HR Detektyw część 5 - nowości i zmiany
Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków specjalnie dla Was - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na piąte wydanie serii "HR Detektyw".
#News1▪️Zmniejszenie etatu z powodu COVID-19 obniża świadczenie urlopowe
W okresie spowolnienia gospodarczego spowodowanego pandemią, w wielu zakładach pracy, skorzystano z rozwiązań antykryzysowych przewidzianych w art. 15g lub art. 15gb specustawy COVID-19. Umożliwiły one obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników nie więcej niż o 20%.
Czy świadczenie urlopowe wypłacane pracownikowi, któremu obniżono wymiar czasu pracy na podstawie wskazanych przepisów, powinno być ustalone proporcjonalnie do obniżonego wymiaru?
Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 12 sierpnia 2020 r. odpowiedział redakcji Gazety Podatkowej na to pytanie twierdząco wskazując, że: „(…) jeśli pracodawca wypłacający świadczenie urlopowe skorzystał z przywołanej regulacji (art. 15g i art. 15gb specustawy w sprawie COVID-19 – przyp. red.) i obniżył pracownikom kodeksowy wymiar czasu pracy maksymalnie o 20%, to wysokość świadczenia urlopowego byłaby ustalana z uwzględnieniem obowiązującego pracownika w dniu ustalania wysokości świadczenia, obniżonego w stosunku do kodeksowego, wymiaru czasu pracy. (…)”.
Interpretacja taka jest zgodna z art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1352 ze zm.) wg którego wysokość odpisu podstawowego na Fundusz ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.
O wynagrodzeniu pracownika po zmianie wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca przeczytasz tutaj.
Wynagrodzenie pracownika po zmianie wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca
#News2▪️Zmiany w delegowaniu pracowników
4 września 2020 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe regulacje prawne nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki.
Po 30 lipca 2020 r. pracownikom delegowanym do innego państwa członkowskiego pracodawca będzie musiał zapewnić warunki pracy i płacy, które przysługują osobom zatrudnionym w tym kraju.
Nowe zasady delegowania są efektem wdrażania dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z 28 czerwca 2018 r. zmieniającej dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.
Do obowiązków pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP należy złożenie do Państwowej Inspekcji Pracy oświadczenia – najpóźniej w dniu rozpoczęcia świadczenia usługi.
Jeśli zmieniają się jakiekolwiek dane zawarte w oświadczeniu, pracodawca delegujący ma również obowiązek złożyć zawiadomienie o zmianie oświadczenia pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP – nie później niż w terminie 7 dni roboczych od dnia zaistnienia zmiany.
Po 30 lipca 2020 r. pracownikom delegowanym do innego państwa członkowskiego pracodawca będzie musiał zapewnić warunki pracy i płacy, które przysługują pracownikom zatrudnionym w tym kraju. Delegowanie pracownika za granicę będzie ograniczone czasowo. Maksymalny czas delegowania wyniesie 12 miesięcy, z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy.
Nowością jest również obowiązek zagwarantowania co najmniej tych samych dodatków lub zwrotu wydatków na pokrycie kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania przewidzianych dla pracowników znajdujących się z dala od domu z powodów zawodowych, jakie przysługują pracownikom miejscowym.
Nowe przepisy mają zapewnić równe traktowanie, zgodnie z którym Polskie firmy, oferujące usługi w innych państwach UE, muszą wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenie według zasad państwa, na którego terenie pracownicy ci wykonują zadania.
Przed zmianą pracownik delegowany otrzymywał przynajmniej pensję minimalną kraju przyjmującego, ale wszystkie składki socjalne odprowadzał w państwie, które go wysyła. Zmiany przepisów w tej sprawie przewidują wypłatę wynagrodzenia na takich samych zasadach, jak w przypadku pracownika lokalnego. Oznacza to wyższe koszty dla przedsiębiorców wysyłających pracowników do krajów zachodnich.
#News3▪️Kontrole PIP pracy zdalnej
Od 5 września wydłużono możliwość pracy zdalnej w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu (zob. Dz. U. 2020 nr 1423). Nie wykluczone jest jednak, że zdalny sposób świadczenia pracy zostanie na stałe wpisany w Kodeksie pracy, o czym informowała już Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Marlena Maląg. Według założeń Resortu prace Rady Dialogu Społecznego nad tymi zmianami rozpocząć miały się już od września.
Praca zdalna nie zwalnia pracodawcy z obowiązku przestrzegania zasad BHP i zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy posiadają uprawnienia, by sprawdzać mieszkania osób pracujących z domu oceniając, czy pracodawca te warunki spełnił.
PIP będzie przeprowadzać kontrole domowe przede wszystkim na zgłoszenie osób pracujących z domu, ale również wyrywkowo na podstawie dostarczanych przez firmy list takich pracowników.
Inspektorzy w głównej mierze sprawdzać będą podpisane umowy, BHP stanowisk pracy, zabezpieczenie urządzeń, legalność zatrudnienia i wywiązywanie się pracodawców z przepisów Kodeksu pracy. W przypadku, gdy pracownik zgłaszał ewentualne problemy z BHP pracy, PIP zweryfikuje również czy pracodawca podjął działanie mające na celu zwiększenie bezpieczeństwa zatrudnionego.
Gdy pracodawca nie pochyli się nad problemem pracownika grozi mu grzywna od 500 zł do 5000 zł.
To może Cię zainteresować – Wgląd w akta osobowe podczas kontroli >
Według opinii ekspertów pracownicy nie mają obowiązku wpuszczać inspektorów PIP do swojego mieszkania. W takim przypadku mogą powołać się na naruszenie bezpieczeństwa lub zagrożenie dla zdrowia wywołane wizytą.
Więcej newsów m.in na temat: Odpis na ZFŚS w 2021 r.
oraz - czy można żądać od pracownika danych dotyczących realizacji powszechnego obowiązku obrony?
Przeczytacie Państwo na stronie - https://monikasmulewicz.pl/
Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter, chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.
Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?
Dołącz do ponad 12,000 subskrybentów i bądź na bieżąco!
Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!
Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale!
