Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - Co warto wiedzieć na ten temat?
Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie porozumienia stron opiera się na zgodnym oświadczeniu woli pracodawcy oraz pracownika. Co warto na ten temat wiedzieć?
Z inicjatywą o zamiarze rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron każdy z jej sygnatariuszy może wystąpić zawsze. Zgodnie z art. 30 §1 pkt 1 Kodeksu pracy każdą umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron. Ustawodawca również dopuszcza zastosowanie tego trybu w trakcie zwolnień grupowych w oparciu o przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron musi mieć formę pisemną?
W aktualnym stanie prawnym nie ma wymogu zawierania porozumienia stron w formie pisemnej. Takie porozumienie można również zawrzeć ustnie. Należy pamiętać jednak, że dla celów dowodowych bezpieczną opcją jest spisanie propozycji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron oraz że przyjęcie takiego porozumienia również powinno mieć formę pisemną.
Warto zatem w pisemnej propozycji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron uwzględnić:
- miejscowość i datę;
- dane pracownika i pracodawcy;
- propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron wraz ze wskazaniem sugerowanego terminu jej rozwiązania;
- podpisy stron.
Ponadto, o ile story uznają to za słuszne, mogą również uregulować dodatkowe kwestie związane z odejściem pracownika z pracy – np. informacje dotyczące zwrotu sprzętu służbowego czy sposobu rozliczenia urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi.
WAŻNE! Pracodawca i pracownik zawierając porozumienie stron, uzgadniają przede wszystkim czas, w którym stosunek pracy przestanie ich obowiązywać – np. w ciągu tygodnia, miesiąca lub też w terminie natychmiastowym. Przepisy prawa nie wymagają, aby podawać przyczynę zakończenia stosunku pracy w trybie porozumienia stron. Ale – UWAGA – pracodawca jest zobligowany do wystawienia pracownikowi świadectwa pracy, wpisując jako powód rozwiązania umowy o pracę porozumienie stron.
Czy można cofnąć zgodę na porozumienie stron?
Wjęcej na ten temat przeczytacie Państwo na naszej stronie: https://grantthornton.pl/
