10 największych błędów przy udzielaniu informacji zwrotnej pracownikowi

Dlaczego powstał ten e-book?

W pędzącym świecie szkoleń, targetów, spotkań, projektów, celów sprzedażowych i jakościowych coraz częściej tracimy aspekt ludzki w zarządzaniu naszymi organizacjami. Pracownicy odchodzą, częściej i łatwiej przychodzi im zmieniać pracodawcę, a organizacje i kadra zarządzająca tłumaczy to różnicami pokoleniowymi, brakiem dojrzałości czy innymi powodami. Nie pytają. Nie analizują.

Często dzieje się to bez refleksji nad własnym sposobem zarządzania, nad sposobem komunikacji z zespołem i wreszcie nad brakiem lub błędnym podejściem do informacji zwrotnej, które może być dźwignią do naprawy złych relacji na linii podwładny przełożony. Publikacja ta dotyka najważniejszych błędów, które popełniamy, udzielając informacji zwrotnej (ang. feedback), swoim pracownikom.

Znajdziesz też tutaj praktyczne sposoby radzenia sobie z trudnościami, jakie napotykamy w trakcie udzielania feedbacku.

Dla kogo?

Ten bezpłatny e-book kierowany jest dla menadżerów, trenerów, nauczycieli, specjalistów i wszystkich tych, którzy są odpowiedzialni za drugiego człowieka i jego rozwój.

Wskazówki te mogą też przydatne w poprawie relacji rodzinnych.

Darmowy ebook możesz pobrać ze strony https://lepszymanager.pl/