Ludzie

Relokacja - globalny przepływ pracowników

Co łączy Zieloną Górę, Koszalin, Wrocław czy Kraków z Doliną Krzemową w USA? Wbrew pozorom bardzo dużo. Firmy informatyczne o globalnym zasięgu coraz częściej zatrudniają pracowników pochodzących z różnych miast czy krajów. Strategię rozwoju opartą m.in. na takich założeniach realizuje GlobalLogic - firma informatyczna z siedzibą w Dolinie Krzemowej. W kilkudziesięciu oddziałach na świecie, amerykański gigant zatrudnia 16 tys. osób. Ci ludzie nie muszą wyłącznie pracować w jednym oddziale, mogą przeprowadzić się do innego, który aktualnie poszukuje pracowników. Między innymi takie możliwości daje Program Relokacji uruchomiony przez GlobalLogic.

Program Relokacji – antidotum na korporacyjną rutynę

Program Relokacji jest przeznaczony dla osób, które co najmniej 18 miesięcy pracowały przy jednym projekcie lub w jednym dziale. Udział w tym przedsięwzięciu daje możliwość znalezienia nowego miejsca w organizacji. Może to być projekt realizowany w innym mieście lub nowym kraju. W szczególnych przypadkach taka zmiana jest możliwa także przed upływem 18 miesięcy.

Siła naszej firmy wynika m.in. z różnorodności geograficznej, etnicznej oraz dopasowania rozwiązań do indywidualnych potrzeb klientów, z którymi współpracujemy – mówi Anita Szpila, Head of Talent Acquisition w GlobalLogic Polska i Chorwacja. – Staramy się stworzyć optymalne miejsce do rozwoju dla programistów, zarówno poprzez programy szkoleniowe, udział w konferencjach czy warsztatach, ale także własnie poprzez uczestnictwo w nowym programie rotacji pomiędzy projektami w ramach struktur GlobalLogic w Polsce lub poza naszym krajem - dodaje.

Relokacyjne bonusy

Pracownicy uczestniczący w Programie Relokacji otrzymują od firmy finansowe wsparcie. Wysokość zasiłku zależny m.in. od kosztów życia w mieście czy kraju, do którego przeprowadza się pracownik. Wyższe świadczenia otrzymują osoby, które przenoszą się do nowego miejsca wraz z rodziną. Środki można przeznaczyć m.in. na wynajem mieszkania czy samochodu, wysyłkę rzeczy osobistych, zakup mebli, ubezpieczenie oraz dodatkowe opłaty za bagaż. Poza tym, GlobalLogic zapewnia loty dla pracownika, małżonka i dzieci poniżej 18 roku życia oraz członków rodziny. Pracownicy biorący udział w Programie Relokacji, mają także prawo do dwóch dni dodatkowego płatnego urlopu, aby zadomowić się w nowej lokalizacji.

Firma uwzględnia specyficzne warunki, związane z pracą i życiem w poszczególnych oddziałach. Na przykład w Szwecji, z uwagi na specyfikę lokalnego rynku nieruchomości, poza wsparciem finansowym GlobalLogic zapewnia także wynajem mieszkania na okres do jednego miesiąca.

Korzyści dla obu stron

Udział w Programie Relokacji zapewnia szereg korzyści zarówno dla pracowników, jak również managerów, poszukujących nowych osób do pracy. Pracownicy zyskują m.in.: łatwy dostęp do informacji na temat wolnych stanowisk, za pośrednictwem wewnętrznego portalu Internal Job Portal. Mają także możliwość uczestnictwa w procesie aplikowania, opartym na przejrzystych zasadach. Nie bez znaczenia pozostaje „zastrzyk energii”, związany z kolejnymi wyzwaniami w nowym miejscu pracy. Program Relokacji ułatwia managerom pozyskanie sprawdzonych pracowników o odpowiednim doświadczeniu zgodnym ze standardami działania GlobalLogic.

GlobalLogic Polska