Ludzie

HR Detektyw część 36 - nowości i zmiany

1 223

Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na kolejne wydanie serii "HR Detektywi".

#News 1 ▪️ Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę wprowadzającą podatkową część Polskiego Ładu

Kancelaria Prezydenta opublikowała wczoraj komunikat, że Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę wprowadzającą podatkową część Polskiego Ładu. Resort finansów swój komunikat w tej sprawie rozpoczął od zdania „Historyczna obniżka podatków już od 2022 r.”.
Czy oby na pewno?

Przepisy wejdą w życie już za 6 tygodni. Zmiany wprowadzane Polskim ładem to m.in.:

  • Wzrost progu podatkowego z 85 528 zł do 120 000 zł, od którego odprowadzana jest zaliczka na podatek w wysokości 17%.
  • Wzrost kwoty wolnej od podatku z 8 000 zł do 30 000 zł, co w konsekwencji będzie miało wpływy na kwotę zmniejszającą podatek (obecnie jest to kwota 43,76 zł, czyli 1/12 z 525,12 zł; po zmianach ma być to kwota 425,00 zł, wynikająca z następującej kalkulacji: 30 000 x 17% = 5 100 zł / 12 = 425,00 zł); kwota zmniejszająca podatek ma również przysługiwać podatnikom znajdującym się w II progu podatkowym, którzy będą płacili 32% podatek.
  • Wprowadzenie „ulgi dla klasy średniej”; została ona przewidziana dla pracowników osiągających przychód w przedziale od 5 701 zł do 11 141 zł miesięcznie, który podlega opodatkowaniu według skali podatkowej np. ze stosunku pracy; nowa ulga będzie uwzględniana przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy; w ramach wspomnianego przedziału podatników podzielono na dwie węższe grupy – osoby mające przychód od 5 701 zł do 8 549 zł oraz osoby z przychodem od 8 549 zł do 11 141 zł; różnica między tymi grupami będzie polegała na sposobie wyliczenia ulgi:
    • ulga dla osób o przychodach z przedziału do 8 549 zł będzie liczona według wzoru: (przychód * 6,68% – 380,50 zł) / 0,17,
    • ulga dla osób o przychodach z przedziału od 8 549 zł jest liczona według wzoru: (przychód * (- 7,35%) + 819,08zł) / 0,17,
  • Wprowadzono zmiany związane z brakiem możliwości odliczania części składki zdrowotnej (7,75%). Finalnie pracownicy zapłacą pełne 9% składki zdrowotnej, a nie tak jak dotychczas 1,25%.
  • Wprowadzono nowe zasady opłacana składki zdrowotnej składki zdrowotnej:
    • Członkowie zarządu i prokurenci zapłacą 9% (ta grupa dotychczas zwolniona była ze składki zdrowotnej.
    • Przedsiębiorcy (osoby prowadzące działalność gospodarczą)
      • opodatkowani na zasadach ogólnych zapłacą 9%,
      • opodatkowani podatkiem liniowym zapłacą 4,9%,
      • opodatkowani podatkiem ryczałtowym zapłacą od 60% do 180% przeciętnego wynagrodzenia w zależności od wysokości dochodu,
      • na tzw. karcie podatkowej zapłacą 9% minimalnego wynagrodzenia.
  • Wprowadzone nowe zwolnienia podatkowe do wysokości 85 528 zł w roku podatkowym dla:
    • rodziców wykonujących władzę rodzicielską dla co najmniej 4 dzieci,
    • osób powracających z zagranicy – przez 4 kolejne lata od roku przeniesienia,
    • podatników uprawnionych do otrzymania emerytury (kobiety po 60 r.ż., mężczyźni p 65 r.ż.), a pod warunkiem, że podatnik podlega ubezpieczeniom społecznym oraz nie pobiera emerytury lub renty rodzinnej.
  • Wprowadzono nowe sankcje za nielegalne zatrudnienie oraz otrzymane “w kopercie” wynagrodzenie – składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe, od takich wynagrodzeń zobowiązany będzie w całości sfinansować płatnik składek, tj. także w części podlegającej finansowaniu przez ubezpieczonego). Będą one również wyłączone z kosztów uzyskania przychodów u pracodawcy !

