Jakie branże wynagradzają najlepiej? Przegląd Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy 2022

Już pierwsze miesiące 2021 r. przyniosły niespodziewane odbicie gospodarki. Firmy nie tylko dostosowały się do „nowej rzeczywistości”, ale także znalazły sposób na polepszenie swoich wyników i rozwój biznesu. Organizacjom, które dobrze poradziły sobie w trakcie pandemii, zaczęło brakować rąk do pracy. W celu przyciągnięcia najlepszych talentów pracodawcy oferowali kandydatom coraz wyższe wynagrodzenia. W roku 2022 przewidujemy utrzymanie szybkiego wzrostu płac, a wraz z nim innych trendów, które obserwujemy od kilku miesięcy, takich jak stale rosnący popyt na specjalistów IT czy przenoszenie do naszego kraju stanowisk regionalnych i globalnych z obszaru łańcucha dostaw. Eksperci Michael Page i Page Executive sprawdzili, jak kształtują się płace specjalistów, menedżerów i dyrektorów w Polsce.

Branże, które w pandemii zyskały nowe możliwości, potrzebowały w ostatnich miesiącach więcej specjalistów niż kiedykolwiek. Ich pozyskanie było jednak znacznie trudniejsze niż kiedyś. Niepewność towarzysząca nowym realiom sprawiła, że wielu pracowników przedkładało poczucie bezpieczeństwa związane z aktualnym miejscem pracy nad perspektywę rozwoju i lepszych zarobków w nowym, nieznanym otoczeniu.

Firmy rywalizują obecnie m.in. o finansistów, ekspertów ds. logistyki i specjalistów z obszaru nowych technologii czy e-commerce. W obliczu rosnącego popytu oraz ograniczonej podaży pracy swoją pozycję wyraźnie umocnili specjaliści ds. rekrutacji.

CYFRYZACJA NAPĘDZA POPYT NA SPECJALISTÓW IT

Przyspieszona w czasie pandemii cyfryzacja i upowszechnienie pracy zdalnej wpływają na zwiększony popyt na pracowników w obszarze IT. Gwałtowny wzrost zapotrzebowania na technologie dotyczy niemal wszystkich branż. Rosnące zainteresowanie rozwiązaniami chmurowymi wpływa na bardzo wyraźne zwiększenie liczby rekrutacji w obszarze ERP, równolegle poszukiwani są eksperci ds. cyberbezpieczeństwa. Duży popyt na pracowników z sektora IT wynika też z postępującej w łańcuchu dostaw automatyzacji i robotyzacji. W związku z tym firmy poszukują specjalistów ds. systemów, np. SAP oraz ekspertów ds. oprogramowania do optymalizacji łańcucha dostaw. Oprócz stale poszukiwanych programistów obserwujemy także wzrost popytu na specjalistów z obszaru analizy, przetwarzania oraz przechowywania danych. Bez względu na obszar gospodarki pracownicy o wysokich kwalifikacjach w zakresie nowych technologii zajmują czołowe miejsca, jeśli chodzi o dynamikę wzrostu płac. W ostatnim roku wynagrodzenia specjalistów z tej branży były wyższe nawet o 30–40% w porównaniu do 2020 r. Przykładowo Java Developer może obecnie liczyć na zarobki od 12 do 35 tys. zł brutto miesięcznie w oparciu o umowę o pracę. Z kolei IT Security Manager może spodziewać się wynagrodzenia w granicach między 20 a 28 tys. zł brutto miesięcznie, a IT Project Manager – 15–25 tys. zł brutto miesięcznie. W ubiegłym roku liczba zapytań kierowanych do firmy Michael Page w sprawie rekrutacji w sektorze IT wzrosła o 40%.

W związku z dynamicznym wzrostem zapotrzebowania na specjalistów z obszaru IT, nawet kilka razy częściej niż przed pandemią spotykamy się z rekrutacjami wolumenowymi (dotyczącymi co najmniej 30 osób). Niektóre rekrutacje obejmują nawet 200 pracowników i nierzadko dotyczą tylko jednego obszaru specjalizacji – np. software developerów. Jednocześnie firmy spotykają się z coraz większymi trudnościami w zatrudnieniu specjalistów z branży IT. Kandydaci na niespotykaną dotąd skalę rezygnują nawet w ostatniej fazie rekrutacji, często akceptując przy tym kontroferty obecnych pracodawców.

