Czy bycie "skoczkiem" się opłaca?

Według badań przeprowadzonych przez portal LinkedIn generacja Millenialsów (w Polsce termin ten oznacza urodzonych między 1984 a 1997 rokiem) zmienia pracodawcę nawet dwa razy częściej niż pokolenie ich rodziców.

W ramach swoich badań portal przeprowadził analizę absolwentów wraz z ich historią kariery na przestrzeni ostatnich 20 lat. Wyniki wskazywały, że absolwenci z roczników 1986-1990 przez pięć lat od skończenia studiów pracowali statystycznie u 1,6 pracodawcy. Po 10 latach od ukończenia studiów wskaźnik ten wzrastał do 2,5 pracodawcy na osobę.

- Stabilność, praca w godzinach 8-16, a później czas dla rodziny, tak można podsumować ten styl życia – mówi Michał Gołgowski, dyrektor zarządzający Spring Professional. – W ten schemat wpisane jest również mozolne pokonywanie kolejnych szczebli drabiny awansu zawodowego w międzynarodowych korporacjach.

Kolejne grupy wiekowe zmieniały pracę coraz częściej. Jednak na absolwentach z lat 2006-2010 widać wyraźny wzrost chęci „skakania po pracach”. Statystyczny pracownik, który ukończył naukę w tych latach, po pięciu latach ma za sobą pracę dla 2,85 pracodawcy. To więcej niż pokolenie absolwentów z lat 1989-1990 przez 10 lat, a nawet dłużej^[1].

Skakanie po pracach się opłaca?

Na korzyść takiego podejścia przemawiają statystyki. Według danych opublikowanych przez Forbes, pracownicy, którzy pracują dla jednego pracodawcy dłużej niż 2 lata, otrzymują nawet 50 proc. niższe wynagrodzenie niż ich koledzy, którzy zmieniali firmy^[2]. Dane pozyskane przez Legal Technology Solutions wskazują, że każda zmiana pracodawcy wiąże się z podwyżką wysokości od 8 do 10 procent^[3].

- W tej chwili mamy w Polsce rynek pracownika. Pracodawcy coraz częściej skarżą się, że nie mogą znaleźć odpowiednich ludzi do pracy. Jest to dla pracownika doskonała okazja, aby otrzymać podwyżkę – komentuje Michał Gołgowski. – W dzisiejszych czasach lojalność pracowników zyskuje dużo większą wartość niż kiedyś. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają tego świadomość. Pamiętajmy jednak, że rynek pracownika też się kiedyś skończy. - W niemal każdym ogłoszeniu o pracę można przeczytać, że gwarantowana jest świetna atmosfera pracy. Jednak to właśnie ona, fajni ludzie, dobre podejście oraz benefity pracownicze pozwolą realnie obronić się przed przejęciem pracowników przez konkurencję – uważa Michał Gołgowski. – Z drugiej strony nawet zatwardziały skoczek chętnie zostanie dłużej w firmie, w której czuje się dobrze. Pracownicy, szczególnie na stanowiskach zarządzających, których Spring głównie rekrutuje, coraz częściej doceniają wartości i miękkie elementy pracy, nie tylko walory finansowe.

Docenić stabilność

Według Michała Gołgowskiego, pomimo wszystkich zalet, skakanie po pracach na dłuższą metę nie jest pozytywnym zjawiskiem i może w karierze bardziej zaszkodzić niż pomóc.

- Praca jest relacją angażującą dla obu stron. Pracownik oddaje swój czas i umiejętności, a pracodawca środki, im ważniejsze i bardziej wymagające stanowisko, tym większe – komentuje Michał Gołgowski. – Fakt, że dany specjalista wielokrotnie zmieniał pracodawcę może być niepokojącym sygnałem. Być może ma problemy z pracą w grupie i po pierwszych zachwytach okazuje się trudny? A może zwyczajnie nie potrafi wytrzymać długiej pracy i kilka miesięcy po zdobyciu stanowiska odejdzie, co oznacza, że znowu trzeba będzie przeprowadzać kosztowny proces rekrutacji? – wskazuje ekspert.

Jednocześnie, choć poprzez skakanie po pracach można zyskać doświadczenie w pracy w rozmaitych środowiskach i kulturach korporacyjnych, traci się długoterminowe doświadczenia związane z prowadzeniem projektów.

- W cenie na rynku pracy są eksperci, a ekspertem nie zostaje się w miesiąc lub dwa. W przypadku skomplikowanych branż często oznacza to lata. Specjalizacja ma coraz większe znaczenie. Z czasem pracownik wrasta w kulturę organizacyjną firmy i staje się bezcenny – uważa Michał Gołgowski. – Skoczek nigdy nie osiągnie takiego statusu, a jego poszatkowane CV spowoduje, że tak samo jak on łatwo odchodzi, tak i pracodawca będzie mógł zrezygnować z niego – podsumowuje ekspert.

[1].https://blog.linkedin.com/2016/04/12/will-this-year_s-college-grads-job-hop-more-than-previous-grads

[2].https://www.forbes.com/sites/cameronkeng/2014/06/22/employees-that-stay-in-companies-longer-than-2-years-get-paid-50-less/#614c81a6e07f

[3].http://lts-inc.com/resources/candidate/career-development-advice/what-to-expect-in-a-pay-increase-when-changing-jobs