#News 2 ▪️ Nowe uprawnienie ZUS od 2022 r. – stanowisko rzecznika prasowego ZUS Pawła Żebrowskiego

W przestrzeni medialnej pojawiły się informacje o poszerzeniu uprawnień ZUS, który będzie mógł również zapytać operatorów komórkowych o okolice, w których do sieci logował się telefon czy sprawdzanie w banku, w jakich miejscach używana była karta płatnicza Ubezpieczonego. Rzecznik prasowy ZUS Paweł Żebrowski wydał w tej sprawie sprostowanie:

ZUS nie będzie mógł wystąpić do operatora sieci komórkowej ani banku o informacje na temat ich klientów. Nowe przepisy nie dają takich uprawnień ZUS. W ustawie zostały natomiast doprecyzowane kwestie związane z przekazywaniem informacji do ZUS. Od 1 stycznia 2022 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie uprawniony do pozyskiwania danych i informacji w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków, ich wysokości, podstawy wymiaru oraz do ich wypłat od ubezpieczonych oraz płatników składek. (…) Chodzi na przykład o sytuacje, kiedy osoba zatrudniona u dwóch pracodawców przebywa na zwolnieniu lekarskim. ZUS będzie mógł pozyskać informacje, czy ubezpieczony wykorzystując zwolnienie lekarskie w jednej firmie, nie pracował w tym samym czasie u drugiego pracodawcy. Pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie śledzą ubezpieczonych w mediach społecznościowych. Ale czasami podczas kontroli zwolnień lekarskich zdarza nam się korzystać z pozyskanych tam informacji – dzielą się nimi na przykład pracodawcy, którzy chcą byśmy sprawdzili ich pracowników na zwolnieniu lekarskim i sami podsyłają nam zdjęcia pozyskane z mediów społecznościowych. Czasami dostajemy też donosy. Samo zdjęcie z zagranicznego wyjazdu na zwolnieniu lekarskim, umieszczone na Facebooku, nie spowoduje utraty zasiłku chorobowego.”

#News 3 ▪️ Nowy termin zwrotu dotacji z Tarczy Finansowej 2.0 PFR

Projekt nowelizacji uchwały Rady Ministrów przewiduje zmianę terminu zwrotu dotacji z Tarczy Finansowej 2.0 Polskiego Funduszu Rozwoju dla mikro, małych i średnich firm”.

Termin zwrotu przewidziany jest na 15 marca 2022 r., a nie jak było do tej pory 31 stycznia 2022 r.

Przypominamy: Tarcza Finansowa Polskiego Funduszu Rozwoju 2.0 to program, którego celem jest pomoc finansowa dla firm z branż, które musiały ograniczyć lub zawiesić działalność w związku z sytuacją epidemiologiczną związaną z COVID-19.

#News 4 ▪️ Zmiany w ustawie o obronie ojczyzny gwarancją zatrudnienia

Rząd zaprezentował projekt ustawy o obronie ojczyzny. Zakłada on m.in. zwiększenie liczebności polskiej armii. Będzie to miało wpływ również na rynek pracy. W projekcie widnieje zakaz zwalniania z pracy pracowników-rekrutów przez okres 24 miesięcy.

Pracodawca nie będzie mógł rozwiązać umowy o pracę z osobą odbywającą dobrowolną zasadniczą służbę wojskową – zarówno podczas odbywania przez nią tej służby, jak i w okresie 12 miesięcy po jej zakończeniu.

Przez rok dobrowolnej służby zasadniczej pracownikowi przysługiwałby bezpłatny urlop. Gdy pracownik wróci już do pracy, pracodawca nie będzie mógł rozwiązać z nim umowy przez kolejny rok.

Konsekwencją przyjęcia ustawy o obronie ojczyzny w proponowanym kształcie będzie najprawdopodobniej zmiana podejścia pracodawców do rekrutacji pracowników.

Zgodnie z projektem ustawa miałaby wejść w życie 1 lipca 2022 r.

#News 5 ▪️ Kolejny spadek stopy bezrobocia

Według szacunków Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej stopa bezrobocia rejestrowanego w końcu października br. wyniosła 5,5 proc. Najmniejsze bezrobocie było w województwie wielkopolskim – 3,2 proc., a największe w województwie warmińsko-mazurskim – 8,6 proc.

Porównując poziom bezrobocia w końcu października 2021 roku do danych z lutego ubiegłego roku, czyli stanu sprzed początku pandemii koronawirusa zauważymy, że liczba zarejestrowanych w urzędach pracy bezrobotnych nieznacznie spadła o 7,6 tys. osób (o 0,8 proc.), a stopa bezrobocia rejestrowanego była na identycznym poziomie jak w końcu lutego 2020 roku – Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej.

