Tarcza Antykryzysowa a ochrona dłużnika przed potrącaniami niealimentacyjnymi
Tarcza Antykryzysowa 3.0 opublikowana 15 maja w Dzienniku Ustaw zawiera nowe rozwiązania ratujące miejsca pracy, ale także na przykład zapisy dotyczące ochrony dłużników przed potrąceniami niealimentacyjnymi. Czy to dobre regulacje oraz co znaczą w praktyce? O tym poniżej.
Z TEKSTU DOWIESZ SIĘ:
- W jakich okolicznościach zadłużonemu pracownikowi należy się wzrost kwoty wolnej od potrąceń niealimentacyjnych.
- O ile procent ustawodawca podniósł kwotę wolną od potrąceń niealimentacyjnych.
- Jak wg zapisów prawa rozumiany jest członek rodziny dłużnika.
- W jaki sposób wyegzekwować od pracownika informacje na temat liczby posiadanych przez niego dzieci.
Tarcza Antykryzysowa podniosła kwotę wolną od potrąceń niealimentacyjnych o 25% na każdego członka rodziny w przypadku, gdy pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny danego pracownika utracił źródło dochodu. Czy w każdym przypadku? Nie. Tylko wtedy, gdy dany pracownik lub członek jego rodziny utracił źródło dochodu lub zostało mu obniżone wynagrodzenie z powodu działań podjętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2. Wówczas kwoty wolne od potrąceń (określone w art. 87(1) § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495) ulegają zwiększeniu o 25% na każdego członka rodziny nieosiągającego dochodu, którego ów pracownik ma na utrzymaniu. Treść ustawy jest dostępna tutaj.
Członek rodziny dłużnika, czyli?
Przez członka rodziny w w/w ustawie rozumie się:
- małżonka,
- rodzica wspólnego dziecka,
- dziecko w wieku do 25. roku życia,
- dziecko, które ukończyło 25. rok życia i legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności, jeżeli w związku z tą niepełnosprawnością przysługuje świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy (o którym mowa w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych, Dz. U. z 2020 r. poz. 111), albo zasiłek dla opiekuna (o którym mowa w ustawie z dnia 4 kwietnia 2014 r. o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów, Dz. U. z 2017 r. poz. 2092 oraz z 2019 r. poz. 1818).
Przez dziecko, należy rozumieć: dziecko własne pracownika, dziecko współmałżonka, a także dziecko rodzica wspólnego dziecka. Do członków rodziny nie zalicza się dziecka pozostającego pod opieką opiekuna prawnego, dziecka pozostającego w związku małżeńskim, a także pełnoletniego dziecka posiadającego własne dziecko.
Skąd pracodawca ma wiedzieć ile dzieci ma zadłużony pracownik?
O tym przeczytasz na stronie https://grantthornton.pl/