Za sukcesem zawodowym kobiet stoi odwaga!
Różnorodność, czyli „diversity” to słowo klucz do sukcesu organizacji. Różnorodność wpływa pozytywnie na rozwój przedsiębiorstw, pomaga zwiększyć efektywność i poprawić wyniki. A wszystko to dzięki korzystaniu z szerokiego wachlarza doświadczeń i kompetencji pracowników, wynikających m.in. z różnic płci, doświadczeń życiowych czy zawodowych.
Jednak, jak pokazuje rzeczywistość, niewiele firm w Polsce może pochwalić się świadomym i praktycznym podejściem do wdrażania różnorodności, co widać również po znikomej obecności kobiet w senior management - tylko 10% kobiet zajmuje wyższe stanowiska a 6% - stanowiska prezesów.
Czemu kobiety nie awansują tak sprawnie jak mężczyźni?
Jak mogą wesprzeć swoją karierę? Damska część zespołu Pro Progressio, miała przyjemność uczestniczyć dziś w spotkaniu z Małgorzatą Romaniuk, wiceprezes banku BPH, która swoją drogę zawodową związała z bankowością a od ponad trzech lat zajmuje najwyższe stanowiska w kadrze zarządzającej. Jest ambasadorką różnorodności („diversity”) w biznesie. Od lat czynnie wspiera kobiety, co traktuje jako przejaw strategicznego myślenia w biznesie. Spotkanie z Małgorzatą Romaniuk było częścią cyklu „Śniadanie z liderką”, organizowanego przez Fundację Liderek Biznesu.
Jak to się dzieje, że my kobiety nie pniemy się tak szybko i tak wysoko po drabinie zawodowej jak mężczyźni? Statystycznie wiadomo, że kobiety są lepiej wykształcone niż mężczyźni, mogą pochwalić się pożądanymi obecnie kompetencjami miękkimi a ich styl zarządzania popycha niejedną firmę mocno do przodu?
Małgorzata Romaniuk wskazała kilka przyczyn:
- męski styl zarządzania, dominujący w wielu organizacjach, przez który kobiety nie potrafią się przebić,
- lęk pań przed „rzuceniem się na głęboką wodę”,
- brak pewności siebie, brak wiary we własne możliwości,
- brak świadomości swoich atutów i
- „last but not least” brak w środowisku pracy tzw. „role models”, czyli innych kobiet, które mogą być dla nas przykładem do naśladowania i mogą pokazać, że mimo przeciwności i trudności dały radę.
Jak zmierzyć się z tymi wszystkimi przeciwnościami i odnieść sukces zawodowy?
Małgorzata Romaniuk, wiceprezes banku BPH, podzieliła się z uczestniczkami śniadania swoim doświadczeniem i spostrzeżeniami.
- Przede wszystkim odwaga! Bierzmy się za trudne zawodowe zadania i nie bójmy się wyzwań! Damy radę! Może w naszej organizacji jest już kobieta, która przetarła szlak i awansowała wysoko a może my go przetrzemy dla innych menedżerek.
- Bądźmy świadome swoich mocnych stron, swoich unikatowych kompetencji oraz wartości które możemy dać naszej organizacji. Skupmy się na tym w czym jesteśmy dobre i nie próbujmy być perfekcyjne we wszystkim.
- Nie bójmy się wyrażać głośno naszych opinii!
- Bądźmy „autentycznymi liderami”, działającymi w pełnej zgodzie z własnymi wartościami i pracującymi blisko ze swoim zespołem.
- Networkingujmy, inspirujmy się nawzajem i dzielmy się swoim doświadzeniem z innymi kobietami.
- No i na koniec męski akcent, często za plecami kobiety sukcesu stoi mężczyzna – czasem jest to szef, który dostrzegł jej potencjał i kompetencje a czasem partner, który wspiera ją w domu. Takich mężczyzn sobie życzymy!
Organizacje wspierające przedsiębiorczość kobiet
Za sukcesem wielu kobiet stoją takie organizacje jak Fundacja Liderek Biznesu. Fundacja została stworzona przez kobiety, które osiągnęły sukces zawodowy i poprzez swoje różnorodne doświadczenia biznesowe pomagają innym kobietom wykorzystać ich potencjał i talenty. Aktywnie promują kobiecą przedsiębiorczość, wspierają rozwój ich kompetencji oraz aspiracji i niezależności zawodowej. Fundacja organizuje liczne wydarzenia, szkolenia oraz warsztaty dla pań, dzieli się wiedzą, lobbuje na rzecz większego udziału kobiet w zarządzaniu i oferuje programy mentoringowe i możliwość networkingu.
Autor: Katarzyna Czylok-Dąbrowska, Fundacja Pro Progressio
