Prawo

Nowe wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

814
Nowe wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

Znasz kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych? OD 1 kwietnia zaczynają obowiązywać nowe stawki. Ile wynoszą?. Ile jest warte zdrowie i życie?

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej   obwieszczeniu z 23 lutego br. podało nowe wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (o których mowa w art. 12 i art. 14 ust. 1-4 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społ. z tyt. wypadków przy pracy i chorób zawodowych). Ile wynoszą?

Oto przykładowe stawki :

  • 1133 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu (wcześniej 1033 zł);
  • 1133 zł za każde zwiększenie ww. uszczerbku o co najmniej 10 pkt proc. (wcześniej 1033 zł);
  • 19 819 zł z tyt. orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego (wcześniej 18 086 zł);
  • 19 819 zł z tyt. orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty (wcześniej 18 086 zł);
  • 101 926 zł w przypadku, gdy do jednorazowego odszkodowania jest uprawniony małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty (wcześniej 93 014 zł);
  • 50 963 zł w przypadku, gdy do jednorazowego odszkodowania jest uprawniony członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko (wcześniej 46 507 zł);
  • 101 926 zł w sytuacji, gdy do jednorazowego odszkodowania są uprawnieni jednocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty (wcześniej 93 014 zł) oraz 19 819 zł z tyt. zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko (wcześniej 18 086 zł);

Kompletne informacje na temat wszystkich stawek aktualnych od 1 kwietnia 2022 roku do 31 marca 2023 roku znajdziesz na naszym blogu Poradnik HR