Edukacja

Zaległy urlop za 2019 r. - Co warto na ten temat wiedzieć?

663

zaległych urlopów za 2019 rok

Pracodawcy do 30 września br. powinni udzielić pracownikom zaległych urlopów za 2019 rok. W przeciwnym razie grożą im kary!

Prawa do urlopu nie powinien lekceważyć ani pracodawca, ani pracownik. Zaniedbania w przypadku każdej ze stron grożą określonymi konsekwencjami. Co warto na ten temat wiedzieć? Poniżej kluczowe informacje.

Jeśli pracodawca nie udzieli zaległego urlopu…

Pracodawcy za nieudzielenie pracownikowi zaległego urlopu za poprzedni rok w terminie do 30 września bieżącego roku grozi – na mocy Kodeksu pracy – kara grzywny w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.

Wystarczy, że pracownik rozpocznie korzystać z przysługującego mu zaległego urlopu (nie musi go wykorzystać w całości przed upływem 30 września), by przepisom stała się zadość.

A co jeśli pracownik nie odbierze zaległego urlopu? Więcej na ten teamat przeczytacie Państwo na stronie Grant Thornton http://poradnikhr.blog/