Wiek XX to wiek standaryzacji – lean, 6sigma, kaizen to narzędzia symbole tego wieku.

Wiek XXI to wiek personalizacji. Rewolucja 4.0, internet of things, automatyzacja i robotyka to narzędzia, przy pomocy których organizacje próbują spersonalizować swoją ofertę produktów i usług. Lecz w tym wszystkim brakuje jednego najważniejszego elementu – ludzkiego.

Dziś po raz pierwszy w historii ludzkości to firmy dostosowują się do pracowników, a nie pracownicy do firmy…i póki co nie idzie im to najlepiej.

Poprawiając warunki bytowe (biuro, benefity czy płace) i inwestując ogromne środki, organizacje mogą co najwyżej sprawić, że pracownicy nie będą nie nienawidzić swojej pracy.

Co zrobić, jednak żeby zaczęli ją lubić, że będą zaangażowani? Jak komunikować, dobierać obowiązki, wykorzystywać mocne strony i wreszcie dawać konkretne wskazówki, tak, żeby praca stała się pracą marzeń, a pracownicy nie odchodzili po prostu rzucając na biurko wypowiedzenia.

Korporacje mają wszelkie zasoby, żeby takie prace tworzyć - lecz z jakiegoś powodu nie są w tym najlepsze.

Kluczem jest personalne podejście do pracownika. Lecz jak to zrobić? Jakich narzędzi użyć, żeby odnieść sukces?

Taką misję ma koncepcja ‘Corporate Differently’ – tak, żeby ludzie chodzili do pracy bo lubią, a nie dlatego, że muszą.

Corporate Differently – to nowy model diagnostyczny, który pozwala na budowanie spersonalizowanego przywództwa i zarządzania, dzięki któremu pobudzisz większe zaangażowanie pracowników i zwiększysz ich przywiązanie do firmy, a Ty sam zyskasz więcej czasu na to, co dla Ciebie ważne.

Autorami modelu są Monika Reszko – psycholog biznesu (www.monikareszko.com) i Krzysztof Herdzik – ekspert ds. procesów biznesowych (https://www.outsourcingdoctor.com/ ).

Czy wiesz, że 60% z nas ma problemy ze snem z powodu relacji z przełożonym?

Już 29-go maja możesz bliżej poznać sam model na spotkaniu otwartym, gdzie w luźnej, nieformalnej atmosferze będziesz mógł poznać autorów modelu Corporate Differently, dzięki któremu rozwiniesz siebie i swoją organizację oraz budować spersonalizowany styl przywództwa i zarządzania.

Ludzie przychodzą do firmy, ale odchodzą od szefa.

Zatem skorzystaj z szansy i bądź z nami:

• wtorek 29-go maja, godz. 17.00, Officyna Vinegre, Al. Grunwaldzka 415, Gdańsk
• spotkanie otwarte
• poznaj model i korzyści, jakie daje menedżerom, kierownikom, liderom

Autorzy Corporate Differently przedstawią ogólne założenia modelu:

• będziesz mógł skorzystać z narzędzia diagnostycznego i samodzielnie je przetestować
• będzie też gość specjalny – inspiracja dla każdego, kto zarządza pracą innych ludzi lub myśli o awansie
• wylosujemy wejściówkę na warsztat 19go czerwca.

Serdecznie zapraszamy! Liczba miejsc ograniczona.

Rezerwacja miejsc pod adresem: https://corporatedifferently-spotkanie.evenea.pl/

Przyjdź, zaproś znajomych, niech nasi szefowie będą coraz lepsi...

A już 19-go czerwca, godz. 10.00 – 15.00, Alchemia, bud. Argon, Al. Grunwaldzka 415, Gdańsk – Warsztat: Corporate Differently – jak być liderem, za którym sam byś poszedł.

• 5 godzin fantastycznej przygody z osobistym przywódcą
• konkretne rozwiązania dla Ciebie i Twojego zespołu
• wyjdziesz zainspirowany i gotowy do dalszego działania

Bilety na: http://corporatedifferently.evenea.pl/

Oba wydarzenia wspiera Fundacja Pro Progressio.

Corporate Differently