Pokolenie koronawirusa
Czy zna Pani określenie "Pokolenie Koronawirusa"? Eksperci obawiają się, że konsekwencją pandemii będzie powstanie pokolenia nieprzystosowanego społecznie, niepewnego siebie i bezrobotnego…
Magdalena Kanclerz, Regional Manager w firmie rekrutacyjnej i outsourcingowej Devire: Konsekwencje pandemii koronawirusa dotknęły wszystkie pokolenia na rynku. Dla młodych to jednak okres szczególnie trudny, ponieważ jest to pierwszy i niespotykany dotąd kryzys, jakiego doświadczyli. Największe straty dla młodych osób pandemia generuje w dziedzinie edukacji, zdrowia psychicznego i finansów. Do tego dochodzi kryzys w branżach oferujących łatwe i szybkie zatrudnienie: turystyka, gastronomia, branża rozrywkowa czy eventowa. To prawda, że przed młodym pokoleniem pojawił się szereg wyzwań. Uważam jednak, że określenie „pokolenie koronawirusa”, rozumiane jako grupa osób nieprzystosowanych społecznie, niepewnych siebie czy bezrobotnych – jest sformułowane na wyrost. Pamiętajmy, że Polska nadal ma jeden z najniższych wskaźników bezrobocia w Europie, mimo sytuacji pandemicznej i zamrożenia działalności wielu branż. Nie ma więc powodów, aby generalizować i przekreślać szanse młodych ludzi na znalezienie obecnie pracy.
Co ciekawe, zauważamy, że to właśnie młodzi ludzie bardzo szybko dostosowali się do obecnych warunków. Bez problemu przenieśli swoją codzienność do wirtualnej rzeczywistości, bo przecież dla nich jest to środowisko, w którym funkcjonowali już od dawna - budując w nim relacje interpersonalne, spędzając wolny czas, realizując swoje pasje, wreszcie czerpiąc wzorce i autorytety. Pandemia do tego on- line’owego stylu życia dorzuciła jedynie jeszcze jeden element - pracę zarobkową. Młodzi ludzie nie mają więc problemów, by w tej nowej rzeczywistości się odnaleźć, pracują w systemie home office, a nawet zmieniają pracę i przechodzą pełny proces rekrutacyjny oraz wdrożenie do nowej organizacji – całkowicie zdalnie. Większość kandydatów – szczególnie młodych – deklaruje, że brak bezpośredniego kontaktu z zespołem czy przełożonym, nie zniechęca ich do poszukiwania nowych wyzwań zawodowych. Podczas gdy starsze grupy wiekowe dużo ostrożniej podchodzą do kwestii zmiany pracodawcy.
Cała branża SSC/BPO w Polsce, zatrudniająca już ponad 340 tysięcy pracowników nie zwalnia tempa, a liczba otwartych wakatów nie maleje, również na stanowiska entry level. Tutaj bardzo często jedynym wymogiem jest znajomość języka angielskiego plus dodatkowego języka europejskiego. W samym Poznaniu mamy przykłady firm, które w tej chwili oferują możliwość pracy zdalnej (również po ustaniu pandemii) - jedynym wymogiem jest biegła znajomość języka niemieckiego. Takie elastyczne podejście pracodawców otwiera możliwości dla młodych ludzi z mniejszych ośrodków, niekoniecznie zainteresowanych relokacją do większych miast.
Czy popandemiczny kryzys wpłynie na zarobki młodych ludzi, wchodzących na rynek pracy?
Wszystko zależy od sektora zatrudnienia. Oczywiście tzw. HoReCa, branża eventowa czy retail, nadal borykają się z konsekwencjami pandemii. Kandydaci poszukujący dorywczej pracy lub zarobku na studiach, mogą mieć problem nie tylko z niższym wynagrodzeniem, ale ze znalezieniem zatrudnienia w ogóle. Pamiętajmy jednak, że są w Polsce branże, które są i będą otwarte na młodych ludzi, chcących zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe - m.in. branża SSC/BPO. Istnieją oczywiście przesłanki, że wynagrodzenia nie będą chwilowo rosły, jednak w porównaniu z innymi sektorami, ta branża nadal oferuje konkurencyjne wynagrodzenie dla osób dopiero rozpoczynających karierę zawodową. Nie wspominając o bogatych pakietach socjalnych. Co więcej pracodawcy z tej branży – poza znajomością języka obcego – bardzo często nie wymagają dodatkowego doświadczenia.
Prognozowane pogorszenie kondycji psychicznej młodego pokolenia i niewystarczająca jakość edukacji online wpłyną zapewne na osłabienie jego szans na rynku pracy. Jak możemy w tej kwestii wesprzeć młodych?
Wszystkim młodym osobom gorąco polecam i zachęcam do inwestowania w naukę języków obcych. Wiele szkół wyższych proponuje obecnie doszkalające bezpłatne kursy językowe. Warto więc wykorzystać te możliwości, aby zwiększyć swoje szanse na rynku pracy. Pracodawcy z branży SSC/BPO często umożliwiają łączenie pracy z nauką, oferując częściowy etat i elastyczny grafik. To zatem dobry moment na zdobycie stażu. Nakłaniam młodych ludzi do pro aktywności, nieodkładania myślenia o swojej karierze zawodowej na później, bo wbrew pozorom to dobry czas na szukanie nowych doświadczeń zawodowych. Zresztą pracodawcy z sektora SSC/BPO bardzo często są otwarci na dalsze inwestowanie w umiejętności językowe swoich pracowników czy dofinansowanie kursów czy szkoleń online. Zachęcam do wykorzystania zasobów internetu, skorzystania z porad fachowców przy tworzeniu profesjonalnego CV i autoprezentacji. Wierzę, że czas pandemii można mądrze wykorzystać, inwestując w siebie i rozwijając swój potencjał.
