Czy tytuł doktorski wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego?

Wielu pracowników działów kadrowo-płacowych odpowie pewnie, że nie. Kodeks pracy precyzyjnie wskazuje bowiem okresy, które mają wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego. Wszystko byłoby w porządku, gdyby nie jeden akt, który sieje wśród kadrowców ziarno niepewności. O co chodzi? Zacznijmy od początku…

Staż urlopowy w Kodeksie Pracy

Zgodnie z art. 1541 §1, do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Ponadto, zgodnie z art.155 §1, ustalając okres pracy, od którego zależeć będzie wymiar urlopu, musimy wziąć pod uwagę także odbyte okresy nauki. I tak, z tytułu ukończenia:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – będzie to przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata;
• średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat;
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat;
• średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata;
• szkoły policealnej – 6 lat;
• szkoły wyższej – 8 lat.

Więcej na ten temat piszemy tu: http://poradnikhr.blog/2019/03/28/staz-urlopowy-jak-liczyc/.

Staż urlopowy pracowników z tytułem doktora

Zasady funkcjonowania systemu szkolnictwa wyższego i nauki, w tym również przyznawania stopni naukowych, reguluje ustawa z dnia 20.07.2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Zgodnie z art. 208 ust. 2 tejże ustawy, doktorantowi, który uzyskał stopień doktora w wyniku ukończenia szkoły doktorskiej, okres kształcenia w tej szkole, nie dłuższy niż 4 lata, zalicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Czy do tych uprawnień pracowniczych zaliczyć można również staż urlopowy?

Chcesz znać STANOWISKO PIP, zapraszam do zapoznania się z całością artykułu.

Katarzyna Hardek

Starszy specjalista ds. kadr i płac Grant Thornton