Ludzie

Poliglota potrzebny od zaraz

1 180

Dobra znajomość języków obcych jest jedną z najbardziej pożądanych umiejętności na rynku pracy. Polscy pracownicy często przeceniają swoje kompetencje językowe. Pozornie drobne kłamstwo dokonane w CV może mieć jednak bardzo negatywne skutki.

Osiem na dziesięć osób ubiegających się o pracę zawyża swoje umiejętności językowe – wynika z poziomu oznaczanego języka na językowym serwisie pracy www.linguajob.pl. Powód jest prozaiczny: znajomość języków obcych jest, tuż po doświadczeniu zawodowym i wykształceniu, oceniana najwyżej w procesie rekrutacji. Zaklinanie rzeczywistości w CV ma jednak krótkie nogi i wychodzi na jaw, kiedy w nowej pracy trzeba skorzystać ze znajomości języka obcego.

Studia filologiczne to nadal wysublimowana nisza dla fascynatów kunsztu języka i pełnych ambicji wytrwałych zapaleńców operowania słowem. Jak trudne i wymagające są studia filologiczne wiedzą jedynie Ci, którzy się na nie zdecydowali ale z miłości do języka nie ulegli pokusie dostosowania się do aktualnych trendów kształcenia i wybrali własną, niełatwą ale jakże fascynującą drogę. Wysoko rozwinięte kompetencje językowe są dziś w cenie a znajomość nawet kilku języków stanowi wartość dodaną zwłaszcza na początku kariery zawodowej. Znajomość przynajmniej jednego języka obcego nie tylko zwiększa szansę na znalezienie pracy, ale również ma przełożenie na wysokość zarobków. W badaniu przeprowadzonym przez językowy portal pracy www.linguajob.pl, nasz kraj znalazł się na 10 miejscu w rankingu wysokiego poziomy znajomości języków obcych. W bardzo wielu przypadkach znajomość języka obcego jest przekładana ponad posiadane doświadczenie zawodowe. Bierze się to z faktu, iż w niemalże każdym zawodzie można wyszkolić człowieka w stosunkowo krótkim czasie. Biegłe poznanie języka to już kwestia przynajmniej paru lat systematycznej pracy.

Polska to nie tylko miejsce inwestycji ogólnoświatowych korporacji preferujących najbardziej uniwersalne języki (prócz angielskiego są to przede wszystkim francuski, hiszpański, niemiecki). W naszym kraju nie brak rodzimych przedsiębiorców z bogatymi planami ekspansji na rynki ościenne bądź nawet całkowicie egzotyczne. Najbardziej w cenie są języki skandynawskie, słowiańskie, węgierski i chiński. Warto zwrócić uwagę, że kandydaci władający j. ukraińskim, podsiadają wysoko rozwinięte kompetencje językowe, co plasuje ich na równi wśród innych kandydatów, ubiegających się o pracę na rynku SCC czy BPO w Polsce.

Nie jesteśmy już krajem, gdzie inwestuje się wyłącznie w procesy produkcyjne, ale – co warto podkreślić – od ponad 10 lat, jesteśmy krajem gdzie firmy zagraniczne chętnie inwestują w potencjał ludzki, w jakość usług, poziom wiedzy czy doświadczenie. W najbliższych latach sektor outsourcingu będzie rósł w tempie 6 proc. Rocznie. Polska plasuje się na 7 miejscu globalnego rankingu lokalizacji dojrzałych BPO. Średnia wieku oraz wykształcenie wyższe zatrudnionych w centrach usług wspólnych dowodzi jak istotny jest to sektor dla polskiej gospodarki. Co więcej, 97% zatrudnionych podjęło pracę w oparciu o umowę o pracę co wraz z indywidualnymi ścieżkami szkoleń, systemami talent management czy benefitami do wynagrodzenia czyni zatrudnienie w centrach usług wspólnych stabilnym i atrakcyjnym na rynku pracy.

