Skierowanie na badanie wstępne dla nowego pracownika
Każda osoba rozpoczynająca pracę w nowej firmie musi posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
Przyszły pracownik otrzymuje od pracodawcy skierowanie na badania lekarskie, w którym określa się stanowisko pracy oraz opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy. Lekarz medycyny pracy po zapoznaniu się informacjami zamieszczonymi w skierowaniu ustala zakres badań, a następnie na podstawie ich wyników wydaje pracownikowi orzeczenie o zdolności lub niezdolności do pracy.
Skierowanie na badania lekarskie jest wydawane w 2 egzemplarzach, z których jeden otrzymuje osoba kierowana na badania. Skierowanie jest ważne prze 3 miesiące od chwili wystawienia, ale lepiej nie odwlekać tego obowiązku, by zdążyć z uzyskaniem orzeczenia przed podpisaniem umowy.
Koszty badań wstępnych ponosi pracodawca. Zwykle takie badania przeprowadza się w ośrodku medycznym z uprawnieniami medycyny pracy, z którym firma ma podpisaną umowę - wówczas pracownik nie płaci za badania. Jeśli pracodawca nie ma podpisanej takiej umowy, badanie może być przeprowadzone w każdym innym uprawnionym do tego ośrodku medycznym, a poniesione przez pracownika koszty takich badań są potem zwracane przez pracodawcę.
Od 1 kwietnia 2015 r. obowiązuje znowelizowany art. 229 k.p. zgodnie którym badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy. Pracownik, który chce być zwolniony z takich badań, powinien przedstawić pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Jeśli pracodawca stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, nowy pracownik może rozpocząć pracę w nowej firmie bez konieczności odwiedzania lekarza medycyny pracy. Z badań wstępnych nie mogą jednak zostać zwolnione osoby zatrudniane do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
Źródło: hrnews.pl I Zdjęcie: akademiaparp.gov.pl
Przeczytaj także:
Godziny pracy. Czy pracownik może sam ustalać kiedy pracuje?
Raport Harvard Business Review – Optymalizacja to nie tylko cięcie kosztów