Grupa ERBUD z nową dyrektorką HR

Nowa dyrektorka HR będzie odpowiadać za kształtowanie całościowej polityki personalnej, ulepszanie kultury organizacyjnej oraz zarządzanie talentami w największej niezależnej Grupie budowlanej w Polsce, liczącej prawie 3000 pracowników. 

Jolanta Jakóbczyk ma ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze HR. Doświadczenie zawodowe zdobywała w firmach konsultingowych, takich jak EY, Deloitte, Artur Andersen, jak i instytucjach rynku finansowego – PKO Bank Polski, Idea Bank na stanowiskach zarządczych. Brała udział w wielu projektach restrukturyzacyjnych i transformacyjnych, takich jak fuzje przedsiębiorstw, reorganizacje, budowanie strategii zarządzania zespołem i nowych modeli pracy oraz wdrażanie regulacji wewnętrznych i systemów HR. Jest absolwentką Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach na kierunku Zarządzanie i Marketing, ukończyła również studia MBA na University of Wales/Manchester Business School. 

Cieszę się, że dołączam do tak silnej i stabilnej firmy jak ERBUD, z jej długą historią i wieloma sukcesami, także na polu HR, czego dowodem są chociażby długie, nawet 30-letnie staże pracy oraz nagrody, jakie ERBUD otrzymał jako pracodawca. Przed nami wszystkimi duże wyzwania związane z wprowadzeniem unijnych dyrektyw, które kładą nacisk na transparentność, równouprawnienie, cały łańcuch wartości, który uwzględniać będzie także pracowników naszych podwykonawców, a to w ERBUD-zie nawet 15 tys. osób dziennie na budowach. Jestem wdzięczna, że powierzono mi to ambitne zadanie – mówi Jolanta Jakóbczyk.

Jolanta Jakóbczyk w czasie swojej kariery zawodowej pomagała organizacjom z różnych branż – m.in. produkcyjnych, usługowych i finansowych – przekładać strategię biznesową na działania związane z zarządzaniem pracownikami, które prowadzą do wzrostu efektywności, innowacyjności, zaangażowania i satysfakcji z pracy. Jest wiceprezeską Instytutu Humanites – organizacja ta zainicjowała m.in. projekt „Dwie godziny dla rodziny”, w który od lat zaangażowany jest także ERBUD.

Jako cała branża budowlana borykamy się z pozyskaniem dobrych pracowników, za co częściowo odpowiada niż demograficzny, ale także utrzymaniem tych obecnych, bo trendem jest rotacja i migracja między firmami. Inwestujemy w programy rozwojowe, akcje budujące dobre środowisko pracy, szukamy nowoczesnych metod komunikacji także z pokoleniem Z, które wchodzi na rynek pracy. Mamy na tym polu sukcesy, m.in. jako ledwie jedna z 6 polskich firm trafiliśmy na listę najlepszych pracodawców świata amerykańskiego magazynu „Forbes”. Cieszę się, że ekspertka z tak imponującym doświadczeniem i wielką wrażliwością dołącza do naszego zespołu – mówi prezes Dariusz Grzeszczak.

Oprócz tytułu jednego z najlepszych pracodawców świata, ERBUD jako pierwsza firma budowlana wszedł w esport, zgarniając za kampanię metaverse „Walka o Koszyki” szpaler nagród ze złotym Effie Award w kategorii „PR/Employer Branding” na czele. Intensywnie zachęca także kobiety do pracy w branży budowlanej – wydana wraz z Fundacją ERBUD książeczka „Klara buduje” stała się bestsellerem, a za serię warsztatów budowlanych dla dziewczynek „Młode MajstERki” w Centrum Nauki Kopernik firma otrzymała dwa Złote Spinacze i Innowator ESG przyznawany przez Polskie Stowarzyszenie ESG. Wychodząc naprzeciw młodemu pokoleniu, ERBUD prowadzi kanał na TikToku, który w ciągu kilku miesięcy wygenerował ponad 300 tys. pozytywnych reakcji stając się najsilniejszym kanałem w polskiej branży budowlanej.

Grupa ERBUD