Program stypendialny „Młodzi w Łodzi” łowi i docenia młode talenty

Program „Młodzi w Łodzi” to unikatowa w skali kraju inicjatywa mająca na celu wspieranie młodych ludzi w rozwoju kariery zawodowej w stolicy województwa łódzkiego. Łącząc sektor samorządowy, uczelnie wyższe i prywatnych pracodawców, już od ponad dekady kreuje ona pozytywny wizerunek miasta sprzyjającego młodym talentom i miejsca, w którym warto postawić pierwsze kroki na  profesjonalnej ścieżce.

„Młodzi w Łodzi” to narzędzie zapewniające wysoko wykwalifikowaną kadrę dla lokalnych przedsiębiorców i nowych inwestorów, których w Łodzi nie brakuje – dane Urzędu Miasta wskazują, że w ostatnim półroczu 2021 r. tylko w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu zatrudnienie wzrosło o ponad 1000 nowych miejsc pracy. Dynamika rozwoju sektora BSS jak w soczewce uwypukla rosnące potrzeby pracodawców na dobrze wykształconą kadrę, a program „Młodzi w Łodzi” jest celną odpowiedzią na to zapotrzebowanie.

  Realizatorem programu jest Biuro Rozwoju Gospodarczego i Współpracy Międzynarodowej Urzędu Miasta Łodzi. Program „MwŁ” jest jednym z fundamentalnych aspektów działalności Biura, bowiem w bezpośredni sposób przekłada się na zachęcanie firm i inwestorów do zwiększania swojego biznesowego footprintu w mieście.

Adam Brzostowski, Dyrektor Biura, powiedział: - Z przeprowadzonych analiz Biura Rozwoju Gospodarczego UMŁ śmiało możemy prognozować, że w 2022 r. liczba pracowników w tej branży [BSS – przyp. red.] przekroczy 31 000 osób, co świadczy o wysokiej dojrzałości rynku. Poziom zatrudnienia, obecność globalnych brandów, coraz wyższy poziom procesów przenoszonych do Łodzi, stawiają nas w czołówce najlepszych miast w Polsce i regionie CEE dla rozwoju sektora nowoczesnych usług biznesowych. 

  Rozwój sektora, manifestujący się skalą i postępującą złożonością procesów lokalizowanych w Łodzi, wymaga holistycznego podejścia do realizacji tego programu. Wielopłaszczyznowa współpraca Urzędu Miasta z łódzkimi uczelniami – takimi jak Uniwersytet Łódzki czy Politechnika Łódzka, oraz wiodącymi pracodawcami, jak Infosys, Accenture, Nordea, Fujitsu czy B|S|H – pozwala na zaproponowanie prawdziwej wartości dodanej dla każdego z uczestników. „Młodzi w Łodzi” to bowiem program składający się z praktyk, płatnych staży wakacyjnych, stypendiów, bezpłatnych szkoleń, dni otwartych w firmach, czy wreszcie projektu „Zasmakuj studiowania w Łodzi”. Mnogość działań pozwala w metaforyczną „siatkę” złowić jak najwięcej młodego i świetnie rokującego narybku, który zasługuje na topowe warunki do rozwoju.

   O korzyściach płynących z uczestnictwa w programie najlepiej świadczą liczby. Przede wszystkim warto docenić szerokie zainteresowanie firm-partnerów, które brały i biorą aktywny udział w programie. To już przeszło trzysta organizacji, które często są wiodącymi pracodawcami nie tylko w Polsce, ale również globalnie. Fujitsu, Nordea, czy Barry Callebaut to światowi liderzy swoich branż, którzy postawili na Łódź, zatrudniając tu setki pracowników na wysokokwalifikowanych stanowiskach.

   Dzięki programowi „Młodzi w Łodzi” firmy mają okazję swoją ofertę pracy skalibrować we współpracy z uczelniami wyższymi. Przykładem takich działań są dedykowane kierunki studiów, jak na przykład „Linguistics for Business”, realizowany przez partnerów programu wspólnie z Wydziałem Filologicznym Uniwersytetu Łódzkiego, czy „Automatyzacja procesów biznesowych”, realizowany wraz z Wydziałem Zarządzania UŁ. Eksperci firm partnerskich prowadzą m.in. zajęcia dla studentów, co w namacalny sposób łączy świat akademicki ze światem biznesu i wraz z wakacyjnymi stażami daje młodym ludziom wyjątkową okazję, by poznać i zrozumieć biznes „od podszewki”. A jeśli ośmiu na dziesięciu stażystów wiąże później swoją przyszłość z firmami, w których odbywają letnie praktyki – to znak, że obydwie strony korzystają na takim rozwiązaniu.

   Kluczową i najbardziej prestiżową inicjatywą „Młodych w Łodzi” jest unikatowy program stypendialny. Warto raz jeszcze przyjrzeć się liczbom. W dotychczasowych czternastu edycjach przedsięwzięcia udział wzięło ponad siedemdziesiąt firm i przyznano ponad osiemset stypendiów. To niemal sześćdziesięcioro stypendystów rocznie! Zaangażowanie firm i instytucji przyjmuje różne formy – mamy do czynienia ze stypendiami finansowymi, sfinansowaniem miejsca w domu studenckim lub sfinansowaniem kursu podnoszącego kwalifikacje stypendysty (np. kursu językowego).

   Zasady i warunki przyznawania stypendiów, finansowania akademików oraz kursów określają regulaminy ustanawiane przez poszczególnych Fundatorów w porozumieniu z organizatorem programu. Stypendia przyznawane są najlepszym i najbardziej aktywnym studentom na kierunkach cieszących się największym zainteresowaniem pracodawców. W ujęciu krótkoterminowym student może stać się ambasadorem marki na uczelni, a w dalszej perspektywie czasowej – jej sprawdzonym i zaufanym pracownikiem. Dla firm ma to więc również wymiar employer brandingowy, a jednocześnie jest działaniem pozwalającym na budowanie kadr przyszłości.

  Urząd Miasta również oferuje stypendia Prezydenta Miasta Łodzi, które mają za zadanie stworzyć komfortowe warunki dla stypendystów rozpoczynających studia na łódzkich uczelniach. Oferta jest skierowana także do kandydatów spoza województwa łódzkiego. Ten projekt stanowi swoisty fundament dla dalszych inicjatyw firm-partnerów, którzy dzięki niemu mają gwarancję dostępu do najbardziej ambitnych i zdolnych studentów z całej Polski. Dotychczas miasto Łódź wsparło ponad trzystu laureatów na kwotę niemal 3,5 miliona złotych!

  Atrakcyjność programu stypendialnego „Młodzi w Łodzi” doceniono na arenie ogólnopolskiej, bowiem w konkursie na najlepsze programy stypendialne inicjatywa została wyróżniona jako Laureat kategorii Programy stypendialne jednostek samorządu terytorialnego oraz uzyskała tytuł Dobre Stypendium. Takie wyróżnienie cieszy cały zespół zaangażowany w realizację programu, który z tego miejsca zaprasza wszystkich zainteresowanych do dołączenia do programu pozyskiwania i doceniania młodych talentów – więcej informacji jest dostępnych na: www.mlodziwlodzi.pl

Artykuł pochodzi z magazynu:
FOCUS ON Business #6 September-October (5/2022)