Okres wypowiedzenia - jak maksymalnie wykorzystać swoje ostatnie tygodnie w pracy?
Po niekończących się poszukiwaniach, czasochłonnym składaniu aplikacji i wykańczających nerwowo rozmowach, wreszcie masz wymarzoną pracę. Gratulacje! Łatwo jest zachłysnąć się uczuciem euforii spowodowanej nową pracą i nowymi możliwościami z nią związanymi.
Ale zanim zaczniesz szaleć, pamiętaj, że Twoje zachowanie podczas okresu wypowiedzenia ma ogromny wpływ na opinię o Tobie wśród współpracowników. Chcesz dowiedzieć się, jak maksymalnie wykorzystać swoje ostatnie tygodnie lub miesiące? Czytaj dalej…
Negocjuj warunki wypowiedzenia
W zależności od umowy, Twój okres wypowiedzenia może obejmować od tygodnia do trzech miesięcy. Jeśli spieszy Ci się, żeby zacząć nową pracę, lub jeśli chcesz zrobić sobie urlop, możesz spróbować wynegocjować skrócenie okresu wypowiedzenia. Będzie on zależał od tego, ile zostało Ci jeszcze dni z rocznego urlopu oraz od elastyczności pracodawcy. Jeśli chcesz zakończyć obecną pracę przed zakończeniem okresu wypowiedzenia, przedyskutuj swoje opcje z szefem przy formalnym wręczaniu pisemnego wypowiedzenia — nie czekaj z zapytaniem o to innym razem. Przekaż informacje dotyczące przekazania obowiązków, aby zminimalizować obawy, że Twoje projekty nie zostaną ukończone na czas.
Zastanów się nad swoim doświadczeniem
Dokładnie przeanalizuj swój czas spędzony w tej firmie. Twoje sukcesy i porażki, to od czego zaczynałeś i to, gdzie jesteś teraz. Określenie swojej ścieżki zawodowej do dobry sposób na zrozumienie, jakie umiejętności udało Ci się rozwijać i jakie cenne doświadczenie udało Ci się zdobyć. Łatwo jest stracić te czynniki z oczu, kiedy jesteś po uszy w pracy, więc teraz jest dobra okazja, żeby spojrzeć wstecz. Upewnij się, że Twoje CV jest aktualne, oraz że profil na LinkedIn pokazuje Twoje nowe doświadczenia.
Warto być miłym
Zachowuj uprzejmość i powagę podczas całego okresu wypowiedzenia. Jest takie stare powiedzenie „Wspinając się w górę, bądź miły dla osób, które mijasz po drodze”. Jeśli planujesz pracę w tej samej branży, bardzo prawdopodobne jest, że w pewnym momencie napotkasz swoich dawnych współpracowników. Chwalenie się swoją nową wysoką pensją lub obgadywanie obecnego szefa nie wpłynie dobrze na Twoją zawodową reputację. W erze cyfrowej nigdy wcześniej tworzenie marki osobistej nie miało tak dużego znaczenia — pomyśl chociażby o systemie referencji i poleceń na LinkedIn.
Pokaż zaangażowanie
Z tego samego powodu pokazuj, że Twoje zaangażowanie w obowiązki jest takie samo, jak wcześniej. Przedyskutuj z pracodawcą, komu będą przekazane Twoje dotychczasowe obowiązki dotyczące najważniejszych projektów i pozostaw szczegółowe pisemne instrukcje. Jeśli to możliwe, spotkaj się z osobą, która Cię zastąpi, i porozmawiaj o przekazywanych codziennych zadaniach oraz odpowiedz na jej wszelkie pytania.
Podtrzymuj więzi ze współpracownikami
Poświęć czas na pielęgnację relacji zawodowych, które nawiązałeś. Osobiście podziękuj każdemu, z kim Ci się dobrze pracowało i powstrzymaj się od negatywnych komentarzy wobec osób, z którymi ta współpraca nie była idealna. Czasem wystarczy szczery e-mail albo mały upominek, żeby pozostawić po sobie trwałe pozytywne wrażenie.
Pomyśl o referencjach
Pod koniec okresu wypowiedzenia porozmawiaj z przełożonym, szefem działu i działem zasobów ludzkich o listach referencyjnych. Szybkie ich uzyskanie oznacza, że Twoi współpracownicy nie zapomnieli o tym świetnym raporcie, który napisałeś czy też innowacyjnych prowadzonych przez Ciebie warsztatach. Nawet jeśli Twoja nowa praca jest już potwierdzona i jesteś w 100% zadowolony ze swojej decyzji, dobre referencje to najlepsze polecenie dla nowego pracodawcy i dobra inwestycja długoterminowa.
Uporządkuj dokumentację i sprawy finansowe
Prawdopodobnie będziesz mieć do zamknięcia jeszcze kilka formalności, takie jak płatność za urlop czy rozliczenie wydatków. Zaplanuj spotkanie z przełożonym i dokładnie omów te kwestie, żeby mieć pewność, że zgadzasz się ze wszystkimi warunkami i je rozumiesz. Nie zostawiaj tego na ostatni dzień. Przekaż pracodawcy swoje aktualne dane adresowe, adres e-mail i numer kontaktowy, w celu wysłania odpowiedniej dokumentacji i w razie potrzeby wyjaśnienia kwestii związanych w Twoją poprzednią rolą.
Nie ma żadnego powodu, żeby okres wypowiedzenia musiał wiązać się z niezręcznością lub dyskomfortem. Wypełnianie swoich obowiązków i poświęcenie więcej czasu na relacje ze współpracownikami sprawią, że odejdziesz z pracy w pokojowej atmosferze i nie będziesz niczego żałować w przyszłości. Wyjaśnij wszystkie sprawy formalne, takie jak karta podatkowa i zaległe płatności, zanim zajmiesz się w pełni swoimi nowymi wyzwaniami.
