Ludzie

Dlaczego omija Cię awans?

1 962

Jesteś już w swojej firmie od dobrych kilku lat. Kochasz to, co robisz, i robisz to dobrze. Ale mimo że z pracą radzisz sobie świetnie, stan Twojej kariery to zupełnie inna historia… Masz w głowie kilka różnych scenariuszy tego, jak sprawy powinny się potoczyć. Nie wiadomo dlaczego jednak, wygląda na to że Twoja kariera utknęła w tym samym miejscu, w którym była na początku.

To poczucie często towarzyszy pracownikom, którzy myślą, że dobrze sobie radzą w pracy, ale nie pną się w górę. To może być trudne do zrozumienia, dlaczego inne osoby są awansowane zamiast Ciebie. Tak naprawdę może to powodować jakaś bardzo mała rzecz, której nie dostrzegasz. Aby w pełni zrozumieć, dlaczego omija Cię awans, musisz dowiedzieć się, dlaczego nie omija innych.

Dlaczego omija Mnie awans?

Musi być dostępne odpowiednie stanowisko

Zanim Twoja osoba zacznie być rozpatrywana jako kandydat do awansu, musi być przede wszystkim dostępne odpowiednie stanowisko. To może być jeden z najbardziej frustrujących i ograniczających aspektów związanych z awansem, ponieważ często ktoś musi odejść ze swojej roli, żeby firma zyskała pole do manewru. Dlatego zanim zaczniesz zamartwiać się, dlaczego nie awansujesz, zastanów się, czy faktycznie istnieje taka możliwość. Jeśli nie istnieje i wygląda na to, że nie pojawi się w najbliższej przyszłości, może warto rozważyć zmianę pracy, jeśli zale‎ży Ci na rozwoju kariery.

Ważna jest Twoja aktywność

Jeśli pozycja będzie dostępna lub będzie dostępna wkrótce, ważne jest zbadanie sprawy i sprawdzenie, jakie umiejętności są wymagane. Możesz być świetny w obecnej roli, ale jeśli nie zdobędziesz umiejętności wymaganych na wyższym stanowisku, nigdy się na nim nie znajdziesz. To łatwy do przeoczenia czynnik, zwłaszcza jeśli masz poczucie, że praca idzie Ci doskonale. Zatem, jeśli masz nadzieję na awans, przyjrzyj się bliżej osobie, która obecnie jest na pożądanym stanowisku, i określ swoje braki w umiejętnościach oraz zastanów się, jak je zdobyć. Można to osiągnąć na różne sposoby — uczenie się lub poproszenie o przydzielenie nowych obowiązków zawodowych.

Najlepszą strategią, jaką możesz przybrać, aby osiągnąć swój cel, jest rozmowa z przełożonym i wspólne zaplanowanie Twojej ścieżki rozwoju. Przełożony może mieć większą świadomość kierunku, w jakim zmierza firma oraz umiejętności, które mogą być wymagane w przyszłości. Jeśli wcześniej zdefiniujesz swoje ambicje, zyskasz czas i pewność, że przejdziesz odpowiednie szkolenie i będziesz gotowy, kiedy pojawi się szansa awansu.

Musisz mieć odpowiednią osobowość

Niestety, jeśli chcesz, żeby Twoja kandydatura została rozpatrzona, szkolenia i umiejętności obecnie już nie wystarczają. Według naszego Przeglądu zatrudnienia zdumiewające 96% pracodawców woli zatrudnić kogoś z mniejszym doświadczeniem, ale lepszym podejściem, niż kogoś z technicznymi umiejętnościami, ale złym podejściem. Współcześni pracodawcy wymagają też ludzi z umiejętnościami miękkimi.

Umiejętności miękkie to w gruncie rzeczy umiejętności interpersonalne. Odpowiedni temperament, umiejętność motywowania zespołu, rozwiązywanie konfliktów — to tylko kilka przykładów umiejętności miękkich, których może poszukiwać Twój szef. Niezależnie od roli, osoby o pewnych osobowościach, umiejętnościach i cechami lepiej pasują do danej roli niż inne. Musisz określić, jaki jest idealny kandydat na to stanowisko i zastanowić się, czy pasujesz do tego opisu, czy też nie.

Musisz udowodnić, że wybranie Ciebie to najlepsza decyzja

To, czy pasujesz na pożądane stanowisko, w dużej mierze zależy od tego, jak zachowujesz się w pracy. Osoba, która ma zadbaną fryzurę, jest punktualna i konsekwentnie dobrze wykonuje swoje obowiązki ma dużo większe szanse na awans niż osoba, która ma nawet większą wiedzę, ale zachowuje się lekceważąco, jest szorstka i nie można na niej polegać.

Pamiętaj jednak, że nawet jeśli masz odpowiednie umiejętności i osobowość do objęcia danego stanowiska, nic to nie znaczy, jeśli tego nie pokazujesz. Jeśli chcesz piąć się w górę, musisz umieć pokazać, że jesteś na to przygotowany. Musisz wyraźnie pokazywać, że chcesz się uczyć i rozwijać. Musisz udowodnić, że Twoje zaangażowanie, pracowitość i niezawodność są wystarczające dla danej roli. A jedynym sposobem na udowodnienie tego, jest traktowanie swojej obecnej roli z takim samym podejściem

Radzenie sobie dobrze w pracy może prowadzić wiele osób do myślenia, że ich kariera idzie do przodu, podczas gdy wielokrotnie widzieliśmy, że dobre wykonywanie swoich obowiązków to za mało, żeby iść w górę. Twoje podejście i determinacja, aby dowieść swoich możliwości będą decydującymi czynnikami przy decyzji o Twoim potencjalnym awansie. Jeśli więc czujesz, że idzie Ci dobrze, ale stoisz w miejscu, przeanalizuj, co Cię zatrzymuje. Może to być coś małego — a określenie tego może zrobić dużą różnicę.

Masz dosyć czekania?

Ustaw powiadomienie o nowo otwartych pozycjach. Kiedy pożądane stanowisko będzie dostępne, dowiesz się o tym od razu.

Powiadomienia o nowych ofertach pracy