Odejście z pracy

Jest wiele powodów, które skłaniają nas do poszukiwania nowej pracy. Można tu wymienić poszukiwanie nowych wyzwań, poczucie niedocenienia, przepracowanie i zbyt niskie płace, a także redukcje związane z trudną sytuacją na rynku. Gdy Twoja sytuacja zawodowa się zmienia – z powodów niezależnych od Ciebie lub w wyniku Twojej własnej decyzji – dobrze jest mieć pod ręką kilka przydatnych wskazówek dotyczących poszukiwania nowej pracy:

1. Decyzja o rezygnacji

Jeśli uważasz, że dotychczasowe stanowisko lub miejsce pracy nie spełnia już Twoich oczekiwań, warto rozważyć możliwość zmiany zatrudnienia. Gdy już taka decyzja zostanie podjęta, pamiętaj o odpowiednim zakomunikowaniu tego faktu.

To, jak zaplanujesz swoją rezygnację może mieć istotny wpływ na referencje, które dostaniesz od byłego przełożonego i na Twój wizerunek na rynku pracy. Trzymanie się pewnych sprawdzonych zasad z pewnością ułatwi Ci wybranie możliwie najlepszej formy rezygnacji.

O rezygnacji możemy mówić wówczas, gdy przedstawimy naszą decyzję na piśmie. Wówczas nabiera ona mocy prawnej.

2. Odpowiedni czas na złożenie rezygnacji

Niestety, nie ma idealnego czasu na składanie rezygnacji, ale wybierając najbardziej odpowiedni moment warto wziąć pod uwagę kilka istotnych kwestii:

• Bądź dyskretny, nie mów o rezygnacji kolegom z pracy zanim nie zdecydujesz się poinformować o tym przełożonego. Pozwól mu także zadecydować o tym, kto powinien dowiedzieć się o Twojej decyzji w dalszej kolejności.
• Nie decyduj się na informowanie o swojej rezygnacji w dniu, gdy Twój przełożony zaplanował ważne spotkanie lub jest bardzo zajęty.
• Dobrze przemyśl powody swojej rezygnacji i bądź gotowy na przedstawienie ich, gdy zajdzie taka potrzeba.
• Bądź gotowy na różne rodzaje reakcji ze strony przełożonego.
• Pamiętaj, masz prawo nie informować przełożonego, dla jakiej firmy będziesz pracować.
• Zgłoś gotowość do aktywnego udziału w procesie przekazania Twoich obowiązków innej osobie.
• Bądź pewien swojej decyzji.

3. Negocjowanie podwyżki

Jeśli głównym powodem, dla którego chcesz zmienić pracę jest zbyt niska płaca, powinieneś rozważyć alternatywę - prośbę o podwyżkę.

Jeśli czujesz, że pracujesz zbyt dużo i nie otrzymujesz wystarczająco wysokiego wynagrodzenia lub nie dostałeś podwyżki od dłuższego czasu, porozmawiaj o tym ze swoim przełożonym.

Taką rozmowę powinno poprzedzać odpowiednie przygotowanie. Twoja prośba musi mieć solidne podstawy. Przemyślenie swoich motywacji pomoże Ci zdecydować, czy twoja prośba jest zasadna. Czy na pewno zasługujesz na wyższą płacę? Czy może prosisz o podwyżkę, bo nie wiesz, co innego mogłoby zmotywować Cię do pracy? Jeśli bliższa jest Ci ta druga opcja, może okazać się, że nawet wynegocjowana podwyżka nie skłoni Cię do pozostania na obecnym stanowisku.

Oto kilka kwestii, które powinieneś przemyśleć, zanim poprosisz o podniesienie swojego wynagrodzenia:

Czy zasługujesz na podwyżkę?