RYNEK SPECJALISTY W BRANŻY FINANSOWEJ

W branży finansowej, podobnie jak w wielu innych sektorach, obserwujemy w tym momencie wyjątkowo silny rynek pracownika specjalisty. Na najwyższe podwyżki mogą obecnie liczyć finansiści z obszarów, takich jak nieruchomości, a także e-commerce, logistyka oraz IT i nowe technologie. Analityk finansowy zarabia obecnie między 8 a 12 tys. zł brutto miesięcznie, a kontroler finansowy – od 10 do 17 tys. zł brutto miesięcznie. Z kolei menedżer finansowy może liczyć w tym momencie na pensje w wysokości od 17 do 29 tys. zł brutto miesięcznie.

Co ciekawe, w porównaniu ze specjalistami kadra zarządzająca nie odnotowuje tak dynamicznych wzrostów wynagrodzenia – pensje bazowe menedżerów i dyrektorów pozostają od pewnego czasu na podobnym poziomie. Jeszcze 8 lat temu zarobki dyrektora finansowego wynosiły 6-krotność pensji samodzielnej księgowej. Dziś różnica między przeciętnymi wynagrodzeniami na obu tych stanowiskach zmniejszyła się o ok. połowę. Idziemy w stronę trendów wyznaczonych przez kraje Europy Zachodniej, gdzie rozpiętość między zarobkami specjalistów a kadrą dyrektorską i menedżerską jest jeszcze mniejsza.

POLSCY PRACOWNICY DOCENIENI PRZEZ MIĘDZYNARODOWE FIRMY

Firmy europejskie coraz częściej decydują się na relokacje części swojej produkcji nad Wisłę. Polska stała się optymalnym krajem ze względu na swoją lokalizację, niższy koszt prowadzenia działalności w porównaniu z Zachodem oraz dobrą jakość wytwarzanych produktów. Firmy, działające w ramach łańcuch dostaw, doceniają w naszym kraju także wysoko wykwalifikowaną kadrę inżynierów i specjalistów.

W 2022 r. będziemy prawdopodobnie nadal obserwować trend przenoszenia do Polski stanowisk regionalnych i globalnych, np. w zakresie optymalizacji procesu magazynowania, planowania produkcji, transportu lub zakupów. Poszukiwani są kandydaci na stanowiska, takie jak Global Supply Chain Director, który może liczyć obecnie na średnią pensję w wysokości 38 tys. zł brutto miesięcznie, czy EMEA Supply Chain Manager, zarabiający najczęściej 34 tys. zł brutto miesięcznie. Z kolei w odpowiedzi na oczekiwania nie tylko klientów, ale także kandydatów, na znaczeniu zyskały działania w obszarze zrównoważonego rozwoju, a w efekcie zwiększyła się także liczba rekrutacji na związane z nim stanowiska. Coraz więcej firm z sektora przemysłowego zauważa potrzebę dopasowania swoich działań do idei zrównoważonego rozwoju. Organizacje poszukują ekologicznych rozwiązań w zakresie przetwarzania komponentów, zwiększają korzystanie z energii odnawialnej i ograniczają zużycie szkodliwych dla środowiska surowców. Przedsiębiorstwa, które nadają priorytet kwestii ekologii, mają większe szanse na zachowanie konkurencyjności na rynku, a nawet zwiększenie zysków.

HOSSA NA RYNKU PRACY W HR

Ożywienie na rynku pracy zwiększa też popyt na doświadczonych pracowników HR. Obecnie firmy poszukują przede wszystkim menedżerów HR, specjalistów ds. administracji personalnej, którzy mogą liczyć na zarobki w wysokości od 7 do 11 tys. zł brutto miesięcznie, oraz osób odpowiedzialnych za rekrutacje, których pensja wynosi obecnie między 8 a 13 tys. zł brutto miesięcznie. W roku 2021 w Michael Page odnotowaliśmy rekordową liczbę projektów rekrutacyjnych, także tych z obszaru HR.

Pracodawcy, którzy teraz ze wzmożoną siłą powracają do planów rekrutacyjnych sprzed pandemii, potrzebują doświadczonych specjalistów i menedżerów HR. Ich rola wyraźnie wzrosła. Po doświadczeniach z 2020 r. firmy dostrzegły, że nowoczesne i rozbudowane zespoły HR to ważna inwestycja w organizację, a dyrektorzy ds. HR umocnili swoją pozycję partnerów biznesowych zarządów.

Autor: Radosław Szafrański

Senior Executive Director, Country Head of PageGroup Poland

Artykuł pochodzi z magazynu:
FOCUS ON Business #3 March-April (2/2022)