Przepis na sukces miasta. O poznańskich wartościach

Zgodnie z najnowszym rankingiem stworzonym przez Business Insider Polska, Poznań został uznany za najlepsze miasto do życia. Sprzyjające rozwojowi wskaźniki ekonomiczne wiążą się z otwartością miasta na różnorodność. Stolicę Wielkopolski wyróżniają takie wartości jak tolerancja, równość, wspólnotowość oraz integracja.

Poznań to miasto otwarte na różne kultury. Zdając sobie sprawę z mozaikowej rzeczywistości, poznańskie przedsiębiorstwa oraz władze miasta podejmują wiele inicjatyw, mających na celu propagowanie różnorodności, równości oraz integracji.

Wielokulturowość Poznania ma dwuwymiarowy charakter. Chodzi tutaj o liczbę zameldowanych cudzoziemców (około 8,5 tys.) oraz o możliwość studiowania na poznańskim Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza ponad 50 języków obcych. Czynniki te wpływają na rozwijający się, a co za tym idzie, coraz bardziej różnicujący się talent pool. To kluczowy aspekt dla sektora usług nowoczesnych, który jest jednym z priorytetowych sektorów Miasta. To – z jednej strony – dynamicznie rozwijająca się gałąź biznesu, z drugiej – najbardziej różnorodna pod względem bagażu doświadczeń, pochodzenia, płci zatrudnionych tam pracowniczek i pracowników.

Na ogólny klimat miasta wpływa nie tylko nastawiony na otwartość światopogląd mieszkańców, ale również rozwijająca się polityka CSR/ESG firm działających w mieście. Ma ona znaczący wpływ na poszanowanie praw mniejszości, przeciwdziałanie wykluczeniu, promowanie inkluzywności oraz różnorodności.

Szanse na równy rozwój

Jedną z wartości, szczególnie propagowaną oraz urzeczywistnianą przez poznańskie firmy oraz władze miasta, jest równość płci. To przede wszystkim kwestia zapewnienia takich samych możliwości i dostępu do rozwoju dla wszystkich.

W przypadku sektora usług nowoczesnych udział zatrudnionych kobiet sięga 53%. Jak przedsiębiorstwa podchodzą do tematu? Na potrzebę rozwoju opartego na równych i włączających zasadach szczególną uwagę zwraca firma Wunderman Thompson Technology. W skład ogólnopolskiego zarządu firmy wchodzą dwie kobiety oraz jeden mężczyzna. Jeżeli chodzi o udział w kadrze kierowniczej, wynosi on odpowiednio 51% kobiet oraz 49% mężczyzn. Zasady zatrudniania i awansów zostały określone w dedykowanej polityce grupy, zapewniającej transparentność i równość.

Kolejnym przedsiębiorstwem respektującym politykę równych szans jest Capgemini Polska. Warto zauważyć, iż w zespole liczącym 12 tys. osób, ponad połowę stanowią kobiety.

W ramach prorównościowych działań, Biuro Obsługi Inwestorów Urzędu Miasta Poznania angażowało się w akcje związane z aktywizacją kobiet na rynku pracy. Przykładem działania w tej dziedzinie było spotkanie coachingowe z serii „Kobieca Strona POZnania”. Tematem wydarzenia były zmiany w życiu zawodowym mam powracających na rynek pracy. Odbyła się również wyjątkowa konferencja „Kobiety w IT” z cyklu TechUniverCity. Wydarzenie zorganizowane zostało przez Uniwersytet WSB Merito Poznań wraz z firmą SUSO Digital oraz Miastem Poznań. Podczas spotkania odbyły się zróżnicowane prelekcje o sektorze IT nie tylko dla kobiet pracujących już w obszarze, ale także rozważających pracę lub wracających do aktywności zawodowej po przerwie.

Włączanie społeczności LGBT+

W ramach aktywności równościowej w wielu poznańskich firmach działają grupy mające na celu poszerzanie świadomości i wiedzy w tym zakresie. Ponownie przoduje tu Capgemini Polska, w której funkcjonuje OUTfront Community, wspierające przedsięwzięcia na rzecz osób LGBT+. Podobna grupa pracownicza działa w firmie Wunderman Thompson Technology.

Mówiąc o inkluzywnych praktykach poznańskich przedsiębiorstw nie sposób przeoczyć zaangażowania władz miasta w tę materię. W związku z tym przy Urzędzie Miasta działa Pełnomocniczka ds. Polityki Równości oraz Zespół ds. Polityki Równości i Różnorodności. W ramach działań tego ostatniego opracowano „Pojęciownik równościowy”. Znajdują się tam podstawowe pojęcia i określenia, których warto używać, aby mówić i pisać włączającym językiem szacunku. W zakresie wspierania społeczności osób LGBT+, co roku organizowany jest Marsz Równości, a Poznański Pride Week jest objęty patronatem Miasta.

Niepełnosprawność w miejscu pracy

Poznańskie środowisko biznesowe coraz bardziej angażuje się w aktywizację osób z niepełnosprawnościami. Przyświeca temu prosty cel: dostrzeżenie drzemiącego w nich potencjału. Bez wątpienia wnoszą one wiele korzyści dla przedsiębiorstw, przyczyniając się do zwiększania różnorodności w miejscu pracy. Dodatkowo takie osoby stoją na straży walki z szeroko rozumianym wykluczeniem, czy też uświadamiają innych, przyczyniając się do zmiany światopoglądowej.

