Jak będzie wyglądał odpis na ZFŚS w 2020 roku?
Ustawa z dnia 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w Art. 3 określa, którzy pracodawcy są uprawnieni do tworzenia Fundusz.
Podstawą do określenia odpisu na rok 2020 jest zapis art. 5i (Dz.U. z 2020 poz. 278 – art. 46), z którego wynika że wysokość odpisu ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w II półroczu 2018 roku ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Zgodnie z ogłoszeniem Prezesa GUS z dnia 20 lutego 2019 roku (Monitor Polski z 2019 poz. 201) wynagrodzenie to wynosi 4134,02 zł i tak wartość odpisu może wnieść:
- Odpis podstawowy (obligatoryjny):
- na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy (37,5%) 1550,26 zł;
- na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych (50%) 2067,01 zł;
- na jednego pracownika młodocianego:
- I rok nauki (5%) 206,70 zł;
- II rok nauki (6%) 248,04 zł;
- III rok nauki (7%) 289,38 zł.
- Zwiększenia uznaniowe (fakultatywne):
- na każdą osobę zatrudnioną, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności (6,25%) 258,38 zł;
- na każdego emeryta i rencistę, nad którym zakład sprawuje opiekę (6,25%) 258,38 zł;
- na każdą zatrudnioną osobę, pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego, Dotyczy to pracodawców, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczą na ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 % tego odpisu (7,5%) 310,05 zł.
Wpłaty na Fundusz pracodawca przekazuje w terminie do dnia 31 maja, kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu, a pozostałe 25% wartości odpisu w terminie do 30 września.
Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter, chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.
Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?
Dołącz do ponad 12,000 subskrybentów i bądź na bieżąco!
Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!
Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale!
