Ludzie

Troska uszyta na miarę Pracownika

750
Troska uszyta na miarę Pracownika

Szereg nowych wyzwań, już nie tylko tych związanych ze zdrowiem, wymuszają na przedsiębiorcach nowe strategie rynkowe. Żadne przedsiębiorstwo nie poradzi sobie – szczególnie w czasach niełatwych – bez zaangażowanego i zmotywowanego zespołu. Jak chronić interesy i dobrostan pracowników w okresie wzmożonej ostrożności?

Pandemia od wielu miesięcy komplikuje życie pracodawców i pracowników. Stan podwyższonego ryzyka zachorowania zmusił nie tylko pracodawców do zmiany modelu pracy. Wielu pracowników zdecydowało o przewartościowaniu swojego stosunku do pracy i roli, jaką odgrywa w ich życiu. Do tego społeczny lęk i obawy przed innymi zagrożeniami, które się pojawiają – to wszystko stawia przed pracodawcami kolejne wyzwania. Wymusza na nich konieczność uwzględnienia szerszego spektrum czynników, które wpływają na ich relacje z pracownikami.

 SZLACHETNE ZDROWIE

Ubiegłoroczna Mapa ryzyka Polaków opracowana przez Polską Izbę Ubezpieczeń pokazała, że dla obywateli niezmiennie na liście priorytetów znajdują się zdrowie własne i najbliższych. Boimy się śmierci i choroby. Pandemia dodatkowo utwierdziła nas w tych obawach. Natomiast dziś coraz częściej akceptujemy ryzyko, które do tej pory było w sferze dalekich i raczej nierealnych scenariuszy. Skonfrontowani z realnym zagrożeniem poszukujemy realnych rozwiązań.

  Jednym z nich jest coraz popularniejsze ubezpieczenie zdrowotne. Decydujemy się na nie, bo doświadczyliśmy konsekwencji niewydolności publicznej służby zdrowia. Jak wykazują dane PIU na koniec III kwartału 2021 r., Polacy  wydali na prywatne ubezpieczenia ponad 760 mln zł – oznacza to blisko 15-proc. wzrost w stosunku do roku poprzedniego. Standardowe ubezpieczenie na życie można również wzbogacić pakietami chroniącymi zdrowie, dając tym samym możliwość wyboru tych form ochrony, które bardziej odpowiadają indywidualnym potrzebom pracowników Dla pracownika możliwość objęcia ubezpieczeniem również najbliższych to gwarancja poczucia bezpieczeństwa – szczególnie gdy ochroną można objąć małe dzieci lub bliskich, u których jest większe ryzyko poważnych zachorowań.

 Po stronie pracodawcy powinny być również działania edukacyjne, wspierające profilaktykę zdrowotną i ogólny dobrostan psychiczny. Warto skorzystać z dostępnych webinariów, szkoleń związanych z dbałością o siebie i bliskich, a także z promowania zdrowych nawyków w kulturze organizacyjnej.

SIŁA WIEKU

Innym zagadnieniem, wpływającym na sytuację pracodawców i pracowników, jest rozdrobnienie demograficzne. Społecznie wyraźnie się starzejemy – wydłuża się ludzkie życie, osób w wieku poprodukcyjnym przybywa. Według danych GUS na koniec 2019 r. w Polsce populacja osób powyżej 65 r.ż. liczyła 6,9 mln (18,1% liczby ludności). Zmiany demograficzne przekładają się na kondycję, stan zdrowia i model życia rodzinnego. Starzejące się społeczeństwo wpływa na zmniejszenie wydajności pracowniczej albo istotnie zmienia geografię zatrudnienia.

 Wczesna emerytura przestała być już atrakcyjna, chcemy być aktywni jak najdłużej. W ślad za takimi zmianami idą dodatkowe plany wsparcia pracowników. Wśród ubezpieczycieli w ostatnich latach wydłużył się wiek, do którego można przystąpić do ubezpieczenia i oscyluje on teraz w przedziale od ok. 70 do 74 lat. I tu ubezpieczyciele oferują indywidualizację oferty grupowej pod kątem ochrony bardziej dostosowanej do potrzeb osób w wieku dojrzałym. Pracownicy mogą do podstawowej ochrony dobrać pakiet chroniący na wypadek choroby onkologicznej lub kardiologicznej. Co ważne, pakiety te oprócz wypłaty świadczenia, zapewniają również całodobowe wsparcie w postaci assistance medycznego: umówienie wizyty czy konsultacji lekarskiej, badania ambulatoryjne, organizacja opieki pielęgniarskiej, wsparcie psychologa, czy sanatorium.

SPOKOJNA GŁOWA

Aktualne wyzwania i napięcia uświadamiają nam jeszcze większą potrzebę zadbania o dobrostan psychiczny. Kumulacja aktywności rodzinnych i zawodowych w jednym miejscu, powszechna atmosfera strachu i niepewności, Częste zmiany obostrzeń – to wszystko stanowi obciążenia dla naszej psychiki.

 Nie pomaga również niekorzystna sytuacja ekonomiczna i gospodarcza, która rodzi kolejne lęki o ciągłość pracy, utrzymanie zatrudnienia i bezpieczeństwo finansowe. I w tym przypadku ubezpieczenia grupowe niosą pewnego rodzaju ukojenie. W razie śmierci, poważnego inwalidztwa lub choroby, zapewniają świadczenie pieniężne. Ochronę można kontynuować nawet po wygaśnięciu stosunku pracy, co przynosi poczucie bezpieczeństwa dla ubezpieczonego i jego bliskich. Konstruując program ubezpieczenia grupowego można sięgnąć po opcję, w której wypłata świadczenia nie jest jedną, stałą kwotą dla wszystkich, ale krotnością wynagrodzenia pracownika, co stanowi realną i potrzebną pomoc w razie nieszczęścia.

ZAOPIEKOWANY PRACOWNIK

Naukowcy wskazują, że chroniczny stres i utrudniony dostęp do specjalistów mogą spowodować falę zachorowań na choroby przewlekłe. Wśród nich wymienia się choroby krążenia, choroby onkologiczne, cukrzycę typu drugiego czy choroby o charakterze autoimmunologicznym. Ubezpieczyciele nieustannie pracują nad uzupełnianiem pakietów zdrowotnych – tak, żeby były uszyte na miarę potrzeb ubezpieczonych i dawały im poczucie zaopiekowania. Grupowa ochrona uwzględnia indywidualne potrzeby pracowników, a w czasach, gdy nadrzędną wartością, którą chcemy chronić, jest zdrowie, ubezpieczenia pomagają pracodawcom okazać pracownikom troskę o to, co dla nich najcenniejsze.

Autor: Janusz Arczewski, Dyrektor Obszaru Ubezpieczeń Grupowych, Unum

Artykuł pochodzi z magazynu:
FOCUS ON Business #3 March-April (2/2022)

FOCUS ON Business #3 March-April (2/2022) Zobacz numer