Dobrą sytuację na rynku pracy w Polsce potwierdzają też dane Eurostatu. We wrześniu 2021 roku stopa bezrobocia, liczona wg definicji przyjętej przez Eurostat, wyniosła w Polsce 3,4 proc. wobec 6,7 proc. w Unii Europejskiej i 7,4 proc. w strefie euro.

Źródło: gov.pl

Wjęcej na temat m.in.: kolejek po powyżkę orza czy wypadek w trakcie przerwy na kawę to wypadek przy pracy? Przeczytacie Państwo na stronie : https://monikasmulewicz.pl

Szkolenia/webinary

 

7 grudnia ponownie wkroczymy na ścieżkę rozwoju z “twardego HR”.

AKADEMIA Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego – 7 grudnia 2021 r.

Już niedługo kalkulacji wynagrodzenia od brutto do netto będziemy musieli nauczyć się od nowa. Zmiany wprowadzone Polskim Ładem wymuszają nawet na najbardziej doświadczonych kadrowcach ponowne zdobycie wiedzy z zakresu kalkulacji wynagrodzeń. Będzie to pierwsza edycja Akademii uwzględniająca rewolucyjne zmiany w kalkulacji wynagrodzeń w programie Polski Ład.

W pakiecie Akademii znajduje się 7 kursów: Płace, Kadry, Czas pracy, Urlopy, Zasiłki, RODO oraz Exel w kadrach.

Dołącz do grona 7000 zadowolonych absolwentów AMKP. Zdobądź certyfikat potwierdzający specjalistyczne umiejętności zawodowe:

  • Specjalista ds. Wynagrodzeń – 242310
  • Specjalista ds. Kadr – 242307

Dołącz do Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Czas pracy to zagadnienie, nad którym głowią się: pracownicy działów kadr, managerowie, którzy planują grafiki swoich zespołów oraz prywatni przedsiębiorcy.

  • Jak zaplanować pracę pracownika, aby była zgodna z normami czasu pracy? Aby była zgodna z nieprzerwanymi odpoczynkami?
  • Jak rozliczyć nadgodziny pracownika? Jak je zrekompensować? Jak to rodzaj nadgodzin? Kiedy wypłacić 50% dodatek, kiedy 100% a kiedy 200%?
  • Kiedy podróż służbowa zaliczana jest do czasu pracy pracownika?
  • Co z pracą w nadgodzinach managerów?
  • Jak rozliczać pracę w systemie zadaniowym?
  • Jak zaplanować i rozliczyć czas pracy niepełnoetatowców?
  • Co z czasem pracy osób niepełnosprawnych?

Na te pytania i wiele innych odpowie Joanna Cur podczas 2-dniowego szkolenia:

Czas pracy – planowanie i rozliczanie dla początkujących – 22-23 listopada 2021 r.

W programie, poza teorią będzie mnóstwo przykładów i zadań.

W ramach Polskiego Ładu przedsiębiorców działających w różnych formach prawnych czeka największa rewolucja podatkowo-zdrowotna. W sposób rewolucyjny zmieni się bowiem mechanizm naliczania składki na NFZ co w praktyce będzie prowadzić do realnego wzrostu obciążeń publicznoprawnych. Co więcej, zmiany dotkną nie tylko przedsiębiorców indywidualnych, ale też wspólników spółek osobowych, a nawet członków zarządu. Weź udział w naszym szkoleniu i dowiedz się co się zmieni i jak ustrzec się przed negatywnym efektem zmian!

Opodatkowanie i oskładkowanie przychodów z innych źródeł w obliczu „Polskiego Ładu” – 29 listopada 2021 r.

Waszym największym zainteresowaniem cieszy się szkolenie:

Zmiany w Rozliczaniu Wynagrodzeń w 2022 r. przewidziane w „Polskim Ładzie” – edycja VIII – 14 grudnia 2021 r.

Celem szkolenia jest przekazanie wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń i innych przychodów ze stosunku pracy oraz przychodów zleceniobiorców po zmianach od 2022 r. Na szkoleniu zaprezentowane zostaną zmiany rozliczeń w porównaniu z aktualnie obowiązującymi. Kalkulacja wynagrodzeń „po nowemu” wskaże, kto skorzysta, a kto nie na nowych rozwiązaniach.

Mamy jeszcze wolne miejsca w terminie 29 grudnia.

Serdecznie zapraszamy!


Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter, chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa pracy.

Chcesz mieć pewność, że nic Cię nie ominie?

Dołącz do ponad 35 000 subskrybentów i bądź na bieżąco!

Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!

Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale!