Oferty pracy w Polsce – lipiec 2023 r.
Rynek rekrutacyjny w Polsce ustabilizował się. W lipcu 2023 roku pracodawcy w kraju zamieścili na głównych portalach rekrutacyjnych niemal identyczną liczbę ofert pracy, co rok wcześniej. Średnia liczba ogłoszeń na przestrzeni ostatnich trzech miesięcy, po 14 miesiącach spadków, po raz pierwszy osiągnęła dodatnią wartość. Widać, że firmy przetrwały ostatnie trudności gospodarcze (pandemia, konflikt na Ukrainie, inflacja...) i powracają do normalnego trybu działania.
Jak komentuje Magdalena Marcinowska Partner Outsourcing płac i kadr Grant Thornton
Analiza zawartości ofert pracy przynosi kilka ciekawych wniosków. Po pierwsze, pracodawcy nadal chętnie zatrudniają i aktywnie konkurują o pracowników, próbując przekonać ich do siebie bogatym pakietem benefitów i zachęt. To pokazuje, że gospodarka ma się dobrze i popyt na pracowników pozostaje silny. Po drugie, pracodawcy zaczynają wymagać coraz więcej od kandydatów. Nawet w szczycie pandemii, kiedy mocno ograniczyli potrzeby rekrutacyjne, nie stawiali pracownikom tylu wymogów. Sugeruje to, że pracodawcy – choć nadal szybko się rozwijają i potrzebują rąk do pracy – to są pod presją kosztową i starają się robić to maksymalnie efektywnie, czyli jeśli zatrudniają pracowników, to dobrze się im w trakcie rekrutacji przyglądają i mają wobec nich wyraźnie wyższe oczekiwania niż jeszcze kilka miesięcy temu.
A oto najważniejsze dane:
- w lipcu 2023 r. pracodawcy opublikowali około 285,7 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To spadek o zaledwie 1% w stosunku do analogicznego miesiąca 2022 roku (kiedy było 288 tys. ofert). Za to względem czerwca 2023 r. aktualna liczba ofert pracy jest wyższa o 2%.
- w większości badanych przez nas zawodów zanotowaliśmy spadki liczby ofert pracy w ujęciu rocznym. Największy przypada na branżę HR – pracodawcy opublikowali aż o 42% mniej ofert niż w lipcu 2022 roku. Spadki popytu są widoczne również wśród informatyków (-34%), finansistów (-22%), prawników (-18%) oraz marketingowców (-15%). Z kolei w zawodach związanych z opieką medyczną oraz pracą fizyczną odnotowaliśmy w lipcu lekkie wzrosty rok do roku (odpowiednio 2 i 1%).
- po trzech miesiącach w bezruchu atrakcyjność ofert pracy nieznacznie wzrosła. W lipcu 2023 r. pracodawcy zwiększyli liczbę zachęt na jedno ogłoszenie do 6,6 (z 6,5 w czerwcu).
Więcej informacji na temat m.in.: co jest najczęściej pojawiającym się benefitem przeczytacie w najnowszym raporcie Grant Thornton Poland i Element
Oferty pracy w Polsce. Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy
