Kim jest R&D Manager?

R&D Manager, inaczej Research and Development Manager, pełni w organizacji niezwykle istotną rolę – stanowisko to ma kluczowe znaczenie w procesie wdrażania nowych projektów oraz strategii badawczo-rozwojowej przedsiębiorstwa.

Osoba na stanowisku Managera R&D (Kierownika Działu Badań i Rozwoju) odpowiedzialna jest za proces planowania nowego produktu, nadzoruje przeprowadzenie odpowiednich badań, których rodzaj uzależniony jest od charakteru działalności przedsiębiorstwa. Stanowisko to wymaga nie tylko doskonałej umiejętności zarządzania projektami, lecz także koordynowania pracy zespołu ds. R&D. Warto wspomnieć, że w przypadku prowadzenia procesu we współpracy z zewnętrznymi instytucjami badawczymi, ważną umiejętnością jest zdolność pracy na odległość. R&D Manager opracowuje finalny kształt produktu i nadzoruje tworzenie jego prototypu. W zakresie jego obowiązków mieści się również wdrożenie konkretnego produktu oraz kontrola jego jakości – wszystko to ma wpisywać się w wewnętrzne normy oraz procedury firmy.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Do zadań na stanowisku Kierownika R&D, związanych z opracowywaniem nowych procesów czy produktów, współudziale w każdym ze stadiów ich powstawania, planowaniem, wdrożeniem, przygotowywaniem oraz testowaniem produktów czy procesów zgodnie ze standardami ISO – prócz zaznaczonych wcześniej – należy również opiniowanie. W zakresie obowiązków na opisywanym stanowisku znajduje się również aktywne uczestnictwo w projektach wdrażanych w przedsiębiorstwie, które związane są z planowaniem oszczędności oraz współpracą z organizacjami zewnętrznymi, takimi jak urzędy celne czy Najwyższa Izba Kontroli. Z wymienionymi wcześniej zadaniami nierozerwalnie połączone jest wdrażanie możliwie nowoczesnych oraz przede wszystkim odpowiednich dla charakteru firmy systemów oceny wyrobów i usług. Do kompletnego zarządzania wdrażanym projektem konieczny jest bieżący przepływ informacji z pozostałymi działami przedsiębiorstwa (np. z działem marketingu, działem ds. jakości czy działami produkcyjnymi).

Niezwykle istotne jest także przeprowadzanie audytów wewnętrznych oraz odpowiednich certyfikacji. Praca na tak odpowiedzialnym stanowisku wymaga również regularnego przygotowywania raportów i prezentacji dla przełożonego oraz na potrzeby zewnętrzne. Manager R&D raportuje do dyrektora generalnego (General Manager) lub zarządzającego (Managing Director). Natomiast w dużych korporacjach spotkamy się z raportowaniem do szefa centrum badawczego w centrali firmy za granicą.

OCZEKIWANIA W STOSUNKU DO KANDYDATA

Wśród podstawowych oczekiwań wobec kandydata na stanowisko R&D Managera znajduje się przede wszystkim doświadczenie w danej branży (minimum czteroletnie), czyli wiedza o produktach oraz technologiach związanych z konkretnym kierunkiem czy też charakterem danej firmy. Choć zauważalna jest znaczna przewaga kandydatów z firm produkcyjnych, często spotkać możemy osoby z branży teleinformatycznej czy FMCG. Kluczową rolę odgrywa w tym miejscu znajomość produktów oraz usług z danego sektora (m.in. znajomość linii produkcyjnej, np. tworzyw sztucznych) – w przypadku firm IT lub telekomunikacyjnych liczy się zdobyte praktyczne doświadczenie w obrębie danej technologii. Niewątpliwym atutem są także międzynarodowe staże w placówkach naukowych.

Od kandydata wymagane jest również wykształcenie wyższe, zazwyczaj techniczne, chemiczne, biologiczne lub farmaceutyczne, które bardzo często pogłębione jest studiami doktoranckimi oraz specjalizacją w danej dziedzinie. To właśnie udokumentowane sukcesy odniesione na polu badawczo-rozwojowym są bardzo często podstawą do dalszej weryfikacji kandydata, zaś prowadzenie badań na szeroką skalę oraz znajomość norm i procedur ISO – są dopełnieniem kluczowych umiejętności na tym stanowisku.