Rozwój sektora BPO/SSC w Polsce daje ogromne możliwości inwestycyjne i pozwala na lokowanie biznesu w różnych lokalizacjach w Polsce. O powstanie centrów usług wspólnych walczą polskie miasta, a kolejka do outsourcingowego tortu jest długa i panuje w niej duża konkurencja. O atrakcyjności danej lokalizacji decydują głównie warunki ekonomiczne, powierzchnie biurowe o wysokim standardzie czy dostępność do wykwalifikowanej kadry. Centra usług nowoczesnych realizują bardzo zróżnicowane usługi, takie jak IT, finansowo-księgowe, płacowe, HR, logistyczne.

Centra szukają więc ośrodków akademickich, miast o dużym potencjale z prężnie działającymi uczelniami i ośrodkami edukacyjnymi. Jednakże najważniejszy jest jeden wspólny mianownik – znajomość języków obcych. Globalny charakter biznesu prowadzonego przez firmy macierzyste wymaga wsparcia procesów w wielu językach.

Co na to aktualny rynek pracy, którego stabilizacja umocniła pozycję specjalisty językowego, oczekującego nie tylko wyższego niż w latach poprzednich wynagrodzenia ale też o którego walczy kilku pracodawców jednocześnie? Odpowiedzią jest zróżnicowanie strategii employer branding i zróżnicowanie kanałów dotarcia do kandydatów multilingual, zwłaszcza o źródła dedykowane do tego profilu kandydata.

Dziś ogłoszenie o pracę to nie wszystko. W rekrutacji językowej ważne jest kompaktowe zaplanowanie rekrutacji, włączając działania social media, employer branding, mailingi merytoryczne czy scoring językowy, który sugeruje najlepszych kandydatów, odpowiadających na kryteria ogłoszenia. W ofercie źródeł rekrutacyjnych tj. portali pracy czy serwisów społecznościowych, najważniejsza jest elastyczność i maksymalne dopasowanie rozwiązań do potrzeb pracodawcy-podkreśla Agnieszka Musiał-Terlecka z Grupa LinguaJob.pl, językowego serwisu pracy.

Pamiętajmy, że najlepszym sposobem na dotarcie do specjalistów językowych jest networking i aktywne działania w grupie pasjonatów języka obcego. Doskonałym narzędziem bezpośredniego dotarcia do specjalistów językowych jest katalog Language Job Guide, który stanowi unikatowe kompendium wiedzy odnośnie kariery z j.obcym w danej organizacji. Katalogi Language Job Guide to nie tylko merytoryczny e-book ale również źródło wiedzy dla kandydatów o aktualnych rekrutacjach językowych w firmach z obszaru SSC czy BPO, możliwościach kariery w danym sektorze biznesu z językiem obcym czy programach rozwojowych dla pracownika w obszaru multilingual.

Językowy serwis pracy www.linguajob.pl, bacznie obserwuje potrzeby rynku rekrutacyjnego i aktualne wymagania klientów, którzy dokładnie precyzują swoje potrzeby rekrutacyjne, skrupulatnie dobierają narzędzia weryfikacji kandydatów i ostrożnie wybierają przyszłych pracowników.

Sektorami, w których zawsze odnajdzie się filolog-humanista są : edukacja i szkolnictwo, usługi tłumaczeniowe, nauczanie języków obcych, mocno rozwijający się sektor obsługi outsourcingu językowego Multilingual Contact Center zatrudniający w 2019 ponad kilkadziesiąt tysięcy lingwistów z całej Polski, ponadto sektory IT, Finance& Banking, medyczny, budowlany czy turystyczny.

Przed każdym, kto podejmie trud racjonalnego wyboru swojej ścieżki rozwoju zawodowego, czeka wiele pracy, wyrzeczeń, ale i zadowolenia z siebie i sukcesów. Czy warto podjąć ten trud? W dobie niemalże wykładniczego przyrostu wiedzy, konieczności ustawicznego uczenia się, jedyną odpowiedzią na to pytanie jest: TAK. W czasach, w których świat wymaga od nas wysokich kompetencji, miejsce filologa wydaje się być zagwarantowane ale oczekiwania i stabilizacja rynku pracy wymusza poszerzenia źródeł docelowego kandydata multilingual, większej aktywności i zdecydowanych działań rekruterów w różnorodnych kanałach dotarcia do specjalistów językowych.