Do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop z 2020 roku?
Epidemia koronawirusa sprawiła, że wiele osób nie wykorzystało przysługujących im urlopów wypoczynkowych w poprzednim roku. Do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop z 2020 roku? Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na przymusowy urlop?
Urlop wypoczynkowy, co do zasady, powinien być wykorzystany do 31 grudnia każdego roku. Co jednak, jeśli to się nie uda? Wówczas pracownik może wykorzystać go w kolejnym roku. Według art. 168 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić zaległego urlopu pracownikowi w terminie do 30 września następnego roku. Termin ten powinien być ustalony w porozumieniu z pracownikiem. Sprawę jednak komplikują przepisy Tarczy Antykryzysowej 4.0, które wprowadzają nowe zasady udzielania urlopów.
Co zmieniają przepisy Tarczy 4.0 w zakresie zaległych urlopów wypoczynkowych?
W świetle art. 15gc Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop w terminie przez siebie wskazanym. Nie potrzebuje do tego zgody pracownika! Zgodnie z najnowszymi przepisami, pracownik nie ma więc możliwości odmowy przyjęcia urlopu. Co ważne, zasada ta dotyczy jedynie urlopu zaległego. Pracodawca nie może narzucić pracownikowi terminu wykorzystania urlopu bieżącego.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >>
Konsekwencje odmowy wykorzystania zaległego urlopu
Odmowa wykorzystania zaległego urlopu w czasie epidemii może skutkować udzieleniem pracownikowi kary porządkowej w postaci upomnienia lub nagany, a w skrajnych przypadkach może być nawet podstawą do rozwiązania stosunku pracy. Na podstawie art. 52 par. 1 Kodeksu pracy pracodawca może bowiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w wypadku ciężkiego naruszenia przez zatrudnionego podstawowych obowiązków pracowniczych.
