Program Mentoringowy Top Woman in Real Estate z wyróżnieniem w konkursie „Super M” EMCC Poland
Program Mentoringowy Top Woman in Real Estate zdobył jedno z dwóch wyróżnień w kategorii Biznes w prestiżowym konkursie dla programów mentoringowych „Super M”. Zwycięzcy plebiscytu organizowanego przez EMCC Poland wyłaniani są na podstawie Międzynarodowych Standardów dla Programów Mentoringowych i Coachingowych (ISMCP ).
Program mentoringowy Top Woman in Real Estate dedykowany jest młodym, ambitnym kobietom działającym na rynku nieruchomości. Zrzesza najbardziej rozpoznawalne osoby w branży nieruchomości, które, występując w roli mentorów, dzielą się wiedzą, doświadczeniem, inspirują i dają uczestniczkom najlepszy możliwy przykład budowania kariery oraz rozwoju osobistego i zawodowego. Ekskluzywny program mentoringowy oferuje dwie ścieżki rozwoju: dla kobiet rozpoczynających karierę w branży nieruchomości oraz tych z co najmniej siedmioletnim doświadczeniem.
Wyróżnienie „Super M” to nagroda przede wszystkim dla Mentorów trzech edycji, którzy dzielą się swoją wiedzą i angażują w Program Mentoringowy Top Woman in Real Estate, a także dla naszych Mentees, dzięki którym uczymy się, jak przygotowywać i prowadzić ten program na najwyższym poziomie – podkreśla Krystyna Swojak, inicjatorka i organizatorka konkursu, programu mentoringowego oraz Gali Top Woman in Real Estate.
W konkursie wystartowało 39 programów mentoringowych, a zwycięzcy zostali wyłonieni na podstawie Międzynarodowych Standardów dla Programów Mentoringowych i Coachingowych (ISMCP). Pod uwagę wzięto jasność celu programu, szkolenie i przygotowanie interesariuszy, procesy wyboru i dobierania w pary oraz monitorowania i oceny, zapewnienie wysokich standardów etycznych oraz poziom administracji i wsparcia.
Udział w tym programie daje mi wiele satysfakcji, ponieważ największy nacisk kładziemy w nim na wsparcie Mentees w rozwoju osobistym i zawodowym w pierwszych, newralgicznych latach ich aktywności na rynku pracy – mówi Jolanta Nowakowska-Zimoch, Partner Zarządzająca Greenberg Traurig w Polsce, mentor Programu Mentoringowego Top Woman in Real Esate.
Ważna jest także wymiana doświadczeń, w której nie tylko Mentee, ale i Mentor jest stroną korzystającą z całego procesu. Spotkania z uczestniczkami zawsze są dla mnie źródłem inspiracji. W programie Top Woman in Real Estate jako mentorzy stale o tym przypominamy, motywując młode kobiety do ciągłej pracy nad sobą, przecierania nowych szlaków, zdobywania tego, co dziś może wydawać się im niemożliwe do zdobycia. Ogromne znaczenie ma dla mnie również to, że program jest realizowany w oparciu o najwyższe, światowe standardy mentoringu - dodaje Jolanta Nowakowska-Zimoch.
EMCC jest międzynarodową organizacją non-profit, skupiającą ekspertów-praktyków mentoringu, coachingu i superwizji, przedstawicieli świata naukowego, specjalistów human resources oraz inne osoby zainteresowane tą tematyką lub związane z nią zawodowo. Głównym celem organizacji w Polsce jest promowanie jakości i rozwoju mentoringu oraz promocja najwyższych standardów europejskich.
Jak wynika z raportu dotyczącego programów mentoringowych, które zostały zbadane i ocenione przez EMCC Polska, coraz więcej polskich programów mentoringowych reprezentuje bardzo wysoki poziom, a zapotrzebowanie na nie jest obecnie bardzo duże.
Profesjonalny mentoring jest niezbędny na wszystkich etapach kariery, jednak z mojego doświadczenia wynika, że mentoring jest najbardziej potrzebny w wieku od 27 do 33 lat, ponieważ właśnie wtedy profesjonaliści zaczynają zadawać sobie pytania związane z ich dalszą karierą – powiedział Hadley Dean, założyciel MDC2 – Top Women in Real Estate to wyjątkowa platforma nastawiona na rozwój kobiet na tym właśnie etapie życia. Podopieczne otrzymują nie tylko porady dotyczące umiejętności miękkich, ale mogą również dzielić się sytuacjami z życia codziennego w zaufaniu, tak aby uzyskać praktyczne porady związane z konkretnym sektorem.
Top Woman in Real Estate
