Częstochowa pod znakiem Work-Life Balance

Temat Work-Life Balance, czyli równowagi między życiem zawodowym i osobistym, jest przedmiotem wielu wypowiedzi. Można uważać, że jest to temat modny, zastępczy, ważny lub nieistotny. Bez względu jednak na podejście do tego zagadnienia, nie można udawać, że w społeczeństwie temat taki nie istnieje. Oprócz działań prowadzonych w tym zakresie przez przedsiębiorców i organizacje, bardzo istotne jest środowisko, w którym pracownik spędza swój czas poza pracą.

   W dzisiejszych czasach mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Problem pracodawców z pozyskaniem właściwych pracowników jest nie tyle ilościowy, co wciąż jeszcze jakościowy. Patrząc czysto pragmatycznie na tę tematykę: pracownik, który przychodzi chętnie do pracy i który nie ma problemu z wypaleniem zawodowym, jest dużo bardziej wydajny i, mówiąc może nieco górnolotnie... podnosi morale całego zespołu. Dobrze więc, że temat ten jest poruszany na różnych poziomach zatrudnienia i w różnych środowiskach.

   W Częstochowie część pracodawców jest świadoma tej problematyki. Na ogół są to duże firmy zagraniczne, które od lat stykają się z tym problemem w swych macierzystych krajach.

   Temat WLB bez wątpienia ma wpływ na przyszłość naszej gospodarki, zdrowia naszego społeczeństwa i, co za tym idzie, nie można go pominąć. Wystarczy mieć świadomość, że praca jest integralną częścią naszego życia i podobnie jak jej brak bywa destrukcyjny, tak i jej nadmiar może doprowadzić każdego z nas do sytuacji kryzysowej.

   Coraz powszechniejsze wśród pracodawców stają się dodatkowe zachęty dla pracowników, które pomagają im zachować tę właśnie równowagę. Coraz więcej firm pozwala swoim pracownikom na uelastycznienie czasu pracy, rzetelnie podchodzi do rozliczania godzin nadliczbowych. Firmy zapewniają opiekę nad dziećmi, organizują dodatkowe szkolenia, dni wolne dla rodziców oraz imprezy integracyjne.

   Oprócz chęci i działań pracodawców, którzy stwarzają systemy sprzyjające zachowaniu równowagi między życiem osobistym, niezmiernie istotne są działania miasta, które stara się wspierać swoich mieszkańców i organizować im czas wolny tak, by jak najlepiej im się w mieście nie tylko pracowało ale i wypoczywało. Mówiąc krótko – miasto, które wybieramy do życia, to jeden z najistotniejszych czynników, jeżeli chcemy stosować się do zasad Work-Life Balance.

   Częstochowa, nie będąc wielkim miastem, ma do zaoferowania swoim mieszkańcom więcej niż mogłoby się wydawać. O walorach turystycznych i wypoczynkowych najbliższych okolic miasta nie trzeba nikogo przekonywać. Częstochowa dumnie nazywa się bramą na Jurę i działania miasta w tym zakresie są coraz bardziej widoczne. Miasto otwiera się dla rowerzystów, rolkarzy, miłośników sportów konnych, wspinaczki czy dla tych, którzy chcą patrzeć na świat z lotu ptaka. Dzieje się tak dzięki współpracy z gminami ościennymi, których mieszkańcy często w Częstochowie pracują. Gminy łączą już ścieżki rowerowe czy piesze trasy turystyczne. Dzięki temu w bardzo krótkim czasie można opuścić centrum miasta i znaleźć się w przepięknych Sokolich Górach, Górach Towarnych lub nad Wartą.

   Częstochowa to rocznie ponad 200 imprez kulturalnych organizowanych przez miasto. Większość z nich ma charakter rodzinny i taki też jest ich odbiór wśród mieszkańców. Dla miłośników kultury wysokiej przeznaczony jest bogaty repertuar Filharmonii Częstochowskiej pod dyrekcją laureata nagrody Grammy – Adama Klocka oraz Teatru im. Adama Mickiewicza, którego dyrektorami byli już m.in. Henryk Talar, Marek Perepeczko, Piotr Machalica czy Magdalena Piekorz. W Częstochowie od ponad 20 lat organizowany jest również Międzynarodowy Festiwal Muzyki Sakralnej „Gaude Mater”, który rokrocznie przyciąga do miasta twórców światowej sławy, a jednocześnie uczy jak pięknie i ponad podziałami można prowadzić dialog poprzez sztukę. Dla zainteresowanych nieco lżejszą, acz zbliżoną tematyką, jest organizowany Międzynarodowy Festiwal Jazzu Tradycyjnego HOT JAZZ SPRING, oraz Międzynarodowy Festiwal Muzyki Kameralnej, którego początki sięgają roku 2002.

   Częstochowa, oprócz znacznych osiągnięć w pozyskiwaniu Funduszy Unijnych, może pochwalić się bardzo dużą aktywnością mieszkańców w zakresie ekonomii społecznej. Organizacje trzeciego sektora działają tu bardzo prężnie i, przy wsparciu władz miasta, wpływają na budowę pozytywnego wizerunku miasta. Wśród dwustu pięćdziesięciu tysięcy mieszkańców działa prawie osiemset organizacji trzeciego sektora. Zajmują się one wszelkimi aspektami życia, współpracują z gminą, tworzą spółdzielnie i sprawiają, że mieszkańcy aktywizują się i stają się coraz bardziej wrażliwi społecznie, co wpływa bezpośrednio na ich integrację.

   Częstochowa to miasto prorodzinne. Wprowadzane programy zdrowotne, wśród których jest m.in. program wspierający in vitro, powodują, że wizerunek miasta zmienia się na lepsze. Nie jest to już tylko cel jednodniowej wycieczki czy przystanek w dalszej podróży. Miasto znalazło się w rankingu firmy Antal – agencji rekrutującej na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie – wskazującej miasta atrakcyjne dla relokacji. Nie jest jeszcze w tym rankingu wysoko, ale wyprzedza już niektóre miasta wojewódzkie.

   To z pewnością miasto dobre do życia, bezpieczne, o niskim stopniu przestępczości. Ośrodek z wielką tradycją, historią i piękną przyszłością. Miasto ludzi pomysłowych, wrażliwych społecznie, przedsiębiorczych i także dobrze wyszkolonych fachowców. Wszystko to sprawia, że w Częstochowie warto mieszkać, warto pracować i warto odpoczywać – odnaleźć tę równowagę, bez której nie można być ani wydajnym pracownikiem ani spełnionym członkiem społeczności.

   Od kilku lat Miasto wspiera swoich przedsiębiorców w działaniach z zakresu Employer Brandingu. Centrum Obsługi Inwestora służy doradztwem, współorganizuje szkolenia i warsztaty – stara się wpłynąć swoimi działaniami na zmianę sposobu myślenia nie tylko pracodawców, ale także pracowników.

   W lipcu miasto ogłosiło nowy konkurs dla pracodawców i mieszkańców całego Subregionu Północnego Województwa Śląskiego. Konkurs, jak i nagroda JURA PRIDE, są elementem promocji regionu Jury Krakowsko-Częstochowskiej postrzeganej przez pryzmat ludzi, którzy tworzą jej społeczność. Nagrody będą przyznawane w pięciu kategoriach: Firma, Pracownik, Inwestycja, Osobowość i Work-Life Balance właśnie – i nie bez powodu, bo lokalizacja Częstochowy jest idealna do osiągniecia tak potrzebnego wszystkim balansu.

Artykuł pochodzi z magazynu:
FOCUS ON Business #6 September-October (5/2022)