Edukacja

Kalkulator wynagrodzeń część IV - urlop macierzyński/rodzicielski

5 737

Dziś IV część naszych publikacji z serii „Kalkulator wynagrodzeń dla pracodawcy'. Dla przypomnienia: w odcinku nr 1 poznajemy główną bohaterkę – Anię Kowalską, która dostaje pierwszą pracę na umowie zleceniu (szczegóły tutaj >> ). Po upływie pierwszej umowy, pracodawca proponuje jej przejście na umowę o pracę (więcej tutaj >> ), po czym Ania podejmuje dodatkowe zatrudnienie na umowę o dzieło, u innego zleceniodawcy (przeczytasz więcej tutaj >> ). Czas płynie, kariera naszej bohaterki się rozwija, podobnie jak jej życie prywatne. W końcu Ania Kowalska zostaje mamą. Jak to policzyć od strony kadrowo-płacowej? Z perspektywy osoby rozliczającej jej wynagrodzenie, kalkulacje dotyczące urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego zasadniczo nie różnią się od wyliczeń zasiłku chorobowego. Poniżej szczegółowe informacje.

Urlop macierzyński/rodzicielski

Przy złożeniu wniosku w ustawowym terminie, wysokość zasiłku przysługującego osobie przebywającej zarówno na urlopie macierzyńskim, jak i rodzicielskim, wynosi 80% podstawy wynagrodzenia przez cały okres trwania w/w urlopów.

W przypadku złożenia przez pracownika wniosków oddzielnie, najpierw w sprawie urlopu macierzyńskiego, a następnie rodzicielskiego, początkowo (przez pierwszych 26 tygodni) wypłacany jest zasiłek w wysokości 100%, a następnie (przez drugie 26 tygodni) w wysokości 60% podstawy wynagrodzenia.

Pobierz i korzystaj: Kalkulator wynagrodzeń – urlop macierzyński/rodzicielski

Kalkulator wynagrodzeń dla pracodawcy część IV: Ania Kowalska na urlopie macierzyńskim