Agnieszka Wolszczak awansowała w Iron Mountain
Agnieszka Wolszczak do tej pory zajmowała stanowisko Dyrektora HR w Iron Mountain Polska. Od grudnia 2019 r. jest odpowiedzialna również za kreowanie i realizację strategii HR w 12 państwach w Europie Środkowej.
Agnieszka Wolszczak posiada 20-letnie doświadczenie HR zdobyte w międzynarodowych firmach prowadzących działalność w różnych sektorach usług (retail, FMCG, produkcja, B2B). Jest specjalistą w zarządzaniu zespołami oraz projektami na poziomie krajowym i regionalnym. Z Iron Mountain Polska związana jest od 2017 roku. Poprzednio na stanowisku Dyrektora HR była odpowiedzialna za kreowanie polityki HR w Polsce, adaptowanie globalnej agendy HR w lokalnym oddziale firmy oraz koordynowanie regionalnych i międzynarodowych projektów HR.
Na stanowisku CE HR Director Agnieszka Wolszczak będzie odpowiedzialna za projektowanie strategii rozwoju pracowników w regionie tak, aby w optymalny sposób zapewnić wykorzystanie ich potencjału, wiedzy oraz doświadczeń do realizacji kluczowych działań firmy. Kolejnym aspektem jest również zapewnienie im możliwości do podnoszenia kwalifikacji, których zdecydowanie więcej jest w strukturach regionalnych. W zakresie obowiązków nowego Dyrektora HR w regionie jest również implementacja długofalowego projektu mającego na celu zbudowanie kultury organizacyjnej, opartej na zaangażowaniu oraz zorientowaniu na osiąganie zaplanowanych wyników. Agnieszka Wolszczak będzie także nadzorowała pracę kilkunastoosobowego zespołu HR zlokalizowanego w poszczególnych krajach regionu oraz dbała o prawidłową realizację lokalnych, regionalnych, jak i globalnych działań oraz inicjatyw HR.
Dużym wyzwaniem jest zmiana dotychczasowej roli Dyrektora HR, odpowiadającej za kreowanie polityki personalnej na jednym rynku, na rolę odpowiedzialną za prowadzenie polityki personalnej na 12 rynkach. To wyzwanie zarówno z punktu widzenia biznesowego, jak i managerskiego – będzie bowiem oznaczało nie tylko konieczność zmiany dotychczasowego stylu pracy oraz sposobu zarządzania zespołem, ale również innego spojrzenia na biznes, zmianę z perspektywy lokalnej na regionalną. Moim priorytetem na początku będzie poznanie i zrozumienie specyfiki poszczególnych rynków tak, aby jak najefektywniej zaplanować, a następnie wdrażać tam politykę personalną, która wspomoże realizację strategii biznesowej firmy oraz będzie adresować potrzeby lokalnych rynków. - Agnieszka Wolszczak, CE HR Director w Iron Mountain
Agnieszka Wolszczak jest absolwentką Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Wcześniej swoje doświadczenie w obszarze HR zdobywała w takich firmach jak: Tesco Polska, Unilever oraz Mondelez International.