Prócz wykształcenia, zdobytego doświadczenia oraz sukcesów badawczych, mile widziana jest również wiedza na temat innych systemów jakościowych oraz umiejętność przeprowadzania wewnętrznych audytów. Dodatkowym atutem będzie nie tylko doświadczenie zdobyte w certyfikowaniu, które musi być zgodne z wymaganiami organizacyjnymi, prawnymi oraz jakościowymi, lecz także znajomość nowoczesnej metodologii oraz najnowszych trendów w zarządzaniu procesami i jakością. Ponadto, od kandydata oczekuje się bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, szczególnie jeśli do czynienia mamy z pracą w dużych, międzynarodowych korporacjach.

INNOWACYJNOŚĆ I KREATYWNOŚĆ

Przedstawione wcześniej twarde wymagania wobec kandydata powinny być uzupełnione kompetencjami, które umożliwią przyszłemu R&D Managerowi doskonałą współpracę w interdyscyplinarnych, często międzynarodowych zespołach. Prócz umiejętności analitycznych oraz wiedzy, cechą dobrego R&D Managera jest innowacyjność i kreatywność, co z pewnością wspomaga rozwiązywanie problemów, z którymi kierownik spotyka się na co dzień. Kandydat na to stanowisko potrafi w pracy tworzyć wartość dodaną, która wybiega poza tradycyjne schematy. Poza wiedzą technologiczną ważne są również umiejętności komunikacyjne oraz zdolność pracy w grupie, które są konieczne w momencie budowania zespołu oraz odpowiedniego zarządzania nim. Praca na stanowisku kierownika R&D wymaga nie tylko umiejętności rozwiązywania problemów, lecz także doświadczenia w zarządzaniu budżetem czy zdolności organizacyjnych. Umiejętność kierowania kapitałem ludzkim związana jest z odpowiedzialnością, jaką kierownik bierze za członków zespołu działu ds. badań i rozwoju, czyli pracowników laboratoryjnych, researcherów, technologów, specjalistów ds. jakości oraz kontrolerów.

ŚCIEŻKA ROZWOJU

Rozwój na stanowisku R&D Managera związany jest najczęściej z przechodzeniem przez kolejne szczeble struktury danej organizacji. Karierę może otworzyć stanowisko asystenta w dziale technicznym, dziale jakości, dziale R&D, a nawet pracownika produkcji. Kolejnym etapem jest objęcie stanowiska bardziej samodzielnego, takiego jak np. konstruktor, inżynier technolog, inżynier ds. jakości czy programista. Wraz ze zdobywanym doświadczeniem, kolejnym etapem jest uzyskanie w przedsiębiorstwie pozycji starszego specjalisty ds. jakości czy analityka technologii. Dotychczasowa ścieżka kariery może owocować awansem na stanowisko Product Managera (menedżera ds. produktu), Quality Managera (menedżera ds. jakości) czy R&D Managera (kierownika ds. R&D). Kolejnymi pozycjami, które może zająć sprawdzający się na swoim stanowisku kierownik działu badań i rozwoju jest dyrektor działu R&D (R&D Director) czy dyrektor zarządzania jakością (Quality Director). W mniejszych firmach produkcyjnych lub technologicznych karierę mogą wieńczyć, w tym przypadku, stanowiska dyrektora zarządzającego, a nawet najwyższe stanowiska w strukturze firmy, czyli dyrektor generalny czy prezes.

ZAROBKI

Według ostatniego Raportu Płacowego, który powstał w wyniku badania przeprowadzonego jesienią 2016 r. przez Advisory Group TEST Human Resources, średnie wynagrodzenie brutto na stanowisku kierownika ds. badań i rozwoju wyniosło niespełna 11 tys. zł. Zarobki te mogą być wyższe i sięgać ponad 13 tys. zł, co zależne jest od zdobytego doświadczenia, dodatkowych kompetencji, specjalizacji, czy w końcu od branży, do której należy dane przedsiębiorstwo, jego zasięgu i wielkości. Dodatkowo firma bardzo często decyduje się na sfinansowanie studiów podyplomowych, doktoranckich, egzaminów zewnętrznych a także stypendiów i staży zagranicznych. Manager R&D może spodziewać się udziału w licznych szkoleniach oraz wyjazdów zagranicznych na konferencje i prace badawcze w międzynarodowym składzie.