Nauka jest dziś kluczowa w pracy
Z badań LMC Polska wynika, że Polacy chcą się dokształcać i rozwijać. Oczekują też, że to pracodawca umożliwi im udział w kursach i szkoleniach.
Aż 65 proc. ankietowanych powiedziało, że zmieniłoby pracę, gdyby otrzymali lepszy pakiet rozwojowy, czyli właśnie szkolenia*. Wskazali również obszary, w których najbardziej potrzebują podnieść swoje umiejętności i kwalifikacje.
– Na pierwszym miejscu w naszych badaniach polscy pracownicy wskazali, że potrzebują kursów językowych, na drugim – tych z zakresu rozwoju osobistego, a na trzecim – związanych z przyspieszoną digitalizacją życia i pracy, np. obsługi programów komputerowych wykorzystywanych zawodowo – mówi Rafał Glogier-Osiński, szef LMC Polska i m.in. platformy do nauki Seduo.pl.
W czasach rynku pracownika, jeśli pracodawca chce zatrzymać najlepsze osoby w firmie, powinien się wsłuchiwać w ich potrzeby, także te dotyczące dokształcania.
– Dostępny pakiet szkoleniowy i tym samym możliwość rozwoju mają, poza pensją, kluczowe znaczenie i wpływ na zadowolenie z miejsca pracy. Dlatego warto, by firmy przyjrzały się, czy i jaki oferują pakiet szkoleń. Polacy chcą się uczyć! – dodaje Glogier-Osiński.
Dziś nauka przez całe życie to trend i konieczność. Jak wynika z raportu World Economic Forum dotyczącego przyszłości pracy dosłownie co drugi pracownik będzie musiał przekwalifikować się do 2025 roku. Przekwalifikować czyli zdobyć nowe kompetencje lub podwyższyć obecnie posiadane.
Jak dodają eksperci WEF wśród 10 najważniejszych umiejętności w 2025 roku na rynku pracy te związane z uczeniem się są w pierwszej trójce. Jak przedstawia się to podium najbardziej potrzebnych umiejętności na rynku pracy 2025? Szczególnie, że 2025 rok to już za trzy lata, a prawie dwa z pandemią minęły nam błyskawicznie.
I tak: pierwsze miejsce to: analityczne myślenie i innowacje; drugie aktywne uczenie się i strategie uczenia się, a trzecie to rozwiązywanie złożonych problemów.
Co ciekawe pandemia COVID-19 wpłynęła na rozwój branży szkoleniowej, która w pierwszym momencie zaliczyła mocne uderzenie. Brak szkoleń na salach szkoleniowych, brak wykładów, konferencji z udziałem publiczności, dotknęło tę branżę. Kto był innowacyjny, przeniósł się do internetu, tam, gdzie teraz są pracownicy i ich szefowie.
Jak pisał Michał Duszczyk w „Rzeczpospolitej” o branży edukacyjnej: „Paradoksalnie branża ta wyrosła na jednego z głównych wygranych pandemii – przyciągała uwagę innowatorów i inwestorów w 2021 r. Ale i w 2022 r. będzie w centrum zainteresowania”.
Można też powiedzieć, że miarą sukcesu firm i ich rozwoju będzie zdolność i skłonność zespołu do uczenia się. To dzięki zdobywaniu nowej wiedzy, poszerzaniu obecnej w nowoczesny i łatwo dziś dostępny sposób, będzie decydowało o konkurencyjności firmy.
O nowej platformie do nauki online Seduo.pl pisaliśmy TUTAJ
Co ciekawe polscy pracownicy wykazują dużą gotowość do zdobywania nowych kompetencji. I znacznie częściej niż pracownicy na świecie uczestniczą w szkoleniach oferowanych przez pracodawców (42 proc. versus 30 proc.) oraz darmowych kursach online (45 proc. vs. 40 proc.) – wynika z raportu PwC „Upskilling Hopes & Fears 2021”.
Niecała jedna trzecia polskich pracowników sama opłaciła sobie szkolenia. Prawie 80 proc. aktywnych zawodowo Polaków przyznaje, że ich obecny pracodawca zapewnia im możliwość zdobywania umiejętności cyfrowych. Zdaniem badanych odpowiedzialność za podnoszenie kwalifikacji pracowników spoczywa jednakowo na samych pracownikach (76 proc. odpowiedzi), jak i na pracodawcach (73 proc.).
Jak się w takim razie uczyć? Zastanawiają się nad tym akademicy i badacze. Będziemy się uczyć całe życie: nauka online zostanie z nami jak praca hybrydowa – od tego już nie ma odwrotu. Będziemy musieli umieć obsługiwać nowe programy komputerowe, zastosowania nowych aplikacji, etc. Świat edukacji przeżywa prawdziwą rewolucję.
Jak z niej skorzystać dla dobra pracowników i całej organizacji?
– Warto pytać pracowników o ich potrzeby szkoleniowe, zrobić swoistą listę i komunikować wprost: na takie szkolenia mamy pieniądze, na te możemy mieć, wybierzcie – podpowiada Rafał Glogier-Osiński.
Potem niech powstanie lista szkoleń, zakresów, tematów. I wtedy można się zająć wyborem sposobu nauki i narzędzi. A takich, które można pracowników udostępnić na rynku jest wiele.
Zapraszamy na www.seduo.pl
Tu pisaliśmy o ciekawych kursach Seduo.pl
* Badanie LMC Polska przeprowadzone na próbie 2004 pracujących Polaków w wieku 18- 64 lata, lipiec 2021
