PageGroup publikuje wyniki Confidence Index, Telmon analizuje potrzeby pokolenia Zet, a Qumak odpowiada na pytanie czy są lepsi i gorsi pracodawcy IT.

Dziś ostatni dzień października i wielkimi krokami zbliżamy się do końca roku. W listopadzie okaże się jubileuszowe wydanie magazynu Outsourcing&More i będzie to także ostatni miesiąc, w którym przyjmowane będą zgłoszenia do konkursu Outsourcing Stars. Biorąc pod uwagę liczbę zgłoszeń, która już do tej pory napłynęła możemy przewidywać, że konkurs z roku na rok cieszy się coraz większym zainteresowaniem. O tym kto jest Gwiazdą Outsourcingu roku 2016 przekonamy się już pod koniec stycznia podczas wielkiej Gali Outsourcing Stars.

Zanim jednak o przyszłości skupmy się na tym, co przyniósł nam ostatni tydzień. Zaczniemy od wiadomości z obszaru HR. PageGroup opublikowała swój „Confidence Index” za III kwartał 2016r. Jak wynika z przeprowadzonych badań, aż 56% ankietowanych przewiduje, że w najbliższym czasie poprawi się ich sytuacja zawodowa, jak i sama sytuacja na rynku pracy. Wyniki badania w kilku obszarach przekraczają wartość 50% - m.in. aż 52% polskich kandydatów poszukuje nowej pracy z uwagi na chęć dalszego rozwoju umiejętności, a 54% kandydatów spodziewa się wzrostu wynagrodzenia w kolejnym roku pracy. Swój komentarz do badania zamieszcza Piotr Dziedzic, dyrektor z PageGroup Polska.

W odniesieniu do kwestii pracowniczych, a konkretnie do tego kim jest i jakim będzie pracownikiem student, który w tej chwili wchodzi na rynek pracy dzielą się swoimi spostrzeżeniami przedstawiciele Telmon. Do tej pory głównie mówiliśmy o Millenialsach, przyszła jednak pora na analizy kolejnego pokolenia – generacji Z. Rozwój, wirtualna rzeczywistość, kreatywność – to wybrane elementy pokolenia Z. Więcej komentarzy na ten temat przedstawiają m.in. Monika Stefaniuk, Michał Fibak i Adrian Kruglak z Telmon.

O pracownikach IT swoimi uwagami, a w zasadzie poradami kierowanymi do osób z wykształceniem informatycznym, podzielił się także Bartłomiej Łatka z Qumak. Integratorzy, producenci oprogramowania, praca w hubie IT, outsourcing, to wybrane miejsca, gdzie informatyk zawsze znajdzie pracę. A jak to jest z jakością pracy – czy są lepsi i gorsi pracodawcy w IT? Warto przeczytać.

HR, był też wątkiem poruszanym podczas spotkania „Outsourcing Breakfast Poznań”, które w październiku było zrealizowane w stolicy Wielkopolski. Dla tych, którzy nie mogli uczestniczyć w tym wydarzeniu, Pro Progressio przygotowała broszurę, w której zawarte są najważniejsze informacje dotyczące rynku nowoczesnych usług dla biznesu w Poznaniu. Już w najbliższy czwartek, kolejne spotkanie będzie miało miejsce w Rzeszowie, na którym będzie możliwość spotkania m.in. przedstawicieli naszej Redakcji.

Na spotkaniach „Outsourcing Breakfast” poza omawianiem tematów stricte powiązanych z outsourcingiem, jest także mowa o otoczeniu biznesowym, w tym kwestie dostępności nowoczesnych powierzchni biurowych. A skoro o tym mowa, to w minionych dniach pojawiło się podsumowanie III kwartału łódzkiego rynku biurowego autorstwa Colliers International. 67 nowoczesnych budynków, 350 tys. mkw. Powierzchni, rekordowy poziom wynajmu – to tylko wybrane elementy opracowania, które komentuje Marcin Włodarczyk z Colliers. W Łodzi miało także miejsce oficjalne otwarcie showroomu Grupy Nowy Styl – firmy która coraz prężniej pomaga w przygotowaniu przestrzeni biurowych w centrach operacyjnych. Od teraz łódzcy przedsiębiorcy będą mogli na żywo zapoznawać się z ofertą Grupy Nowy Styl i czerpać inspiracje do tworzenia efektywnych i ergonomicznych przestrzeni biurowych.

Colliers podsumował Łódź, a JLL przyjrzał się bliżej rynkowi warszawskiemu. Warszawa nieustannie jest na celowniku wielu firm zainteresowanych rozwojem biznesu w naszym kraju. Google, Allegro, to tylko przykłady organizacji, które w ostatnich miesiącach zdecydowały się wynająć kolejne biura w stolicy. Deweloperzy dynamicznie powiększają powierzchnię biurową i w tej chwili jak informuje JLL w budowie jest około 550 tys. mkw. nowoczesnej powierzchni biurowej. Jednocześnie współczynnik pustostanów ma tendencję malejącą. Jeśli przyjrzymy się czynszom, to w najlepszych lokalizacjach dochodzą one do 23,5 EUR za mkw.

Czas na kilka rekomendacji:

Wydarzenie – Zostało ostatnich kilka wolnych miejsc na Outsourcing Breakfast Rzeszów. To już 3 listopada spotykamy się w stolicy województwa podkarpackiego i przyjrzymy się bliżej sektorowi outsourcingu, centrom usług wspólnych oraz potencjałowi gospodarczemu miasta. Zapraszam.

Miasto – Dziś zapraszam do Szczecina. Miasto swoją ofertę inwestycyjną, m.in. dla przedstawicieli sektora outsourcingu kieruje zarówno do polskich przedsiębiorców, jak i do biznesu z Niemiec i krajów nordyckich. Dostęp do multijęzycznych kadr, nowoczesne powierzchnie biurowe zostały już docenione przez wielu przedsiębiorców. Szczecin, to dobra lokalizacja zarówno dla podmiotów MŚP, jak również dla większych korporacji. To tu swoje centra operacyjne mają m.in. Coloplast, Convergys, Unicredit, czy Metro Group.

Firma – branża outsourcingu nie rozwijałaby się tak szybko, gdyby nie pomoc ekspertów z obszaru doradztwa z obszaru nieruchomości biurowych. Cushman&Wakefield to firma, która w bardzo szerokim zakresie zajmuje się zarówno analizą rynku nieruchomości, doradztwem, co reprezentacją najemcy i wynajmującego. Kompleksowość usług sprawia, że C&W jest obecna przy największych transakcjach na polskim rynku nieruchomości biurowych.

Budynek – Postępu 14, to jeden z najnowocześniejszych budynków biurowych HB Reavis, który zlokalizowany jest na warszawskim Mokotowie. Doskonała lokalizacja, szybki dojazd z lotniska, przestronne powierzchnie biurowe, to tylko wybrane cechy tego wyjątkowego budynku. Biurowiec spełnia wszelkie oczekiwania najemców z sektora usług dla biznesu.

Rekrutacja – People poszukuje specjalistów ds. obsługi posprzedażowej. Praca jest w Warszawie, zatrudnienie na etat, a zakres obowiązków to m.in. wsparcie przy wdrażaniu ofert dotyczących obsługi posprzedażowej w kanałach dystrybucji jakimi są strony internetowe i e-sklepy.