3 trendy, które wpłyną na HR w 2023 roku
Pracownicy otworzą się na wielu pracodawców, chętniej dorobią na godziny, a działy HR będą poszukiwać rozwiązań, które przyspieszą procesy kadrowe w firmach. Do głosu dojdzie pokolenie Z, a na popularności zyska zatrudnianie przez aplikację mobilną. Eksperci agencji pracy natychmiastowej Tikrow wskazują kluczowe trendy, które zdominują 2023 rok w działach zasobów ludzkich.
– Elastyczność to słowo, które w 2023 roku w świecie HR będzie odmieniane przez wszystkie przypadki. Mając doświadczenie wyniesione z pandemii i wpływu wojny w Ukrainie na gospodarkę, działy odpowiedzialne za zasoby ludzkie powinny rozważyć inne niż do tej pory mechanizmy polityki personalnej. Współczesny HR potrzebuje szybkości i mocniejszej adaptacji do potrzeb biznesu oraz pracowników. Firmy, by utrzymać się na rynku, muszą oszczędzać w sposób mądry, czyli taki, który nie zachwieje ich codziennej zdolności do produkcji lub świadczenia usług. W naszej ocenie praca stanie się w 2023 roku bardziej „smart” – będzie planowana w krótkiej perspektywie, a pracownicy jeszcze bardziej otworzą się na realizowanie dodatkowych zadań, niż na ograniczanie się do pracy 8 godzin dziennie u jednego pracodawcy – wskazuje Magdalena Derlukiewicz, Dyrektor Marketingu w Tikrow.
Wzrośnie zainteresowanie pracą na godziny
Ponad 80% Polaków ma obawy, że w związku z rosnącą inflacją ich zarobki nie wystarczą do życia na obecnym poziomie, wynika z sondażu portalu InterviewMe.pl. Otwiera to drogę do większego zainteresowania pracą dorywczą w wymiarze nawet kilku-kilkunastu godzin w miesiącu. Wzorem krajów zachodnich, a szczególnie USA, Polacy chętniej będą decydować się na dorabianie do podstawowego wynagrodzenia nawet w obszarze, którym nie zajmują się na co dzień, by podreperować swój budżet. Działy HR będą więc musiały skorzystać z rozwiązań, które dadzą im dostęp do kandydatów gotowych do podjęcia pracy tu i teraz, na krótki czas.
– Widzimy rosnący trend zainteresowania pracą w systemie godzinowym na krótkie zlecenia, bez wiązania się z jednym pracodawcą. Tikrow to baza dniówek, krótkich zleceń z natychmiastową wypłatą. Według naszych danych w ubiegłym roku 60% zleceń było przyjmowanych w 24 godziny od wystawienia. W tym roku jest to już 80% – podkreśla Magdalena Derlukiewicz, Head od Marketing w Tikrow.
Firmy i pracownicy wybiorą smart working
2023 rok może obfitować w wysyp ofert pracy konstruowanych w duchu smart working. Firmy, by lepiej gospodarować budżetami przeznaczanymi na zatrudnienie, uelastycznią grafiki i stworzą wirtualne stanowiska odpowiadające na bieżące potrzeby biznesowe. To duża szansa dla studentów i ludzi młodych, którzy po pierwsze nie dysponują zazwyczaj czasem w wymiarze 8 godzin dziennie przez cały tydzień, po drugie chcą sprawdzić różne stanowiska pracy i nie przywiązują się do jednego pracodawcy tak, jak ich starsi koleżanki i koledzy. Coraz więcej przedstawicieli pokolenia Z i osoby młodsze łączą wiele zobowiązań – studia, staże zawodowe, treningi – chcąc jednocześnie dorobić sobie kilka czy kilkanaście dni w miesiącu.
– Połączenie pracy z zajęciami na uczelni czy codziennymi obowiązkami zyskuje coraz większą popularność w Polsce. Aż 73% zarejestrowanych w aplikacji Tikrow to studenci. Widzimy, że jest to zdeterminowana grupa, która świadczy pracę wysokiej jakości. Mamy tu do czynienia z czystym win-win. Pracodawca potrzebuje elastycznego pracownika, student zaś potrzebuje elastycznego grafiku pracy - korzystają na tym dwie strony. Wierzymy w to, że trend będzie się umacniał – zaznacza Magdalena Derlukiewicz z Tikrow.
Poziom adaptacji HR wzrośnie
Potrzeby pracowników i oczekiwania biznesu w przyszłym roku zdeterminują sposób pracy i rozwój technologii wykorzystywanych w działach HR. Wzrośnie poziom adaptacji sektora zasobów ludzkich do sytuacji makroekonomicznej, profilu pracowników dostępnych na rynku oraz wymagań stawianych przez współpracowników wewnątrz organizacji. Rekruterzy będą musieli sięgnąć po nowe rozwiązania, które skrócą czas naboru do pracy, ograniczą koszty i zapewnią dostęp do bazy pracowników zdeterminowanych do zatrudnienia na pojedyncze godziny czy dni, w ramach elastycznych grafików, które dostosują do swoich możliwości.
– Rekrutacja częściej przybierać będzie formę sezonową i adhockową – pracodawcy potrzebować będą wsparcia na pojedyncze, krótkoterminowe zlecenia, gdzie nie ma czasu na długie procesy rekrutacji. W szczególności dotyczy to takich gałęzi gospodarki jak produkcja, handel czy logistyka oraz stanowisk niższego szczebla. Działy HR staną przed wyzwaniem konieczności pozyskiwania pracowników „na już”, w ramach krótkich zleceń odpowiadających na potrzeby biznesu – komentuje Magdalena Derlukiewicz.
Tikrow
