowych do UODO przeczytacie Państwo na stronie: https://monikasmulewicz.pl/
Szkolenia/webinary
Czas wakacji jest czasem odpoczynku i relaksu. Dlatego też w tym okresie zawiesiliśmy szkolenia i webinary w Akademii.
Najbliższa Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego rozpocznie się 17 sierpnia. Kursem rozpoczynającym będzie kurs Place. Żeby tradycji stało się zadość również i ta edycja okraszona zostanie ofertą specjalną. Będzie to kurs Dokumentacja pracownicza, którą otrzyma każdy uczestnik pełnej, 9-miesięcznej Akademii zupełnie za darmo.
Oferta promocyjna jest ofertą limitowaną. Darmowego kursu ubywa z każdym dniem. Nie czekaj więc na ostatnią chwilę!
Dołącz do Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Dołącz do ekipy poszukiwaczy ciekawostek ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków! Czy Twoją tajną mocą jest śledzenie nowości w orzecznictwie i zmian w obowiązujących przepisach? A może z uporem maniaka śledzisz prace toczące się w rządowych instytucjach?
Wyniki Twoich poszukiwań prześlij na adres: hrdetektywi@monikasmulewicz.pl
Skontaktuj się z nami i daj się poznać tysiącom Czytelników mojego bloga!
Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter, chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.
Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?
Dołącz do ponad 35 000 subskrybentów i bądź na bieżąco!
Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!
Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale!
