Już w ten weekend zmiana czasu letniego na zimowy!
W sytuacji zmiany czasu z letniego na zimowy, pracownikom zatrudnionym w nocy podczas tej zmiany przysługują dodatkowe świadczenia, które zależą od kilku czynników.
W roku 2023 zmiana czasu letniego na zimowy nastąpi w nocy z 28 na 29 października. O godzinie 3:00 cofniemy wskazówki zegarów na 2:00. Jakie są konsekwencje tej zmiany w kontekście prawa pracy?
Jakie prawa przysługują pracownikom zatrudnionym w nocy podczas zmiany czasu z letniego na zimowy?
Pracownicy, którzy pracują w nocy w dniu zmiany czasu letniego na zimowy, tj. z soboty na niedzielę, 28-29 października 2023 roku, będą pracować o godzinę dłużej ze względu na cofnięcie zegarów. W rezultacie, może to spowodować przekroczenie dobowej normy czasu pracy. To z kolei wiąże się z obowiązkiem wypłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 50% lub 100%, zależnie od obowiązujących przepisów dotyczących godzin nadliczbowych oraz przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy.
Pracę w godzinach nadliczbowych można również zrekompensować, oferując pracownikowi czas wolny od pracy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje jedynie standardowe wynagrodzenie, a nie dodatek.
DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ! Warto pamiętać także o dodatku przysługującym pracownikom za pracę w porze nocnej, który wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W październiku 2023 roku stawka ta wynosi 4,09 zł brutto za jedną godzinę pracy w porze nocnej. Oblicza się go, dzieląc podstawę przez wymiar czasu pracy obowiązujący w danym miesiącu: 3600,00 zł / 176 godzin * 20% = 4,09 zł.
Jak Kodeks pracy definiuje porę nocną?
Art. 151⁷ Kp (dział VI, rozdział VI) głosi, że: „Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00”, a także, że „Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.”
Kto jest uważany za pracownika pracującego w nocy?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownikiem pracującym w nocy jest osoba, której rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub która przepracowuje co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym w porze nocnej.
Kogo nie można zatrudniać w porze nocnej czy godzinach nadliczbowych? O tym przeczytacie na stronie https://grantthornton.pl/
