Polscy pracownicy chcą się rozwijać

Dla Polaków jednym z najważniejszych powodów zmiany pracy jest chęć rozwijania nowych umiejętności. W sondażu „Confidence Index” za pierwszy kwartał 2017 roku, przeprowadzonym przez firmę rekrutacyjną Michael Page, wskazało to 54% ankietowanych – czyli o 3,4 p.p. więcej względem czwartego kwartału ub. r. Jest to najwyższy poziom tego wskaźnika spośród 12 krajów europejskich.

Pod tym względem, następni w kolejności w Europie są mieszkańcy Portugalii – 47,1% w pierwszym kwartale br. w stosunku do 48,5% w czwartym kwartału ub. r. Kolejnymi są Szwedzi – 46,4% w 2017 do 36,4% w 2016 roku. Najniższy wynik zanotowali natomiast Holendrzy – 27,4% w pierwszych trzech miesiąca br. w porównaniu do 28,9% ostatniego kwartału minionego roku.

Polscy pracownicy niezależnie od wieku, jako jeden z najważniejszych powodów zmiany pracy, wskazują chęć rozwijania nowych umiejętności. Wśród osób do 30 r.ż. wskaźnik ten wyniósł 69,9%. Natomiast w przedziale wiekowym 30-49 lat osiągnął on poziom 54%, a u pracowników powyżej 50 r.ż. wyniósł 27,4%.

Warto przy tym podkreślić, że podczas poszukiwania nowej pracy zarobki schodzą u Polaków na drugi plan. Jako najistotniejszą motywację do zmiany miejsca zatrudnienia wskazało to w pierwszym kwartale br. 35,9% ankietowanych. Oznacz to niewielki spadek tego wskaźniki kwartał do kwartału (36,8% w trakcie ostatnich trzech miesięcy 2016 roku). W podziale na grupy wiekowej wyniósł on natomiast w pierwszych trzech miesiącach 2017 roku: 44,9% dla osób do 30 r.ż., 35,8% dla pracowników w wieku 30-49 lat oraz 21,7% dla zatrudnionych powyżej 50 r.ż.

O badaniu Confidence Index

Confidence Index to cykliczny sondaż przeprowadzany przez Michael Page w Europie kontynentalnej, który bada nastroje wśród osób poszukujących pracy w Polsce, Szwajcarii, Niemczech, Francji, Włoszech, Austrii, Hiszpanii, Portugalii, Turcji, Holandii, Szwecji i Belgii. Badanie mierzy poziom optymizmu kandydatów na stanowiskach specjalistycznych i managerskich w odniesieniu do szans na znalezienie nowej pracy, przewidywanego czasu trwania poszukiwań, oczekiwań wobec własnej sytuacji zawodowej i sytuacji gospodarczej kraju oraz powodów, które skłoniły ich do zmiany miejsca zatrudnienia. Badanie jest prowadzone online wśród kandydatów, którzy aplikowali na ofertę pracy za pośrednictwem strony Michael Page.