Ludzie

Praca zdalna – pracodawcy nie planują zmian w 2023 roku

1 006
Praca zdalna – pracodawcy nie planują zmian w 2023 roku

W 2023 roku 51% pracodawców nie planuje zmiany dotychczasowego modelu pracy, natomiast 16% zamierza zaproponować pracownikom większą elastyczność w jego wyborze. Tylko 11% firm chce zachęcić pracowników do częstszego przychodzenia do biura - wynika z badania zrealizowanego przez Crowe, Contract Administration i TGC Corporate Lawyers.

Już niedługo ma wejść w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która ureguluje m.in. pracę zdalną. Obecnie ustawa czeka na podpis prezydenta, a od czasu jej wejścia w życie pracodawcy będą mieli zaledwie 2 miesiące na dostosowanie się do zmian. Nowe przepisy nałożą na pracodawców, m.in. obowiązek współfinansowania kosztów ponoszonych przez pracowników zdalnych. 

Nowelizacja Kodeksu pracy nie wpłynie znacząco na zmianę postawy firm wobec pracy zdalnej i hybrydowej, która od czasu wybuchu pandemii COVID-19 na dobre zadomowiła się na rynku. Ponad połowa badanych pracodawców nie planuje bowiem żadnych zmian w obecnie wykorzystywanym modelu pracy. 16% firm zamierza natomiast zwiększyć elastyczność wyboru w tym obszarze, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracowników.

Dziś większość pracodawców wypracowała już rozwiązania optymalne dla swoich potrzeb. Niedługo miną 3 lata odkąd wszyscy w ekspresowym tempie musieliśmy odnaleźć się w nowych okolicznościach. Przez ten czas firmy miały szansę przetestować różne modele pracy i wyciągnąć wnioski, który najlepiej sprawdza się w ich przypadku – mówi Magdalena Aleksandrowicz, CEO Contract Administration.  

Stopień wykorzystania pracy zdalnej i hybrydowej jest różny, w zależności od branży i specyfiki stanowiska. 35% badanych pracodawców stosuje model zdywersyfikowany, dopasowując możliwość zdalnego wykonywania obowiązków do charakteru pracy. Wśród firm pracujących hybrydowo dominuje model zakładający mniej niż 50% czasu pracy z biura. 18% badanych pracodawców w ogóle nie dopuszcza możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej. 

Według nowych przepisów w określonych sytuacjach pracodawcy będą mieli obowiązek wyrazić zgodę na pracę zdalną. Tak będzie, m.in. w przypadku pracowników wychowujących dzieci do 4 roku życia, pracownic w ciąży czy opiekunów osób niepełnosprawnych, chyba, że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj wykonywanej pracy. 

Jeśli w danej sytuacji praca zdalna nie będzie możliwa, z uwagi na rodzaj pracy lub jej organizację, pracodawca będzie mógł wydać odmowę. Musi mieć ona jednak formę pisemną i zawierać uzasadnienie decyzji – mówi Magdalena Wilkoszewska, Dyrektor Działu Prawa Pracy w TGC Corporate Lawyers. 

Crowe, Contract Administration i TGC Corporate Lawyers.