Czy zmienił się zakres Twoich obowiązków? Wykonujesz dodatkową pracę? Czy masz teraz wyższe kwalifikacje? Realizujesz wszystkie cele stawiane Ci przez przełożonych? Każdy z tych aspektów jest niezwykle istotny przy rozważaniu ewentualnych podwyżek wynagrodzenia.

Czy Twoja praca jest zauważana?

Czy dokładasz dodatkowych starań, żeby Twoja praca była zauważona? Podaj przykłady sytuacji, w których pokazałeś swoje zaangażowanie w pracę.

Jakie są Twoje ambicje zawodowe?

Wyjaśnij przełożonym, jakie są Twoje zawodowe cele i ambicje oraz jak chcesz realizować je w ramach firmy. To pokaże Twoje zaangażowanie i gotowość do związania się z firmą na długi czas.

Odwołaj się do konkretów

Prosząc o podwyżkę, nie podawaj przypadkowej kwoty. Poszukaj rzetelnych informacji na temat płac na rynku i odnieś się do nich podczas negocjacji.

Czy jesteś gotowy na dodatkową odpowiedzialność?

Ciężka praca i dodatkowa odpowiedzialność najczęściej idą w parze z wyższym wynagrodzeniem. Bądź gotowy na propozycję awansu, kóra może pojawić się wraz z przychylnym rozpatrzeniem prośby o podwyżkę. Jeśli jesteś gotowy na poszerzenie zakresu obowiązków, możesz wspomnieć o tym podczas negocjacji i pokazać tym samym zainteresowanie sytuacją oraz interesem firmy.

Przygotuj się na negatywną reakcję

Prośba o podwyżkę będzie rozpatrywana w perspektywie Twoich wcześniejszych dokonań. Oprócz mocnych stron, pod lupę wzięte zostaną także wszystkie Twoje błędy i potknięcia. Bądź na to przygotowany i pamiętaj o tym, by niepowodzenia przedstawiać jako lekcje, z których wyciągniesz wnioski.

4. Wątpliwości związane z rezygnacją

Przed spotkaniem z przełożonym i wręczeniem mu pisemnej rezygnacji jeszcze raz przemyśl swoją decyzję. Wciąż masz czas na zmianę zdania. Zastanów się nad swoimi motywacjami i zadaj sobie pytanie, czy na pewno chcesz zrezygnować z obecnej pracy.

Oto kilka pytań, które pomogą Ci zdecydować, czy decyzja o zmianie pracy jest słuszna:

• Czy porównałeś plusy i minusy obecnej pracy z nową, którą Ci zaproponowano?
• Czy zrobiłeś wszystko co w Twojej mocy, by zasłużyć na awans w ramach obecnej firmy?
• Czy propozycja awansu, wyższego wynagrodzenia i dodatkowych benefitów przekonałaby Cię do pozostania w firmie?
• Czy częściej kierujesz się emocjami niż rozsądkiem? W tej sytuacji to ten drugi powinien odegrać najważniejszą rolę w procesie podejmowania decyzji.
• Co skłoniło Cię do poszukiwania pracy? Czy ta sytuacja wciąż jest aktualna? Czy jest szansa na zmianę na lepsze?
• Czy twoje cele i ambicje mają szansę na realizację tylko w przypadku zmiany pracy?

5. Poszukiwanie nowej pracy po zwolnieniu

Z decyzją o zwolnieniu zawsze trudno się pogodzić.

Taka sytuacja zawsze skłania do podsumowania dotychczasowego przebiegu kariery i przemyślenia celów zawodowych.

Najlepszą taktyką zapobiegającą utracie pewności siebie i wiary we własne siły jest rozpoczęcie poszukiwania nowej pracy zaraz po otrzymaniu informacji o planowanym zwolnieniu. Z pewnością dla poszukującego zatrudnienia zaletą takiej sytuacji jest możliwość prawie natychmiastowego rozpoczęcia nowej pracy – warto pamiętać, że dyspozycyjność i dostępność kandydatów jest w oczach pracodawcy atutem.