Przykładem firmy szerzącej te ideały jest ROCKWOOL GBS. We współpracy z Fundacją Wózkowicze zorganizowała ona Hybrydowe Targi Pracy dla Osób z (Nie)pełnosprawnościami. Wydarzenie miało miejsce w jej siedzibie – całkowicie dostosowanej do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Inkluzywność i wyjątkowość targów definiuje otwarcie na grupę społeczną, która przez długi czas zmagała się z wykluczeniem na wielu płaszczyznach.

Odpowiedzialność za środowisko naturalne

Działania przeciwdziałające postępującym zmianom klimatycznym to temat niezwykle istotny dla globalnego społeczeństwa. O odpowiedzialności za środowisko naturalne mówią również poznańskie przedsiębiorstwa. Za przykład na tej płaszczyźnie należy podać aktywność firmy Miele. Jest ona laureatem niemieckiej nagrody zrównoważonego rozwoju German Sustainability Award, członkiem inicjatywy organizacji ONZ na rzecz odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju biznesu Global Compact oraz sygnatariuszem „Charta der Vielfalt“. Miele zwraca uwagę na efektywność energetyczną, ochronę zasobów w urządzeniach i produktach, a także prowadzi szereg działań CSR-owych.

O wzrost świadomości w zakresie ochrony środowiska naturalnego dba również Wunderman Thompson Technology. W przedsiębiorstwie działa wiele grup pracowniczych – a ideą jednej z nich jest kwestia zrównoważonego rozwoju.

Otwartość na pochodzenie

Pochodzenie pracowników i pracowniczek sektora usług nowoczesnych to kolejny element różnorodności stolicy Wielkopolski. O powszechności tego zjawiska świadczy fakt, że 93% firm z sektora zatrudnia obcokrajowców. W związku z tendencją wzrostową napływu cudzoziemców, pracownicy i pracowniczki Biura Obsługi Inwestorów wzięli udział w pracach Zespołu ds. polityki na rzecz integracji imigrantów i imigrantek w Poznaniu. Oprócz tego reprezentantki BOI wraz z firmami przygotowały wykłady dla studentów zagranicznych.

Tematem przewodnim był potencjał i możliwości miasta. W szczególny sposób zaakcentowano możliwości pracy dla studentów z językami niszowymi, np. tureckim, hebrajskim.

Kolejną ważną inicjatywą była V edycja Uniwersytetu Sukcesu, koordynowana w Poznaniu przez Poznań CityLab. Program umożliwia rozpoczęcie kariery w sektorze IT wchodzącym w dorosłość dziewczynom z nieuprzywilejowanych środowisk, które nie mogą pozwolić sobie na studia czy kursy programistyczne. Uczestniczki otrzymały dostęp do kursów programowania i UX, wsparcia doradców HR i mentorów oraz płatnych staży.

Wspólna celebracja różnorodności

Szczególne miejsce w kalendarzu miejskich imprez stanowią te, które są ukierunkowane na różnorodność drugiego człowieka. Należą do nich Poznańskie Dni Tolerancji. Jest to coroczne wydarzenie, organizowane na jesień, które w roku 2022 obejmowało dwa tygodnie warsztatów, wykładów, wystaw, spotkań, dyskusji. Wszystko po to, aby ukazać różnorodność kultur, przekonań, światopoglądów poznańskiej społeczności.

Kolejnym wydarzeniem wspólnie świętowanym przez sektor prywatny oraz publiczny jest październikowy Dzień Wartości. W roku 2022 z tej okazji pracownicy sektora usług nowoczesnych oraz przedstawiciele Miasta wyszli razem na ulice, aby zamanifestować wspólne przekonania i wartości. Zwieńczeniem tego dnia było wspólne utworzenie przez zebranych symbolicznego napisu „Together”.

Zdecydowanie szerszy wydźwięk uzyskały tegoroczne obchody Dnia Wartości. W ich trakcie zostały przeprowadzone panele na temat ideałów wartości ważnych dla biznesu. Do wspólnego świętowania dołączyły również środowiska akademickie z najważniejszych poznańskich uczelni miejskich. To właśnie tam odbyły się panele dyskusyjne z udziałem przedstawicieli miast oraz firm.

Jaki jest przepis na sukces Poznania? To przede wszystkim wspólne wartości, które łączą poznańskie przedsiębiorstwa oraz miasto. Należą do nich: otwartość, równość, różnorodność, współodpowiedzialność, dialog, przyjazność i bezpieczeństwo. Przedsiębiorstwa oraz władze miasta zdają sobie sprawę z tego, że umiejętność zarządzania różnorodnością, włączająca kultura organizacyjna i miejsca pracy tworzone z myślą o poszanowaniu indywidualnych różnic są niezbędne do utrzymania przewagi konkurencyjnej na międzynarodowym rynku. Stąd tak wiele akcji, przedsięwzięć, wydarzeń nastawionych na drugiego człowieka.

Tekst: Amelia Wojciechowska

Zdjęcie: Karolina Obajtek

Artykuł pochodzi z magazynu:
FOCUS ON Business #13 November-December (6/2023)