Zaległy urlop wypoczynkowy - stanowisko GIP

Rozwiewamy wątpliwości czy i w jakich okolicznościach pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy bez jego zgody.

Jedno z częściej zadawanych pytań przez pracodawców w ostatnim czasie dotyczyło zaległego urlopu wypoczynkowego i możliwości jednostronnego wysłania na taki urlop pracownika. Zdania praktyków są na ten temat podzielone. Tymczasem pracodawcom sen z powiek spędza rezerwa urlopowa, która stanowi często znaczną cześć budżetu przedsiębiorstwa. Co na ten temat mówi PIP?

Zaległy urlop wypoczynkowy a PIP

Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają konkretne sytuacje, w których pracodawca może jednostronnie zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu. Jest to możliwe np. w okresie biegnącego wypowiedzenia umowy o pracę czy urlopu następującego po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim bądź ojcowskim. Do tej pory jednak pracodawcy nie mieli skutecznego narzędzia, aby móc wysłać opornych pracowników na zaległe urlopy. Z pomocą przyszedł im Główny Inspektor Pracy (GIP), który na swojej stronie internetowej wyraźnie wskazał na taką możliwość pisząc, że:

(…) pracodawca może jednostronnie wyznaczyć termin wykorzystania zaległego urlopu np. w okresie zagrożenia koronawirusem (…).

Analogiczne stanowisko SN i MRiPS w sprawie zaległych urlopów

Powyższe stanowisko GIP jest zgodne z wyrokiem Sądu Najwyższego, który w swoim wyroku z 24 stycznia 2006 r. (sygn. Akt. I PK 124/05) stwierdził, że pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody.

Podobne stanowisko 10 kwietnia 2020 r. zaprezentowało także Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powołując się także na wskazany wyżej wyrok Sądu.

Więcej na ten temat przeczytacie Państwo na stronie - http://poradnikhr.blog/

Zapraszam

SABINA WŁODARZ-JARZYNA